في عام ٢٠٢٣، وفي دورته السابعة عشرة، أصدر المجلس الشعبي الإقليمي الخامس عشر القرار رقم ١٤/٢٠٢٣/NQ-HDND بشأن لوائح سياسات دعم الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام الذين يغادرون العمل بإرادتهم تحت إدارة مقاطعة نينه بينه . يُعدّ هذا القرار سياسة إنسانية وفي الوقت المناسب، تضمن حقوق الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام الذين يغادرون العمل بإرادتهم، مما يُسهم في تبسيط التنظيم وإعادة هيكلة الفريق.
في الآونة الأخيرة، ركزت مقاطعة نينه بينه على قيادة وتوجيه التنفيذ الفعال لسياسة إعادة هيكلة الجهاز التنظيمي، وتبسيط إجراءات الرواتب، وإعادة هيكلة الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، معتبرةً ذلك مهمةً بالغة الأهمية. كما سارعت المقاطعة إلى تجسيد وثائق ولوائح الحكومة المركزية في برامج وخطط، بما يضمن تلبية المتطلبات وملاءمتها للوضع الفعلي للمنطقة.
لذلك، في 7 سنوات (2015-2022)، وتنفيذًا لقرارات الحكومة بشأن سياسة تبسيط الرواتب، استقرت المقاطعة بأكملها على نظام 501 شخصًا، بما في ذلك: يبلغ عدد موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال وفقًا للمرسوم رقم 68/2000/ND-CP للحكومة 394 شخصًا؛ ويبلغ عدد الكوادر على مستوى البلدية والموظفين العموميين 107 أشخاص. ويبلغ إجمالي المبلغ المدفوع لنظام التقاعد لتبسيط الرواتب حوالي 62 مليار دونج. تتم حالات التقاعد لتبسيط الرواتب بشكل رئيسي من خلال التقييم والتصنيف السنوي لجودة الكوادر والموظفين العموميين والموظفين المدنيين، مع وجود عدد قليل فقط من الحالات بسبب عدم استيفاء المعايير أو الاستغناء عنهم بسبب إعادة الترتيب.
بالتزامن مع تطبيق نظام إدارة الموارد البشرية وفقًا لقرارات الحكومة، بادرت الهيئات والوحدات في المقاطعة إلى تطبيق سياسة الاستقالة الطوعية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين قدموا طلبات استقالة بناءً على رغبتهم، وحصلوا على موافقة الجهات المختصة. وخلال الفترة من عام ٢٠١٥ إلى عام ٢٠٢٢، حلّلت المقاطعة بأكملها استقالات ٣٧٠ شخصًا، منهم ٢٥ موظفًا مدنيًا على مستوى المديريات فما فوق، و٣٤٥ موظفًا حكوميًا.
ومع ذلك، وفقاً لتقييم السلطات: على الرغم من أن سياسة الاستقالة الطوعية للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام قد تم تنفيذها منذ سنوات عديدة، إلا أن عدد الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الذين يستقيلون بموجب هذه السياسة كل عام ليس كبيراً، ويرجع ذلك جزئياً إلى أن نظام دفع مكافأة نهاية الخدمة أقل من نظام تقليص الحجم.
في مواجهة الواقع المذكور أعلاه، ومن أجل التغلب على الصعوبات وضمان أقصى قدر من الفوائد للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يرغبون في التقاعد، أقر مجلس الشعب لمقاطعة نينه بينه في دورته السابعة عشرة، الفصل الخامس عشر، القرار رقم 14/2023/NQ-HDND بشأن اللوائح المتعلقة بسياسات الدعم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يرغبون في التقاعد تحت إدارة مقاطعة نينه بينه.
وبناءً على ذلك، ينص القرار على مستوى الدعم لمن يتركون العمل بإرادتهم. بالإضافة إلى الاستفادة من السياسات التي وضعتها الحكومة، ستقدم المقاطعة أيضًا دعمًا لمرة واحدة وفقًا لعدد أشهر العمل التي سددت فيها اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي، وهو 500,000 دونج فيتنامي للشخص الواحد شهريًا (لا يتجاوز مبلغ الدعم 150,000,000 دونج فيتنامي للشخص الواحد). يسري القرار من 1 يناير 2024 إلى 31 ديسمبر 2026. ومن المتوقع أن تخصص ميزانية المقاطعة حوالي 44.6 مليار دونج فيتنامي لدعم الفئات المستحقة وفقًا لأحكام القرار رقم 14.
قال الرفيق تران كوانغ دوان، رئيس اللجنة الشعبية لبلدية ماي سون: وفقًا لمشروع إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات، في منطقة ين مو (الفترة 2023-2025)، سيتم دمج كامل المساحة الطبيعية وسكان بلدية ماي سون في بلدية خان ثونغ، ليحملوا اسم الوحدة الإدارية الجديدة خان ثونغ. أثناء تنفيذ المشروع، بالإضافة إلى المزايا، واجهت بلدية ماي سون أيضًا بعض الصعوبات، بما في ذلك مخاوف بشأن ترتيب وتوزيع الوظائف للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بعد إعادة الترتيب.
وفي مواجهة الواقع المذكور أعلاه، قادت لجنة الحزب واللجنة الشعبية لبلدية ماي سون وأدارت تعزيز العمل الدعائي بشأن الغرض والأهمية وضرورة اندماج البلديات؛ واستوعبت أفكار وتطلعات الكوادر والموظفين المدنيين؛ واستعرضت وقيمت بشكل استباقي كمية ونوعية كوادر البلديات والموظفين المدنيين، وعلى هذا الأساس نصحت السلطات المختصة بنشاط بشأن خطة ترتيب الكوادر بعد إعادة التنظيم.
قامت لجنة الحزب ومجلس الشعب واللجنة الشعبية لبلدية ماي سون بتعميم وتنفيذ القرار رقم 14 الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي على جميع كوادر وموظفي البلدية. وتؤكد اللجنة الحزبية واللجنة الشعبية للبلدية على ضرورة تطبيق القرار رقم 14 بشكل علني وديمقراطي، واستهداف الفئات المستهدفة، دون التسبب في آثار أو اضطرابات كبيرة على معنويات وحياة الكوادر وموظفي البلدية. وحتى الآن، وبعد مراجعة الوضع، قدّم موظفان حكوميان استقالتهما لتسهيل ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية.
موافقًا على خطة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات في مقاطعة ين مو في الفترة 2023-2025، قال الرفيق نجوين كوانغ هوي، نائب رئيس اللجنة الشعبية لبلدية ماي سون: أعتقد أن ترتيب الوحدات الإدارية في اتجاه زيادة حجم السكان وحجم المساحة الطبيعية يتماشى مع اتجاه التنمية الحالي. لذلك، عندما يتم الترويج لهذه السياسة وشرحها، أوافق شخصيًا. على الرغم من أنه لا يزال هناك أكثر من 3 سنوات متبقية حتى سن التقاعد، من أجل تسهيل ترتيب وتنظيم الكوادر والموظفين المدنيين بعد اندماج بلدية ماي سون وبلدية خانه ثونغ، فقد أعربت عن رغبتي في الاستقالة من العمل. من خلال دراسة لوائح الحكومة والقرار رقم 14 لمجلس الشعب الإقليمي، أجد أن سياسة دعم الأشخاص المتقاعدين قبل السن مرضية للغاية ...
يمكن القول إن القرار رقم 14 الصادر عن الدورة الخامسة عشرة لمجلس الشعب الإقليمي، بلوائحه الخاصة بكل مجال، قد لبى تطلعات الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الراغبين في التقاعد، ضامنًا بذلك الالتزام بلوائح الدولة والوضع الراهن في المنطقة. ومن المتوقع أن يُسهم تطبيق القرار في "تذليل العقبات" في ترشيد الرواتب، مما يُسهم في تحقيق هدف خفض رواتب الكوادر والموظفين المدنيين بنسبة 5% على الأقل، و10% من رواتب الموظفين الحكوميين الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة بحلول عام 2026؛ مما يُهيئ الظروف لبناء فريق من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام يتمتع بكمية ونوعية كافية وهيكل معقول، ويرتبط بتبسيط الجهاز، ويعمل بكفاءة وفعالية.
ماي لان
مصدر
![[صورة] زعماء مقاطعة جيا لاي يقدمون الزهور عند نصب العم هو مع المجموعات العرقية في المرتفعات الوسطى](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
تعليق (0)