ضمان بيئة عمل آمنة للموظفين

ولا تقتصر اهتمامات المؤسسات في المقاطعة على تنفيذ سياسات الدولة وأنظمتها فحسب، بل تركز أيضاً على تحسين ظروف العمل، وحماية صحة العمال، والحد من الحوادث المرتبطة بالعمل والأمراض المهنية، ومساعدة العمال على الشعور بالأمان في الاستمرار في العمل لفترة طويلة.

مع أكثر من 500 موظف يعملون في 12 خط إنتاج، و8 أقسام مثل: القطع، والكي، وفحص البضائع، والكهروميكانيكية، والتقنية، والمطبخ...، تحدد شركة Van Phu Garment Joint Stock Company (Nho Quan) السلامة والصحة المهنية كواحدة من المهام الرئيسية لأنشطة الإنتاج والأعمال.

قال السيد نجوين هو توان، مدير الشركة: "بصفتنا شركة تعمل في صناعة الملابس، تتميز أنشطة الإنتاج والأعمال في الوحدة بخصائص مميزة. فالعمال غالبًا ما يعملون في بيئة مليئة بالعوامل السامة التي تؤثر على الصحة، مثل غبار الأقمشة والضوضاء، كما أن خطر الحريق والانفجار واردٌ دائمًا نظرًا لاحتواء المصنع على العديد من المواد والسلع القابلة للاشتعال. وإيمانًا من الشركة بأهمية السلامة والصحة المهنية، دأبت لسنوات عديدة على تطبيق لوائح السلامة والصحة المهنية بصرامة.

إلى جانب توفير المرافق وتحسين ظروف العمل للعاملين مثل: تركيب أنظمة التهوية، وأنظمة شفط الغبار، وتقليل الضوضاء، والصيانة الدورية للآلات، وغيرها، تركز الشركة أيضًا على تدريب مهارات الوقاية من الحرائق ومكافحتها للعاملين من خلال إنشاء وصيانة فريق للوقاية من الحرائق ومكافحتها، والتدريب على السلامة المهنية والنظافة للعاملين في النظافة.

وقد لاقت حركات المحاكاة التي أطلقتها نقابة عمال الشركة مثل "العمال الجيدون، العمال المبدعون"، "الأخضر - النظيف - الجميل، ضمان السلامة المهنية والنظافة"... ردود فعل إيجابية من الموظفين، مما ساهم في تعزيز الإنتاج والأنشطة التجارية في الشركة.

تُصدّر منتجات الشركة حاليًا إلى دول الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة وآسيا... في عام ٢٠٢٣، صدّرت الشركة ٤ ملايين منتج، وبلغت إيراداتها قرابة ٢٠٠ مليار دونج فيتنامي. وفي الربع الأول من عام ٢٠٢٤، صدّرت الشركة ما بين ٢٤٠ ألفًا و٢٦٠ ألف منتج، وبلغ دخل العمال ٨٫٥ مليون إلى ٩ ملايين دونج فيتنامي للفرد شهريًا.

إلى جانب العمل الدؤوب على تحسين ظروف العمل وتوفير بيئة عمل آمنة للموظفين، تلتزم الشركة التزامًا كاملًا بلوائح التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي، ضامنةً حقوقهم. تدفع الشركة شهريًا ما يقارب 600 مليون دونج كرسوم تأمين اجتماعي وتأمين صحي وتأمين ضد البطالة. كما تُطبّق أنظمة الدفع في حالات المرض أو إجازة الأمومة على الفور وبشكل كامل.

قالت السيدة فام ثي شوين (من بلدية فو لوك): "عملتُ في شركة فان فو للملابس لمدة ستة عشر عامًا. ويعود سبب بقائي فيها لفترة طويلة إلى استقرار نظام العمل وسياساته، والأهم من ذلك، أن الشركة تهتم ببيئة العمل، مما يجعل الموظفين مثلي يشعرون بالأمان للمساهمة...".

ضمان بيئة عمل آمنة للموظفين — عمال يعملون في شركة دونج ثينه الصناعية المحدودة (منطقة خانه فو الصناعية، ين خانه).

بصفتها شركة متخصصة في تصنيع النعال الداخلية للأحذية المحلية، استقطبت شركة دونغ ثينه الصناعية المحدودة (مجمع خانه فو الصناعي، ين خانه) أكثر من 200 عامل. وصرحت السيدة نجوين ثي ثانه هوين، رئيسة قسم الإدارة والموارد البشرية في الشركة: "بعد 6 سنوات من العمل في مقاطعة نينه بينه ، التزمت الشركة التزامًا صارمًا بأحكام القانون المتعلق بتنفيذ السياسات والأنظمة، وضمان حقوق الموظفين".

تدفع الشركة شهريًا أكثر من 300 مليون دونج فيتنامي للتأمينات الاجتماعية والصحية والبطالة لموظفيها. وتحرص الشركة على سرعة اتخاذ الإجراءات اللازمة لدفع إجازات المرض وبدلات الأمومة للموظفين، وتطبق سياسات تفضيلية عديدة للموظفات الحوامل أو اللواتي يربين أطفالًا صغارًا، وتزورهن وتقدم لهن الهدايا عند الولادة أو المرض أو التعرض لحادث، وتدفع تعويضات عن الظروف الخطرة بنسبة 12% من إجمالي الراتب الأساسي.

تدفع الشركة رواتب ومكافآت وبدلات وجبات كاملة. في المتوسط، تدفع الشركة لموظفيها 8.2 مليون دونج شهريًا (2023).

بالإضافة إلى تطبيق سياسات وأنظمة فعّالة للموظفين، تُركّز الشركة أيضًا على ضمان السلامة والصحة المهنية للعمال. وقد حسّنت الشركة الآلات وخطوط الإنتاج، وابتكرت بعض تقنيات الإنتاج لتحسين جودة المنتجات وزيادة إنتاجية العمل.

أولت الشركة اهتمامًا بالغًا بتحسين بيئة العمل لضمان صحة وسلامة العاملين. يُجهّز عمال الشركة بكامل معدات الوقاية الشخصية، كالكمامات والقفازات، وتُفحص الآلات بانتظام، ويتمّ تجاوز مخاطر السلامة، وتُستخدم معدات حديثة ومتطورة للحدّ من الغبار والضوضاء، بما يضمن النظافة البيئية وصحة العاملين.

تضم المقاطعة حاليًا أكثر من 6200 شركة عاملة، يعمل بها 192 ألف موظف مسجل. ويشهد وضع الإنتاج والأعمال في الشركات في الربع الأول من عام 2024 انتعاشًا تدريجيًا، واستقرارًا تدريجيًا، ونموًا طفيفًا مقارنةً بالفترة نفسها.

وهذه إشارة جيدة تبين أن الشركات لديها الظروف اللازمة للحفاظ على الأنشطة الجيدة لرعاية الحياة المادية والروحية لأعضاء النقابات والعمال وتنفيذها من خلال العديد من الأنشطة العملية المحددة المناسبة لخصائص العمل.

بمناسبة شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية هذا العام، تواصل جميع المستويات والقطاعات في المحافظة تعزيز الدعاية والنشر والتطبيق الصارم للوائح القانونية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية بالعديد من الأشكال والأساليب المتنوعة.

ومن ثم زيادة الوعي والمسؤولية لدى أصحاب العمل والعمال في تنفيذ التدابير الرامية إلى تحسين ظروف العمل وحماية صحة العمال والحد من الحوادث المهنية والأمراض المهنية.

المقال والصور: لي نهان

مصدر