السياسة الجديدة: كبار الخبراء يحصلون على راتب قدره 23.4 مليون دونج مثل الوزراء.

من المقرر أن تدخل العديد من السياسات الجديدة حيز التنفيذ اعتبارًا من شهر يونيو، بما في ذلك اللوائح المتعلقة بسياسات كبار الخبراء العاملين في وكالات الحزب والدولة المركزية.

سياسة الرواتب للخبراء الكبار

يدخل المرسوم الحكومي رقم 92/2025 بشأن تنظيم نظام وسياسات كبار الخبراء المعمول بها في الهيئات المركزية للحزب والدولة حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 يونيو.

الخبراء الكبار هم المسئولون أو الموظفون المدنيون أو الموظفون العموميون أو المتقاعدون أو الأشخاص الذين يعملون خارج النظام السياسي والذين تتوفر فيهم المعايير والشروط اللازمة لتعيينهم من قبل السلطات المختصة.

الرسم التوضيحي: ثانه هونغ

ويحق لكبار الخبراء الذين هم من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية بمعامل بدل منصب 0.9 أو أقل، أو الذين لا يشغلون مناصب قيادية وإدارية، التمتع بالأنظمة والسياسات التالية: يتم تصنيف الراتب على المستوى 1، ومعامل الراتب 8.80 من جدول رواتب الخبراء الكبار الصادر بالمرسوم 204/2004؛ ويحق لهم التمتع بالأنظمة والسياسات المتعلقة بأنشطة الخدمة العامة المعادلة للقب مساعد لكبار قادة الحزب والدولة.

في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بمعامل بدل منصب يتراوح بين 1.0 و1.25، يتمتع الموظف بالأنظمة والسياسات التالية: يتم تصنيف الراتب على المستوى 2، ومعامل الراتب 9.40 من سلم رواتب الخبراء الكبار؛ يتمتع بأنظمة وسياسات تتعلق بأنشطة الخدمة العامة المعادلة لمنصب نائب الوزير.

في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بمعامل بدل منصب 1.30 أو أعلى، يحق لهم التمتع بالأنظمة والسياسات التالية: يتم تصنيف الراتب على المستوى 3، معامل الراتب 10.0 من سلم رواتب الخبراء الكبار؛ ويحق لهم التمتع بالأنظمة والسياسات المتعلقة بأنشطة الخدمة العامة المعادلة للقب وزير.

مع الراتب الأساسي الحالي البالغ 2.34 مليون دونج، وفقًا لصيغة حساب الراتب، سيكون لدى الخبير الكبير المستوى 3 راتب مماثل قدره 10.0 × 2.34 مليون دونج = 23.4 مليون دونج/شهر.

الحالات التي يُنظر فيها في إعفاء الضباط من المسؤولية التأديبية

يدخل القرار الحكومي رقم 93/2025 بتعديل واستكمال عدد من مواد القرار رقم 19/2020 بشأن التفتيش والإجراءات التأديبية في تنفيذ القوانين المتعلقة بمعالجة المخالفات الإدارية حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 يونيو.

وقد أضافت المادة الأولى من المرسوم 93 حكما يقضي بتطبيق الإجراء التأديبي بالفصل على الموظفين الذين يرتكبون مخالفات لأول مرة، مما يتسبب في عواقب وخيمة بشكل خاص.

في الحالات التالية: الاحتفاظ بقضية انتهاك مع وجود علامات جريمة لمعالجة المخالفات الإدارية؛ استغلال المنصب والسلطة لمضايقة أو طلب أو استلام أموال أو ممتلكات من المخالفين؛ التغاضي عن حقوق المخالفين أو التستر عليها أو تقييدها عند معالجة المخالفات الإدارية؛ تسجيل المخالفات الإدارية دون سلطة مناسبة، أو دون مخالفات إدارية مناسبة، أو دون موضوعات مناسبة؛ معاقبة المخالفات الإدارية، أو تطبيق التدابير التصحيحية، أو تطبيق تدابير المعالجة الإدارية دون سلطة مناسبة، أو إجراءات، أو دون موضوعات مناسبة.

المرسوم رقم 93 يكمل اللائحة الخاصة بالحالات التي ينظر فيها للإعفاء من المسؤولية التأديبية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، بما في ذلك: الحالات المحددة في المرسوم الحكومي بشأن الإجراءات التأديبية ضد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ مخالفات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الناشئة عن خطأ المخالف الإداري؛ قيام الشخص الذي يصدر القرار في معالجة المخالفات الإدارية بالتحقق الذاتي واكتشاف الأخطاء وتصحيح الأخطاء وفقًا للوائح دون التسبب في عواقب.

وينص المرسوم أيضا على تعديل واستكمال الأنظمة المتعلقة بالأشكال التأديبية المتمثلة في اللوم والإنذار وتخفيض الراتب وتنزيل الدرجة والفصل والاستقالة القسرية.

أوقفوا تحصيل رسوم النقابات من 2.6 مليون عامل

يجب على النقابات العمالية الشعبية للهيئات الإدارية والمؤسسات التي تتلقى 100٪ من رواتب ميزانيتها اعتبارًا من 1 يونيو التوقف عن جمع رسوم النقابات وأموال النقابات وإعادة تنظيمها قبل 15 يونيو.

تم تنفيذ تعليق تحصيل رسوم النقابات وأموال النقابات من أعضاء النقابات والنقابات القاعدية للوكالات الإدارية ووحدات الخدمة العامة التي تتلقى 100٪ من رواتب ميزانية الدولة والقوات المسلحة غير الخاضعة للاتحاد العام للعمل في فيتنام بناءً على طلب الاتحاد العام للعمل في فيتنام لتبسيط الجهاز وفقًا للقرار 60 للجنة المركزية للحزب.

الرسم التوضيحي: هوانغ ها

حاليًا، يوجد حوالي 2.6 مليون عضو نقابي على مستوى البلاد معفيون من دفع الرسوم منذ بداية يونيو. ويبلغ إجمالي رسوم النقابات وأموالها المتوقفة عن الدفع حوالي 3000 مليار دونج سنويًا.

إيقاف إصدار بطاقات التأمين الصحي الورقية

اعتبارًا من 1 يونيو، في حالات طلب إعادة إصدار أو استبدال بطاقات التأمين الصحي، يُطلب من موظفي التأمين الاجتماعي توجيه المشاركين بشكل مباشر لتثبيت تطبيق التأمين الاجتماعي الرقمي (VssID)، وتطبيق التعريف الإلكتروني (VNeID) وإرشادهم لاستخدام صورة بطاقة التأمين الصحي على تطبيقات VssID وVNeID؛ بطاقة هوية المواطن مع شريحة للذهاب إلى الطبيب للفحص والعلاج بدلاً من بطاقة التأمين الصحي الورقية.

إصدار بطاقات التأمين الصحي الورقية الجديدة فقط في الحالات التي لا يمكن فيها تثبيت VssID و VNeID ولا توجد بطاقة هوية مواطن مدمجة بشريحة.

لاستخدام تطبيق VssID أو VNeID لاستبدال بطاقة التأمين الصحي الورقية، يمكن للأشخاص دمج بطاقة التأمين الصحي الخاصة بهم في هذه التطبيقات باتباع الخطوات البسيطة التالية: دمج بطاقة التأمين الصحي في VNeID.

يجب على الإيرادات البالغة 1 مليار دونج سنويًا استخدام الفواتير الإلكترونية

يتضمن المرسوم الحكومي رقم 70/2025 تفاصيل حول مواضيع استخدام ومحتوى الفواتير الإلكترونية التي يتم إنشاؤها من أجهزة الكمبيوتر المتصلة لنقل البيانات إلى السلطات الضريبية.

رسم توضيحي: السيد نجوين

يكمل المرسوم الأشخاص الذين يستخدمون الفواتير الإلكترونية الصادرة عن صناديق النقد المتصلة بنقل البيانات إلى السلطات الضريبية، بما في ذلك الأسر التجارية والأفراد الذين يمارسون الأعمال التجارية وفقًا للوائح بإيرادات سنوية تبلغ مليار دونج أو أكثر.

بالإضافة إلى ذلك، فإن المؤسسات التي لديها أنشطة بيع السلع وتقديم الخدمات، بما في ذلك بيع السلع وتقديم الخدمات مباشرة للمستهلكين في مراكز التسوق؛ محلات السوبر ماركت؛ تجارة التجزئة (باستثناء السيارات والدراجات النارية والدراجات البخارية وغيرها من المركبات الآلية)؛ الأغذية والمشروبات؛ المطاعم؛ الفنادق؛ خدمات نقل الركاب...

Vietnamnet.vn

المصدر: https://vietnamnet.vn/chinh-sach-moi-chuyen-gia-cao-cap-huong-luong-23-4-dong-trieu-nhu-bo-truong-2406714.html