كيف تتغير فوائد التأمين الاجتماعي؟

[إعلان 1]
هل يمكنك أن تخبرني كيف ستتغير مزايا التأمين الاجتماعي عند تنفيذ إصلاح الرواتب؟ - القارئ لونغ هو

Cải cách tiền lương: Các khoản trợ cấp BHXH thay đổi thế nào?

1. إصلاح الرواتب: كيف ستتغير مزايا التأمين الاجتماعي؟

* وفقًا للفقرة ج، البند 3.1، القسم الفرعي 3، القسم الثاني من القرار 27/NQ-TW لعام 2018، فإن تحديد العوامل المحددة لتصميم جدول رواتب جديد يشمل ما يلي:

- إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين، وبناء الراتب الأساسي بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.

- توحيد نظام عقود العمل وفقاً لأحكام قانون العمل (أو عقود تقديم الخدمات) للعاملين في الأعمال التنفيذية والخدمية (التي تتطلب مستوى تدريبي أقل من المستوى المتوسط)، وعدم تطبيق سلم رواتب الموظفين المدنيين والعسكريين على هذه الجهات.

- تحديد الحد الأدنى لرواتب موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام بحيث يكون مستوى رواتب العاملين في الأعمال التي تتطلب تدريباً متوسطاً (المستوى الأول) لا يقل عن الحد الأدنى لرواتب العاملين المدربين في قطاع الأعمال.

- توسيع علاقة الأجور كأساس لتحديد مستويات الأجور المحددة في نظام الرواتب، والاقتراب تدريجيا من علاقة الأجور في قطاع المؤسسات بما يتوافق مع موارد الدولة.

- استكمال نظام الزيادة الدورية للرواتب ونظام الزيادة المبكرة للرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة وفقا لأحكام الجدول.

* كما ورد في البند الفرعي 6، القسم الثالث من القرار 27/NQ-TW لسنة 2018، أن اللوائح المتعلقة بتحسين فعالية وكفاءة إدارة الدولة تتضمن المهام التالية:

تعديل وتطوير قانون الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمل والمنشآت والتأمينات الاجتماعية ، والقوانين المتعلقة بسياسات الرواتب في القطاع العام وقطاع الأعمال؛ وتعزيز اللامركزية ومنح الهيئات والمنظمات والوحدات استقلالية في استقطاب واستخدام وتقييم وتعيين وتأديب ودفع رواتب وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في المؤسسات، بما يُحسّن إنتاجية وجودة وكفاءة الهيئات والمنظمات والوحدات والمؤسسات. وبناء قاعدة بيانات وطنية حول مواضيع ورواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، مع ضمان الربط والتكامل مع قواعد البيانات الوطنية الأخرى ذات الصلة.

وبالتالي ، عند إصلاح الأجور، سيتم إلغاء الراتب الأساسي، وتُحسب حاليًا العديد من استحقاقات التأمينات الاجتماعية بناءً على الراتب الأساسي. لذلك، سيتم تعديل قانون التأمينات الاجتماعية وتطويره بحيث لا تُحسب استحقاقات التأمينات الاجتماعية بناءً على الراتب الأساسي، بل تُحوّل إلى مبلغ مالي محدد.

2. يتم احتساب استحقاقات التأمينات الاجتماعية على أساس الراتب الأساسي.

وبناء على ذلك يتم حساب استحقاقات التأمينات الاجتماعية على أساس الراتب الأساسي بما في ذلك:

(1) يكون مستوى مكافأة الشفاء والنقاهة بعد المرض يومياً مساوياً لـ 30% من الأجر الأساسي (المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014).

(2) بدل لمرة واحدة للولادة أو التبني (المادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014):

- تستحق الموظفة التي تلد أو الموظفة التي تتبنى أطفالاً تقل أعمارهم عن ستة أشهر بدلًا لمرة واحدة عن كل طفل يعادل ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تلد فيه الموظفة أو الشهر الذي تتبنى فيه الطفل.

- في حالة الولادة وكان الأب فقط مشتركاً في التأمينات الاجتماعية، يحصل الأب على منحة لمرة واحدة تعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة عن كل طفل.

(3) يكون مستوى استحقاق النقاهة والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة مساوياً لـ 30% من الأجر الأساسي يومياً (المادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014).

(4) بدل فقدان القدرة على العمل (المواد 46، 47، 50 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014):

- بدل لمرة واحدة: يحصل العامل الذي يقل معدل قدرته على العمل بنسبة 5% على 5 أضعاف الراتب الأساسي، ثم مقابل كل تخفيض إضافي بنسبة 1% يحصل على 0.5 ضعف الراتب الأساسي إضافية؛

- البدل الشهري: من خفض قدرته على العمل بنسبة 31% يحصل على 30% من الراتب الأساسي، ثم مقابل كل خفض إضافي بنسبة 1% يحصل على 2% إضافية من الراتب الأساسي.

- علاوة الخدمة: يستحق العاملون الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 81% فأكثر أو المصابون بشلل في العمود الفقري أو العمى في كلتا العينين أو مبتوري الأطراف أو مشلولي الأطراف أو المرضى عقلياً، بالإضافة إلى المزايا المنصوص عليها في المادة 47 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، علاوة خدمة شهرية تعادل الراتب الأساسي.

(5) منحة لمرة واحدة في حالة الوفاة نتيجة حادث عمل أو مرض مهني (المادة 51 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014)

إذا توفي العامل بسبب حادث عمل أو مرض مهني أثناء تأدية عمله، أو توفي خلال فترة العلاج الأولى بسبب حادث عمل أو مرض مهني، يستحق ذووه مكافأة لمرة واحدة تعادل 36 ضعف الراتب الأساسي.

(6) مستوى استحقاقات التعافي والشفاء الصحي بعد علاج الإصابات والأمراض (المادة 52 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014)

تساوي الإعانة اليومية 25% من الراتب الأساسي في حالة الراحة والتعافي في المنزل، وتساوي 40% من الراتب الأساسي في حالة الراحة والتعافي في منشأة مركزية.

(7) تعادل مكافأة الجنازة عشرة أضعاف الراتب الأساسي (المادتان 66 و80 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014).

(8) مكافأة الوفاة الشهرية لكل قريب تساوي 50% من الراتب الأساسي، وفي حالة عدم وجود عائل مباشر للقريب تساوي مكافأة الوفاة الشهرية 70% من الراتب الأساسي (المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014).

[إعلان 2]
مصدر