في 9 مايو/أيار، نظم اتحاد نساء فيتنام وهيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة) في فيتنام ورشة عمل حول هجرة العمالة إلى الخارج - الفرص والتحديات التي تواجه المرأة الفيتنامية.
وتشكل الورشة جزءًا من أنشطة مشروع "تعزيز الهجرة الآمنة للنساء الفيتناميات العاملات في الخارج".
وفي كلمتها الافتتاحية، قالت نائبة رئيسة اتحاد المرأة الفيتنامية نجوين ثي مينه هونغ إن العمال الفيتناميين موجودون في أكثر من 40 دولة ومنطقة حول العالم ، ويساهمون في خلق فرص العمل وزيادة الدخل والقضاء على الجوع والحد من الفقر، وعندما يعودون، يساهمون أيضًا في تحسين جودة القوى العاملة.
 |
| ألقت نائبة رئيسة اتحاد نساء فيتنام، نجوين تي مينه هونغ، كلمة الافتتاح. (تصوير: لي آن) |
بعد السيطرة على جائحة كوفيد-19، يتزايد الطلب على الموارد البشرية في البلدان المستقبلة للعمالة.
وبحسب السيدة نجوين ثي مينه هونغ، فإن العاملات المهاجرات يواجهن تحديات وحواجز أكثر من الرجال عند المشاركة في سوق العمل الأجنبية، وخاصة قبل وأثناء وبعد العودة إلى الوطن، وتحديدًا:
قبل السفر للعمل في الخارج، غالبًا ما تكون فرص العاملات في الحصول على معلومات التوظيف محدودة، ويحظين بتدريب محدود في مجالات السلامة والكفاءة والهجرة القانونية. ولا يُولي محتوى التدريب قبل السفر اهتمامًا للأدوار الجندرية المحددة للمرأة.
خلال رحلة العمل في الخارج، تُظهر نتائج بعض الدراسات أن العاملات يواجهن ظروف عمل ومعيشة صعبة، ويتعرضن لخطر الإساءة والاستغلال والاعتداء الجنسي. في الوقت نفسه، قد يواجهن صعوبة في الحصول على الدعم القانوني، وقد يشعرن بالوحدة والخوف.
بعد العودة إلى العمل وإعادة الاندماج في المجتمع، تواجه العاملات صعوبة في العثور على فرص عمل ويجدن صعوبة في تطوير مهاراتهن.
من الشائع جدًا أن يتعلم العمال المهاجرون مهارات مهنية إلى حد ما أثناء العمل في الخارج (70٪) ولكن نادرًا ما يتمكنون من تطبيقها في بلدهم الأصلي عند عودتهم (3٪)...
وعند العودة إلى الوطن، قد تواجه العاملات المهاجرات أيضًا انهيارًا زوجيًا وأسريًا، وحتى العنف المنزلي.
 |
| يناقش المندوبون في الحدث. (صورة: لي آن) |
وأكدت نائبة رئيسة اتحاد المرأة الفيتنامية أن الاتحاد نفذ في السنوات الأخيرة العديد من الأنشطة الدعائية بشأن منع ومكافحة الإتجار بالبشر، ومنع ومكافحة الهجرة غير الشرعية، وإصدار وتوجيه ونشر المعلومات حول القوانين والسياسات لتعزيز الهجرة الآمنة للعمالة.
وفي الوقت نفسه، تقوم الجمعية أيضًا ببناء نماذج لدعم النساء المهاجرات العائدات وضحايا الاتجار بالبشر، وتنسق مع الوكالات ذات الصلة لتقديم التعليقات والانتقادات الاجتماعية بشأن السياسات والقوانين المتعلقة بإرسال العمال للعمل في الخارج، وتنسق لحماية حقوق ومصالح العاملات في الخارج المشروعة.
أقيمت الورشة بجلستين للنقاش، ركزت على موضوعين: "العمال الفيتناميون العاملون في الخارج - القضايا المطروحة من منظور النوع الاجتماعي" و"حلول لتعزيز الهجرة الآمنة للمرأة".
| وبحسب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، بلغ إجمالي عدد العاملين في الخارج في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2023 نحو 38 ألف شخص (تشكل النساء منهم نحو 21%)، بزيادة تقرب من 9 أضعاف مقارنة بالفترة نفسها من عام 2022. |
هنا، تبادل ممثلون من الوزارات والقطاعات والمحليات الخبرات والحلول من أجل الحصول على منظور شامل بشأن العمال الفيتناميين العاملين في الخارج، وتعزيز حقوق العاملات المهاجرات، حتى يتمكنّ من التمتع بحياة آمنة في العصر الرقمي .
وعلى وجه الخصوص، شارك المندوبون أيضًا وناقشوا لتوضيح دور ومسؤولية اتحاد المرأة الفيتنامية على جميع المستويات في العمل الدعائي، ودعم النساء للعمل في الخارج، والمشاركة في بناء السياسات والقوانين للإشراف على تنفيذ إرسال العمال للعمل في الخارج.
وفي الورشة، قالت السيدة فو هونغ مينه، نائبة مدير صندوق دعم التوظيف في الخارج، إنه في عام 2022، سيكون لدى البلاد بأكملها ما يقرب من 143 ألف عامل يذهبون إلى الخارج (منهم 34٪ من العاملات) للعمل في الخارج.
 |
| مشهد من المؤتمر. (صورة: لي آن) |
وقالت السيدة فو هونغ مينه إنه في الفترة المقبلة، من الضروري تعزيز التنسيق بين الوزارات والفروع والجمعيات مثل اتحاد المرأة الفيتنامية واتحاد الشباب الشيوعي في هوشي منه والمنظمات والوحدات لتنفيذ ومراقبة تنفيذ القوانين المتعلقة بالعمال المهاجرين؛ وتعزيز المعلومات والدعاية حتى يفهم العمال حقوقهم بوضوح إلى جانب مسؤولياتهم والتزاماتهم؛ وتبادل الأمثلة والخبرات الجيدة في دعم وحماية المواطنين بين الدول المرسلة للعمالة.
وبحسب تقرير منظمة العمل الدولية، فإن العاملات في الخارج بموجب عقود لا تشكلن سوى ما يزيد على 30%، لكنهن يساهمن بما يصل إلى 50% من التحويلات المالية. |
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)