سيتم تخفيف الإجراءات التأديبية المفروضة على الموظفين المدنيين إذا قاموا طواعية بتسليم الأصول الفاسدة.

وتنص الحكومة على أنه إذا قام المسؤولون والموظفون المدنيون طواعية بتسليم الأصول الفاسدة، وتعويض الأضرار، ومعالجة عواقب أفعالهم، فسيتم تخفيف إجراءاتهم التأديبية.

وهذا أحد المحتويات البارزة في المرسوم الحكومي رقم 172/2025 الذي ينظم التعامل مع الكوادر والموظفين المدنيين وتأديبهم؛ والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو.

وقالت الحكومة إنه بعد سريان قانون تنظيم الحكم المحلي، تم نقل الحكومة المحلية من 3 مستويات إلى مستويين، وبالتالي فإن بعض اللوائح الحالية بشأن الإجراءات التأديبية المتعلقة بمستويات المقاطعات والبلديات لم تعد مناسبة.

ومن ثم فإن عملية تنفيذ اللوائح الخاصة بالإجراءات التأديبية ضد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام واجهت بعض المشاكل التي تحتاج إلى مراجعة لضمان الاتساق.

موظفو الخدمة المدنية في هانوي يعملون في اللجنة الشعبية لحي هوان كيم. (صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية)

ويكمل المرسوم أحكاماً محددة بشأن المخالفات التي تعتبر سبباً لتخفيف أو زيادة مستوى التأديب.

في حالة المخالفة مع وجود واحدة أو أكثر من الظروف التالية، سيتم تخفيض المستوى التأديبي:

الإبلاغ عن الانتهاكات بشكل استباقي، وقبول المسؤولية الشخصية طواعية عن أوجه القصور والانتهاكات، وقبول الإجراءات التأديبية المتناسبة مع محتوى وطبيعة وخطورة الانتهاك قبل وأثناء عملية التفتيش والإشراف.

تقديم المعلومات والسجلات والوثائق بشكل استباقي، والتفكير بشكل كامل وصادق في زملائك المخالفين.

وقف الانتهاكات بشكل استباقي، والمشاركة بنشاط في منع الانتهاكات؛ وتسليم الأصول الفاسدة طواعية، وتعويض الأضرار، ومعالجة العواقب التي تسبب فيها الشخص بنفسه.

في حالة المخالفة مع وجود واحدة أو أكثر من الظروف التالية، سيتم رفع المستوى التأديبي:

بناءً على طلب جهة أو منظمة أو وحدة مراجعة، وعدم تطبيق، وعدم تصحيح أوجه القصور والمخالفات. عدم الاعتراف طوعًا بأوجه القصور والمخالفات، يكون شكل التأديب متناسبًا مع مضمون المخالفة وطبيعتها ومستواها؛ التسبب في أضرار مادية تستوجب التعويض، وعدم معالجة العواقب أو معالجتها بما لا يتوافق مع متطلبات الجهة المختصة؛ وعدم إعادة الأموال والممتلكات الناتجة عن المخالفة طوعًا.

التعامل مع عمليات التفتيش والرقابة والفحص والتدقيق والتحقيق والملاحقة والمحاكمة وتنفيذ الأحكام، والتحايل عليها، وعرقلتها. والتستر على المخالفين، وتهديد وقمع والانتقام ممن يحارب أو يندد أو يشهد أو يقدم وثائق وأدلة على الانتهاكات.

الانتهاكات المنظمة، والتخطيط لها؛ وتقديم معلومات وتقارير كاذبة؛ ومنع الآخرين من تقديم أدلة على الانتهاكات؛ وإخفاء الأدلة وتعديلها وإتلافها وإنشاء وثائق وسجلات وأدلة مزورة.

استغلال المنصب أو السلطة، أو استغلال حالة الطوارئ أو الكوارث الطبيعية أو الحرائق أو الأوبئة لتطبيق سياسات الضمان الاجتماعي والدفاع الوطني والأمن لتحقيق مكاسب شخصية. إجبار الآخرين على ارتكاب انتهاكات، أو تعبئتهم، أو تنظيمهم، أو مساعدتهم على ذلك.

وتنص الحكومة أيضاً على أن مدة التقادم للإجراءات التأديبية هي المدة التي لا يصبح بعدها الكوادر والموظفون المدنيون والمتقاعدون أو المستقيلون الذين ارتكبوا مخالفات عرضة للإجراءات التأديبية.

يتم حساب قانون التقادم للإجراءات التأديبية من وقت المخالفة حتى وقت إصدار السلطة المختصة إشعارًا كتابيًا بالنظر في اتخاذ إجراء تأديبي.

في حالة وقوع مخالفة جديدة خلال المدة المحددة لحساب مدة التقادم للإجراء التأديبي المقررة، يتم إعادة حساب مدة التقادم للإجراء التأديبي للمخالفة القديمة من وقت وقوع المخالفة الجديدة.

إن مهلة اتخاذ الإجراءات التأديبية ضد الموظفين والعاملين المدنيين هي المدة من وقت اكتشاف المخالفة التي ارتكبها الموظف أو العامل المدني حتى صدور قرار اتخاذ الإجراءات التأديبية من السلطة المختصة.

لا يجوز أن تتجاوز مدة المعالجة التأديبية 90 يوماً؛ وفي الحالات التي تنطوي فيها القضية على ظروف معقدة تتطلب مزيداً من التفتيش والتحقق، يجوز تمديد مدة المعالجة التأديبية ولكن لا يجوز أن تتجاوز 150 يوماً.

المصدر: https://baolangson.vn/cong-chuc-duoc-giam-nhe-muc-ky-luat-neu-tu-giac-nop-tai-san-tham-nhung-5052152.html