طرق إضافية لتوظيف الموظفين المدنيين

(QNgTV) - بالإضافة إلى طرق الاختبار والاختيار التقليدية، تمت إضافة نموذج توقيع العقود المباشرة ليصبحوا موظفين مدنيين للخبراء والعلماء والأشخاص الموهوبين المناسبين لمجال عمل وحدات الخدمة العامة.

وهذه نقطة جديدة في مشروع قانون الموظفين المدنيين (المعدل) الذي تدرسه وزارة الداخلية قبل تقديمه إلى مجلس الأمة في دورته المقبلة.

وزارة الداخلية تقترح أساليب إضافية لتوظيف الموظفين المدنيين

وفقًا لوزارة الداخلية، كشف تطبيق قانون موظفي الخدمة المدنية لعام ٢٠١٠ (المُعدَّل والمُكمَّل عام ٢٠١٩) عن عدد من القيود التي تحتاج إلى دراسة ومراجعة لمواكبة المرحلة الجديدة. تُظهر الممارسة أن اللوائح الحالية المتعلقة بتوظيف موظفي الخدمة المدنية لا تُلبي متطلبات الابتكار القوي، مما يُعزز التواصل والمرونة في استخدام الموارد البشرية بين القطاعين العام والخاص، وخاصةً استقطاب وترقية ذوي الخبرة والمواهب للمشاركة في القطاع العام.

علاوة على ذلك، فإن آلية الامتحان والتعيين ليست مرنة حتى الآن؛ والنتائج لا تعكس بشكل وثيق متطلبات القدرة المهنية للمرشحين، وليس هناك تمييز لضمان المبادرة والديناميكية لأنواع مختلفة من وحدات الخدمة العامة المستقلة، وخاصة الوحدات المستقلة من المجموعة 1 والوحدات المستقلة من المجموعة 2.

وللتغلب على النواقص والقيود المذكورة أعلاه، تقترح وزارة الداخلية في هذا المشروع ابتكار آلية لتوظيف الموظفين المدنيين لبناء آلية لإدارة الفريق تعتمد على التمييز الواضح حسب مجال تقديم الخدمات العامة الأساسية أو تقديم الخدمات العامة غير الأساسية.

المصدر: https://quangngaitv.vn/bo-sung-phuong-thuc-tuyen-dung-vien-chuc-6506132.html