جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام قبل وبعد إصلاح الرواتب

جدول رواتب الموظفين الحكوميين الحالي

طبقا للمرسوم رقم 204/2004/ND-CP، يتم حساب رواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بالصيغة التالية: الراتب = الراتب الأساسي × معامل الراتب.

حيث يتم تنظيم معامل الراتب الحالي على وجه التحديد في الملحق الصادر بالمرسوم 204/2004/ND-CP وفقًا للمبدأ الذي ينص على أن الموظفين المدنيين المعينين في رتبة ما سيتم ترتيبهم في الراتب وفقًا لتلك الرتبة.

الراتب الأساسي الحالي هو 1.8 مليون دونج شهريًا.

يُعتبر هذا هو الراتب الأساسي لكل موظف حكومي، إذ يحصل موظفو الخدمة المدنية، بالإضافة إلى الراتب، على بدلات. مع ذلك، لا يحصل الجميع على البدلات نفسها.

تفاصيل جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية اعتبارًا من 1 يوليو 2023:

جدولان لرواتب الموظفين الحكوميين بعد الإصلاح

وبحسب قرار مجلس الأمة بشأن تقديرات موازنة الدولة لعام 2024، فإنه اعتباراً من 1 يوليو 2024، ستقوم الدولة بإلغاء جميع الآليات والدخول الخاصة للأجهزة والوحدات الإدارية عند إصلاح الرواتب وتعديل المعاشات والبدلات الاجتماعية وفقاً لذلك.

وفقًا للقرار 27-NQ/TW الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية في عام 2018، يتضمن هيكل الرواتب المُصلح ما يلي: الراتب الأساسي (الذي يمثل حوالي 70% من إجمالي صندوق الرواتب) والمخصصات (التي تمثل حوالي 30% من إجمالي صندوق الرواتب).

بالإضافة إلى ذلك، يتم منح الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مكافآت إضافية، ويبلغ صندوق المكافآت حوالي 10% من إجمالي صندوق الرواتب في السنة، باستثناء البدلات.

وبناء على ذلك، سيكون هناك جدول رواتب للوظائف التي تنطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية (منتخبة ومعينة) في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى الطائفي.

وتبني الدولة جدول الرواتب هذا على مبدأ أن مستوى الراتب يجب أن يعكس الرتبة في النظام السياسي؛ الشخص الذي يشغل منصباً قيادياً يتلقى راتباً وفقاً لذلك المنصب؛ إذا شغل الشخص العديد من المناصب، فإنه يتلقى أعلى مستوى راتب؛ الأشخاص الذين يشغلون مناصب قيادية متكافئة يتلقون نفس مستوى الراتب؛ يجب أن يكون مستوى راتب الزعيم الأعلى أعلى من مستوى راتب الزعيم المرؤوس.

تحديد مستوى الراتب لكل وظيفة مكافئة؛ عدم تصنيف الوزارات والفروع والمجالس واللجان وما يعادلها على المستوى المركزي عند بناء جدول الرواتب للمناصب على المستوى المركزي؛ عدم التمييز بين مستويات الرواتب المختلفة لنفس المنصب القيادي وفقًا لتصنيف الوحدات الإدارية على المستوى المحلي ولكن تنفيذه من خلال نظام البدلات.

يتم تحديد تصنيف المناصب القيادية المكافئة في النظام السياسي لتصميم جدول رواتب المناصب من قبل المكتب السياسي بعد تقديم تقرير إلى اللجنة التنفيذية المركزية.

بالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك جدول للرواتب المهنية والفنية حسب رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية المطبقة على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية؛ حيث أن كل رتبة مدنية وكل لقب مهني لديه العديد من مستويات الرواتب.

يعتمد جدول الرواتب هذا على مبدأ أن مستوى الراتب هو نفسه لنفس مستوى تعقيد الوظيفة؛ وظروف العمل أعلى من المعتاد ويتم تنفيذ الحوافز المهنية من خلال نظام البدلات القائمة على المهنة؛ وإعادة ترتيب مجموعة الرتب وعدد المستويات في رتب الخدمة المدنية، والألقاب المهنية للموظفين العموميين، وتشجيع الموظفين العموميين على تحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية.

يجب أن يكون التعيين في الرتب المدنية أو الألقاب المهنية للموظفين العموميين مرتبطًا بالمناصب الوظيفية وهيكل الرتب المدنية والألقاب المهنية للموظفين العموميين التي تقوم بها الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير الموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm