يتراوح بين 8 و 20 مليون دونج

بناءً على القدرة المالية وتوفير الإنفاق، قدمت الجامعات الشمالية حاليًا مكافآت للعام القمري الجديد 2025 للموظفين والمحاضرين تعادل عام 2024. وفي الوقت نفسه، زادت العديد من الجامعات الجنوبية مكافآت تيت بنسبة تصل إلى 20٪.

بناءً على القدرة المالية وتوفير الإنفاق، قدمت الجامعات الشمالية حاليًا مكافآت للعام القمري الجديد 2025 للموظفين والمحاضرين تعادل عام 2024. وفي الوقت نفسه، زادت العديد من الجامعات الجنوبية مكافآت تيت بنسبة تصل إلى 20٪.

صرح ممثل جامعة التجارة بأن مكافأة تيت لهذا العام هي نفسها مكافأة العام الماضي. في عام ٢٠٢٤، سيحصل كل موظف ومحاضر في الكلية على مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة بقيمة ٢٥ مليون دونج للشخص، بالإضافة إلى مكافأة تيت إضافية بقيمة ٥ ملايين دونج للشخص. بالإضافة إلى مكافأة تيت، سيحصل الموظفون والمحاضرون في الكلية أيضًا على راتب الشهر الثالث عشر.

قالت جامعة ثويلوي إن المدرسة قسمت هذا العام أموال الرعاية الاجتماعية لكل من الموظفين والمحاضرين بمعدل 8 ملايين دونج، وهو ما يعادل مستوى العام الماضي.

بالإضافة إلى ذلك، سيحصل الموظفون على دخل إضافي كراتب الشهر الثالث عشر في عام ٢٠٢٤، وذلك حسب معامل كل موظف ومنصبه، ويتراوح هذا الدخل تحت ١٠ ملايين دونج. وبالتالي، يتراوح مبلغ المال الذي يحصل عليه المحاضرون في جامعة الموارد المائية بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة بين ٢٠ مليون دونج و٣٠ مليون دونج تقريبًا.

قال محاضر في جامعة العلوم الطبيعية بجامعة فيتنام الوطنية في هانوي، إن المدرسة دعمت هذا العام مكافآت تيت للموظفين والمحاضرين، وحصلت على حوالي 10 ملايين دونج.

يحصل كل موظف ومحاضر على 8 ملايين دونج فيتنامي، ويحصل من يُنجز مهامه بامتياز على معامل 1.2، أي مكافأة قدرها 9.6 مليون دونج. ويعتمد هذا المستوى من الرعاية الاجتماعية على تقييم المهام المقابلة بمعاملات 0.7، 0.9، 1.1، 1، أو 1.2. جميع المواد الدراسية متساوية، بغض النظر عن الموظفين أو المحاضرين أو الموظفين.

كما تمنح جامعة التكنولوجيا والجامعة الوطنية مكافأة تيت للموظفين والعمال على مستوى 10 ملايين أو أكثر، اعتمادًا على مستوى إنجاز المهام.

في جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، يحصل المحاضرون الذين يحصلون على مكافأة تيت عالية أيضًا على حوالي أقل من 20 مليونًا.

العديد من المدارس في الجنوب تزيد مكافآت تيت

بالنسبة للجامعات في الجنوب، تم الإعلان رسميًا عن سياسة مكافأة تيت من قبل المدارس لفريق الإدارة والمحاضرين والموظفين والعاملين.

قالت جامعة مدينة هوشي منه الصناعية إن مكافأة السنة القمرية الجديدة للمدرسة هذا العام ستزيد مقارنة بعام 2024. وفي المتوسط، سيحصل كل كادر ومحاضر وموظف على مكافأة تيت تبلغ حوالي 40 مليون دونج.

وفقًا لإعلان جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة بشأن مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام ٢٠٢٥، ستدفع الجامعة مكافأة مساوية قدرها ٢٥ مليون دونج فيتنامي للفرد. بالإضافة إلى ذلك، ستقدم الجامعة مكافأة إضافية قدرها ٣ ملايين دونج فيتنامي للفرد بمناسبة رأس السنة، ويبلغ إجمالي عدد موظفي الجامعة حوالي ٨٠٠ موظف.

لا تزال جامعة مدينة هو تشي منه للتعليم التقني تُبقي على مكافأة تيت البالغة 25 مليون دونج للشخص الواحد، ورسوم إنجاز المهمة تعادل راتب شهر واحد لكل عضو هيئة تدريس ومحاضر وموظف. إضافةً إلى ذلك، تُقدم الجامعة هذا العام تبرعًا إضافيًا لكل عضو هيئة تدريس ومحاضر وموظف.

جامعة مدينة هوشي منه للقانون، زادت مكافأة تيت الإجمالية لنحو 500 موظف في المدرسة بنسبة 20٪ مقارنة بالعام الماضي.

هل تقفز؟

المصدر: https://tienphong.vn/nhieu-truong-dh-phia-bac-cong-bo-muc-thuong-tet-dao-dong-muc-8-20-trieu-dong-post1710247.tpo