عمال يحصلون على مكافأة مفاجئة قدرها 6 ملايين دونج في اليوم الوطني الثاني من سبتمبر

[إعلان 1]

هذا العام، يحق للعمال الحصول على أربعة أيام إجازة متتالية في اليوم الوطني. ووفقًا للقانون، لا يُلزم القانون الشركات بمنح مكافآت للعمال.

ومع ذلك، لتشجيع روح العمل لدى العمال والعاملات، ستحصل العديد من الوحدات على مكافآت عينية أو نقدية.

في حين أن العديد من العمال لا يحصلون إلا على مكافآت متواضعة، أعلنت الشركة التي يعمل بها السيد DQT ( تاي نجوين ) للتو عن مكافأة قدرها 6 ملايين دونج لعمالها، وهو ما يعادل تقريبًا الراتب الأساسي لشهر واحد.

قد تبدو المكافأة المذكورة غريبة على الكثيرين، لكنها نظام الرعاية الاجتماعية السنوي لهذه الوحدة. في العام الماضي، عندما بدأ العمل للتو، حصل السيد (ت.) أيضًا على مكافأة "ضخمة" بمناسبة اليوم الوطني.

قال هذا العامل إن الشركة تأثرت مؤخرًا بالصعوبات العامة التي يشهدها العالم ، مع انخفاض الطلبات. لذلك، عندما تلقّى إشعار مكافأة قدرها 6 ملايين دونج للشخص الواحد، كان الجميع في غاية السعادة.

Công nhân bất ngờ nhận thưởng 6 triệu đồng dịp lễ Quốc khánh 2/9 - 1 — بمناسبة اليوم الوطني 2 سبتمبر، يحق للعمال الحصول على 4 أيام إجازة متتالية (صورة: هوو كوا).

"لدى الشركة طلبات كثيرة، لذا يُمكننا العمل لساعات إضافية. في الآونة الأخيرة، أصبح العمال والعمال يعملون بشكل رئيسي خلال ساعات العمل الرسمية"، هذا ما قاله السيد ت.

لذلك، ظل دخل هذا العامل ثابتًا عند 7-8 ملايين دونج شهريًا. أما عند عمله الإضافي بانتظام، فيمكنه أن يكسب ما يصل إلى 12 مليون دونج شهريًا.

خلال هذه العطلة، أخذ عمال الشركة، البالغ عددهم 1500 عامل، كامل أيام إجازتهم كما هو مطلوب. ولم يتطوع أي عامل للعمل خلال العطلة.

ادّخر السيد ت. المكافأة لنفقاته اليومية. كما ادّخر بعض المال للسفر مع الأصدقاء والأقارب في آخر عطلة من العام.

السيدة ل.ت.ت، محاسبة في شركة لتصنيع المعدات المدرسية (في مدينة ثو دوك، مدينة هو تشي منه)، قالت إن مكافأة اليوم الوطني هي سياسة رعاية اجتماعية سنوية. سابقًا، كانت الشركة تُلزم بمنح مكافأة قدرها 300,000 دونج للشخص الواحد خلال هذه الفترة.

ابتداءً من عام ٢٠٢١، سيحصل العمال على يومين إجازة بمناسبة اليوم الوطني. ولذلك، تضاعفت مكافأة السيدة "ت" لتصل إلى ٦٠٠ ألف دونج للشخص. وبهذه المناسبة، يحظى العمال بفرصة للراحة والعودة إلى عائلاتهم بعد فترة عمل شاقة.

لا تقوم الشركات بمنح أيام إجازة فحسب، بل إنها تضيف أيضًا مكافآت مناسبة كطريقة لرعاية العمال وربطهم بالعمل.

بالإضافة إلى المكافآت المالية، تُقدم العديد من الشركات هدايا عينية لموظفيها. مثل طقم أوعية أرز، ومظلة، وعلبة حليب طازج، وعلبة كعك القمر... هدايا يتلقاها الموظفون في العديد من الشركات في الشمال.

وفقًا لأحكام قانون العمل، يعتمد أصحاب العمل على الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز العمل لدى الموظفين لمكافأتهم.

يتم تحديد لوائح المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علنًا في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة ممثلي الموظفين.

مكافآت الموظفين خلال عطلة اليوم الوطني في الثاني من سبتمبر غير إلزامية. تُقرر الشركة منح المكافآت بناءً على النتائج والإنتاج ووضع العمل، ووفقًا للوائح المكافآت التي تُعلنها الشركة.

[إعلان 2]
رابط المصدر