من المقرر أن تدخل العديد من السياسات الجديدة حيز التنفيذ اعتبارًا من شهر يونيو، بما في ذلك اللوائح المتعلقة بسياسات كبار الخبراء العاملين في وكالات الحزب والدولة المركزية.
سياسة الرواتب للخبراء الكبار
يدخل المرسوم الحكومي رقم 92/2025 بشأن تنظيم نظام وسياسات كبار الخبراء المعمول بها في الهيئات المركزية للحزب والدولة حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 يونيو.
الخبراء الكبار هم المسئولون أو الموظفون المدنيون أو الموظفون العموميون أو المتقاعدون أو الأشخاص الذين يعملون خارج النظام السياسي والذين تتوفر فيهم المعايير والشروط ويتم تعيينهم من قبل السلطات المختصة.
الرسم التوضيحي: ثانه هونغ
ويحق لكبار الخبراء الذين هم من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية بمعامل بدل منصب 0.9 أو أقل أو الذين لا يشغلون مناصب قيادية وإدارية الحصول على الأنظمة والسياسات التالية: يصنف الراتب على المستوى 1، ومعامل الراتب 8.80 من جدول رواتب الخبراء الكبار الصادر بالمرسوم 204/2004؛ ويحق لهم الحصول على أنظمة وسياسات تتعلق بأنشطة الخدمة العامة تعادل لقب مساعد لكبار قادة الحزب والدولة.
في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بمعامل بدل منصب يتراوح بين 1.0 و1.25، يتمتع الموظف بالأنظمة والسياسات التالية: يتم تصنيف الراتب على المستوى 2، ومعامل الراتب 9.40 من سلم رواتب الخبراء الكبار؛ يتمتع بأنظمة وسياسات تتعلق بأنشطة الخدمة العامة المعادلة لمنصب نائب الوزير.
في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بمعامل بدل منصب 1.30 أو أعلى، يحق لهم الحصول على الأنظمة والسياسات التالية: يتم تصنيف الراتب على المستوى 3، ومعامل الراتب 10.0 من سلم رواتب الخبراء الكبار؛ ويحق لهم الحصول على الأنظمة والسياسات المتعلقة بأنشطة الخدمة العامة المعادلة للقب وزير.
مع الراتب الأساسي الحالي البالغ 2.34 مليون دونج، وفقًا لصيغة حساب الراتب، سيكون لدى الخبير الكبير من المستوى 3 راتب مماثل قدره 10.0 × 2.34 مليون دونج = 23.4 مليون دونج/شهر.
الحالات التي يُنظر فيها في إعفاء الضباط من المسؤولية التأديبية
يدخل القرار الحكومي رقم 93/2025 بتعديل واستكمال عدد من مواد القرار رقم 19/2020 بشأن التفتيش والإجراءات التأديبية في تنفيذ القوانين المتعلقة بمعالجة المخالفات الإدارية حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 يونيو.
وقد أضافت المادة الأولى من المرسوم 93 حكما يقضي بتطبيق الإجراء التأديبي بالفصل على الموظفين الذين يرتكبون مخالفات لأول مرة، مما يتسبب في عواقب وخيمة بشكل خاص.
في الحالات التالية: الاحتفاظ بقضية انتهاك مع وجود علامات جريمة لمعالجة الانتهاكات الإدارية؛ استغلال المنصب والسلطة لمضايقة أو طلب أو استلام أموال أو ممتلكات من المخالفين؛ التغاضي عن حقوق المخالفين أو التستر عليها أو تقييدها عند معالجة الانتهاكات الإدارية؛ تسجيل انتهاك إداري دون سلطة مناسبة، أو دون انتهاك إداري مناسب، أو دون انتهاك إداري مناسب؛ معاقبة انتهاك إداري، أو تطبيق تدابير علاجية، أو تطبيق تدابير معالجة إدارية دون سلطة مناسبة، أو إجراء، أو موضوع مناسب.
المرسوم رقم 93 يكمل اللائحة الخاصة بالحالات التي ينظر فيها للإعفاء من المسؤولية التأديبية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، بما في ذلك: الحالات المحددة في المرسوم الحكومي بشأن الإجراءات التأديبية ضد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ مخالفات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الناشئة عن خطأ المخالف الإداري؛ قيام الشخص الذي يصدر القرار في معالجة المخالفات الإدارية بالتحقق الذاتي واكتشاف الأخطاء وتصحيح الأخطاء وفقًا للوائح دون التسبب في عواقب.
وينص المرسوم أيضا على تعديل واستكمال الأنظمة المتعلقة بالأشكال التأديبية المتمثلة في اللوم والإنذار وتخفيض الراتب وتنزيل الدرجة والفصل والاستقالة القسرية.
أوقفوا تحصيل رسوم النقابات من 2.6 مليون عامل
يجب على النقابات العمالية الشعبية للهيئات الإدارية والمؤسسات التي تتلقى 100٪ من رواتب ميزانيتها اعتبارًا من 1 يونيو التوقف عن جمع رسوم النقابات وأموال النقابات وإعادة تنظيمها قبل 15 يونيو.
تم تنفيذ تعليق اشتراكات النقابات وأموال النقابات لأعضاء النقابات والنقابات القاعدية للوكالات الإدارية ووحدات الخدمة العامة التي تتلقى 100٪ من رواتب ميزانية الدولة والقوات المسلحة غير الخاضعة للاتحاد العام للعمل في فيتنام بناءً على طلب الاتحاد العام للعمل في فيتنام لتبسيط الجهاز وفقًا للقرار 60 للجنة المركزية للحزب.
الرسم التوضيحي: هوانغ ها
حاليًا، يوجد حوالي 2.6 مليون عضو نقابي على مستوى البلاد معفيون من رسوم الاشتراك منذ بداية يونيو. ويبلغ إجمالي رسوم النقابات وأموالها المتوقفة عن الدفع حوالي 3000 مليار دونج سنويًا.
إيقاف إصدار بطاقات التأمين الصحي الورقية
اعتبارًا من 1 يونيو، في حالات طلب إعادة إصدار أو استبدال بطاقات التأمين الصحي، يُطلب من موظفي التأمين الاجتماعي توجيه المشاركين بشكل مباشر لتثبيت تطبيق التأمين الاجتماعي الرقمي (VssID)، وتطبيق التعريف الإلكتروني (VNeID) وإرشادهم لاستخدام صورة بطاقة التأمين الصحي على تطبيقات VssID وVNeID؛ بطاقة هوية المواطن مع شريحة للذهاب إلى الفحص الطبي والعلاج بدلاً من بطاقة التأمين الصحي الورقية.
يتم إصدار بطاقات التأمين الصحي الورقية الجديدة فقط في الحالات التي لا يمكن فيها تثبيت VssID و VNeID ولا توجد بطاقة هوية مواطن بها شريحة.
لاستخدام تطبيق VssID أو VNeID لاستبدال بطاقة التأمين الصحي الورقية، يمكن للأشخاص دمج بطاقة التأمين الصحي الخاصة بهم في هذه التطبيقات باتباع الخطوات البسيطة التالية: دمج بطاقة التأمين الصحي في VNeID.
يجب على الإيرادات البالغة 1 مليار دونج سنويًا استخدام الفواتير الإلكترونية
يتضمن المرسوم الحكومي رقم 70/2025 تفاصيل حول مواضيع استخدام ومحتوى الفواتير الإلكترونية التي يتم إنشاؤها من أجهزة الكمبيوتر المتصلة لنقل البيانات إلى السلطات الضريبية.
رسم توضيحي: آنه نجوين
يضيف المرسوم الأشخاص الذين يستخدمون الفواتير الإلكترونية التي يتم إنشاؤها من سجلات النقد المتصلة بنقل البيانات إلى السلطات الضريبية، بما في ذلك الأسر التجارية والأفراد التجاريين على النحو المنصوص عليه بإيرادات سنوية تبلغ 1 مليار دونج أو أكثر.
بالإضافة إلى ذلك، فإن المؤسسات التي لديها أنشطة بيع السلع وتقديم الخدمات، بما في ذلك بيع السلع وتقديم الخدمات مباشرة للمستهلكين في مراكز التسوق؛ محلات السوبر ماركت؛ تجارة التجزئة (باستثناء السيارات والدراجات النارية والدراجات النارية والمركبات الآلية الأخرى)؛ الأغذية والمشروبات؛ المطاعم؛ الفنادق؛ خدمات نقل الركاب...
Vietnamnet.vn
المصدر: https://vietnamnet.vn/chinh-sach-moi-chuyen-gia-cao-cap-huong-luong-23-4-dong-trieu-nhu-bo-truong-2406714.html
تعليق (0)