يحصل العديد من العمال على دخل من الرواتب والأجور خلال العام من مصادر مختلفة عديدة بسبب عدد من الأسباب مثل: نقل الوظائف إلى وكالات أخرى؛ العمل لدى العديد من الوكالات والمنظمات والوحدات...

ومن بينهم الكثير من الناس يتساءلون عن كيفية تسوية ضريبة الدخل الشخصي، وما إذا كان بإمكانهم تفويض وكالة/منظمة/مؤسسة لتسوية الضريبة أم لا.

VPbank 2 (37).jpg
ينص قانون الضرائب بوضوح على أن الموظفين ذوي مصادر الدخل المتعددة يحق لهم الموافقة على تسوية ضريبة الدخل الشخصي. الصورة: نام خانه

وفيما يتعلق بهذه المسألة، قالت مصلحة الضرائب: بناءً على أحكام القسم د.2 والقسم د.3، النقطة د، البند 6، المادة 8 من المرسوم رقم 126/2020/ND-CP الذي يوضح بالتفصيل عددًا من مواد قانون إدارة الضرائب، في حالة حصول الموظف على دخل من الرواتب والأجور في العديد من الأماكن خلال العام، وكان الدخل في أماكن أخرى هو دخل بموجب عقد عمل لأكثر من 3 أشهر، فلن يكون مخولاً له بتسوية ضريبة الدخل الشخصي ولكن يجب عليه تسوية ضريبة الدخل الشخصي مباشرة.

ومع ذلك، إذا كان دخل الموظف دخلاً غير منتظم من أماكن أخرى بمتوسط دخل شهري لا يتجاوز 10 ملايين دونج في السنة وتم خصم ضريبة الدخل الشخصي بمعدل 10٪، ولم يطلب الموظف تسوية ضريبية على هذا الدخل، فيحق للموظف تسوية ضريبة الدخل الشخصي للشركة/الوكالة/المنظمة.

كيفية حساب الاستقطاعات العائلية وفقًا لأحدث اللوائح : تُطبق حاليًا الاستقطاعات العائلية عند حساب ضريبة الدخل الشخصي (PIT) وفقًا للقرار رقم 954/2020/UBTVQH14. ويمكن للأفراد حساب الضرائب بأنفسهم بعد الاستقطاعات العائلية.
في أي الحالات لا يُشترط إتمام ضريبة الدخل الشخصي؟ يجب على الأفراد المقيمين الذين يتقاضون دخلاً من الرواتب والأجور الإقرار بضريبة الدخل الشخصي (PIT) وإتمامها لدى الهيئة الضريبية مباشرةً أو تفويض شخص مُصرّح له بذلك. ومع ذلك، هناك حالات لا يُشترط فيها إتمام ضريبة الدخل الشخصي.