اقتراح لإعطاء الأولوية للخبراء الأجانب للحصول على الجنسية الفيتنامية

وتقترح وزارة الداخلية أنه بعد الانتهاء من مهامهم، سيتم إعطاء الخبراء الأجانب الأولوية للحصول على الجنسية الفيتنامية إذا رغبوا في ذلك.

تدرس وزارة العدل مشروع مرسوم يحدد السياسات والأنظمة اللازمة لاستقطاب الخبراء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي.

وبحسب تقرير وزارة الداخلية ، لا توجد حاليا لوائح محددة بشأن المعايير أو عملية الاختيار أو الآليات والسياسات لجذب الخبراء في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، في حين أن هؤلاء هم الشخصيات الرئيسية لتنفيذ البرامج والمشاريع الكبرى في مجال التكنولوجيا والمدن الذكية والبنية التحتية الرقمية والأمن السيبراني وما إلى ذلك.

هذا يُصعّب العثور على الكفاءات الاستراتيجية والتوصية بها. العديد من الخبراء المحليين والأجانب الموهوبين غير مستعدين للمشاركة بسبب نقص الضمانات القانونية وظروف العمل الملائمة.

توضيح

الهدف هو جذب واختيار وتوظيف ما لا يقل عن 100 خبير بحلول عام 2030 لتنفيذ البرامج والمشاريع المهمة بشكل خاص والاستراتيجيات الرئيسية والمبادرات الرائدة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، وخاصة الصناعات التكنولوجية الاستراتيجية.

يتم تعيين 100% من الخبراء بمهام محددة، مع منتجات مخرجات مرتبطة بالبرامج والمهام والعلوم والتكنولوجيا والابتكار ومشاريع التحول الرقمي، إلى جانب آليات شفافة للمكافآت والتقييم.

اعتبارًا من عام 2030 فصاعدًا، الاحتفاظ بـ 100 خبير رائد من المرحلة الأولى؛ وتطوير عدد غير محدود من الخبراء الرائدين من الفيتناميين المقيمين في الخارج والأجانب.

ينص مشروع المرسوم على نظام وسياسات الخبراء. ويتم التفاوض على أجورهم وضمان تناسبها مع المهام الموكلة إليهم، استنادًا إلى راتب الخبير ومتوسط الراتب في سوق العمل المحلي والدولي.

يتم تحديد المكافأة السنوية من قبل الجهة أو المنظمة أو الوحدة المكلفة بتنفيذ البرنامج أو المهمة أو المشروع بناء على تقييم نتائج المهمة الموكلة وبحد أقصى راتب أربعة أشهر حسب العقد.

مكافأة لا تقل عن 30% من الأرباح المحققة من التأجير أو البيع أو النقل أو التنازل عن حق الاستخدام أو الاستغلال الذاتي أو استخدام نتائج المهام العلمية والتكنولوجية والابتكارية؛ ولا تقل عن 30% من قيمة نتائج المهام العلمية والتكنولوجية والابتكارية التي يتم تحديدها عند المساهمة برأس المال أو التعاون أو المشروع المشترك أو الجمعية أو أعمال الخدمات أو إنشاء مؤسسة...

يُدعم الخبراء مبدئيًا براتب شهر واحد وفقًا للعقد لضمان استقرار الإقامة والسفر والمشتريات الأساسية. كما يُعفى الخبراء من ضريبة الدخل الشخصي ، ويتمتعون بسياسات تفضيلية في الدخول والخروج، ويُمنحون تأشيرات متعددة أو بطاقات إقامة مؤقتة تتناسب مع مدة البرنامج وتنفيذ المهمة.

ويتلقى الخبراء أيضًا دعمًا من خلال إيجار السكن والنقل أو توفير شقق قياسية ووسائل نقل لهم أثناء عملهم كخبراء؛ ويتقاضون أجورًا مقابل البحث والتبادل العلمي في الخارج عند تكليفهم من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة المخصصة لتنفيذ البرنامج أو المهمة أو المشروع.

يُقدم للخبراء حزمة رعاية صحية تطوعية لا تتجاوز 1٪ من راتبهم السنوي وفقًا لعقد العمل؛ ويحق لهم الحصول على 7 أيام إجازة محلية كل عام ويتلقون دعمًا ماليًا (حتى راتب شهر واحد وفقًا لعقد العمل) لأنفسهم وأفراد أسرهم (بما في ذلك الأب والأم والزوجة أو الزوج والأطفال دون سن 18 عامًا)؛ ويحق لهم الإجازة وفقًا لأحكام القانون؛ ويتم دفع أجرة السفر ذهابًا وإيابًا مرة واحدة في السنة للخبراء وأفراد أسرهم (بما في ذلك الأب والأم والزوجة أو الزوج والأطفال دون سن 18 عامًا) للعودة إلى الوطن.

ويتم تكريم الخبراء أو الاعتراف بمساهماتهم عندما يتولون مهامهم رسميًا في فيتنام وعندما تنتهي مهامهم بموجب عقود عملهم؛ ويجتمع كبار قادة الحزب والدولة ويشيدون بهم ويستمعون إلى التوصيات والمقترحات؛ ويشاركون في المنتديات لتبادل الخبرات في مجال العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي.

النظر في التعيين في المناصب القيادية والإدارية

ويقترح مشروع المرسوم أنه بعد الانتهاء من مهامهم، سيتم إعطاء الخبراء الأجانب الأولوية في الحصول على الجنسية الفيتنامية إذا رغبوا في ذلك.

يُنظر في طلبات الخبراء الفيتناميين المقيمين في الخارج الراغبين في العمل كموظفين مدنيين أو حكوميين دون اجتياز امتحان، إذا استوفوا الشروط المنصوص عليها في قانون الجنسية وقانون الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين. كما يُنظر في طلبات تعيين الخبراء في المناصب القيادية والإدارية دون استيفاء شروط ساعات العمل والتخطيط وغيرها من الشروط المنصوص عليها في الجهة أو الوحدة، وذلك إذا دعت الحاجة إلى ذلك.

ويتم دعم الخبراء في العثور على مدارس لأطفالهم ودعم الرسوم الدراسية للأطفال دون سن 18 عامًا؛ ويتم توفير حزمة رعاية صحية تطوعية لكل فرد من أفراد الأسرة لا تتجاوز 1٪ من راتبهم السنوي.

ويتم أيضًا دعم عائلات الخبراء من خلال التعريف بهم وتهيئة الظروف للوصول إلى فرص العمل المناسبة لهم؛ ومنحهم تأشيرات دخول متعددة وبطاقات إقامة مؤقتة تتوافق مع وقت عمل الخبير (إن وجد).

بعد مرور 12 شهرًا من تاريخ توقيع العقد، إذا استوفى الخبير متطلبات البرنامج والمهام الموكلة إليه، يتم منح الجهة أو المنظمة أو الفرد الذي رشح الخبير راتب شهر واحد وفقًا لعقد العمل.

وستتمتع الوكالات والمنظمات والأفراد الذين ينجحون في ترشيح الخبراء أيضًا بنظام مكافآت لتشجيعهم وتحفيزهم في الوقت المناسب.

المصدر: https://vietnamnet.vn/de-xuat-chuyen-gia-nuoc-ngoai-duoc-uu-tien-nhap-quoc-tich-viet-nam-2432545.html