سيتم تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي المقترح اعتبارًا من 1 يناير 2026

بعد انتهاء الاجتماع الأول للمجلس الوطني للأجور في صباح يوم 26 يونيو، نائب الوزير صرح وزير الداخلية ورئيس المجلس الوطني للأجور، نجوين مانه كونغ، بأن الأطراف لم تتوصل بعد إلى صوت مشترك، ولم تتفق على خطة لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2026. ومن المتوقع أن يعقد الاجتماع المقبل للمجلس الوطني للأجور في أوائل أغسطس 2025.

ممثلو العمال يقترحون زيادة بنسبة 9.3٪

وفي تقريره الذي قدمه في الاجتماع، قال الاتحاد العام للعمل في فيتنام إنه بناءً على تجميع التقارير الواردة من اتحادات العمل الإقليمية والبلدية، والنقابات الصناعية المركزية والمكافئة، ونقابات الشركات العامة التابعة للاتحاد العام للعمل في فيتنام بشأن تنفيذ المرسوم رقم 74/2024/ND-CP، فقد أظهر أن معظم الشركات نفذت بشكل جدي تعديلات على الرواتب في الشركة بزيادة متوسطة قدرها 6٪.

عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الأول في عام 2025.

أظهرت نتائج البحث والاستطلاع الذي أجراه الاتحاد العام للعمل في فيتنام (مارس/آذار وأبريل/نيسان 2025) في عشر مقاطعات ومدن مركزية أن 93.25% من الموظفين في المؤسسات المشمولة بالاستطلاع أفادوا بتعديل الحد الأدنى للأجور وفقًا للوائح. ومع ذلك، اقتصرت بعض المؤسسات على تعديل الحد الأدنى للأجور لجزء من الموظفين ذوي الأجور المنخفضة، وذلك لدفع التأمينات فقط، وبالتالي لم ترتفع رواتب الموظفين الفعلية.

وبحسب نتائج المسح الذي أجراه الاتحاد العام للعمل في فيتنام في شهري مارس/آذار وأبريل/نيسان 2025 مع ما يقرب من 3000 عامل استجابوا لاستبيانات في 10 مقاطعات ومدن، قال 54.9% من العمال إن رواتبهم ودخلهم يكفيان بالكاد لتغطية نفقات الأسرة الأساسية؛ وكان على 26.3% أن يكونوا مقتصدين وأن ينفقوا باقتصاد؛ ولم يكن لدى 7.9% ما يكفي للعيش واضطروا إلى العمل في وظائف أخرى لكسب المزيد من الدخل لتغطية نفقات معيشتهم.

في سياق عدم قدرة الدخل على تلبية احتياجات الإنفاق الأسري، يتعين على العمال "شد أحزمتهم" والادخار لضمان حياتهم؛ وفي كثير من الحالات، يتعين على العمال اقتراض المال لدفع تكاليف الاحتياجات غير المتوقعة.

خياران مقترحان لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2026 من قبل الاتحاد العام للعمل في فيتنام.

صرح ممثل الاتحاد العام للعمل في فيتنام بأنه بناءً على نتائج المسح وتوجيهات الحكومة المركزية، وتقرير الوضع الاجتماعي والاقتصادي الأخير، اقترح الاتحاد خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق. الخيار الأول هو زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 8.3%، والثاني هو زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 9.2% عند تعديل الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2026.

في حديثه للصحفيين على هامش المؤتمر، صرّح السيد نغو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام ونائب رئيس المجلس الوطني للأجور، بأن المفاوضات بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور ستستمر. ومن حيث المبدأ، سيقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام نهجًا متناغمًا، يضمن حقوق العمال ويهيئ الظروف المناسبة للشركات للتعافي والتطور في ظل تحديات عديدة.

ممثلو العمال يقترحون زيادة بنسبة 3-5٪

إلى جانب زيادتين مقترحتين للحد الأدنى للأجور من ممثل العمال، اقترح السيد هوانج كوانج فونج، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI)، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، أيضًا تعديلًا من 3٪ إلى 5٪.

وقال السيد هوانج كوانج فونج "هذا المستوى معتدل، ويهدف إلى زيادة مساحة الشركات للتكيف، وتوفير الظروف لمكافأة العمال المجتهدين، وخاصة التنفيذ الفعال للقرار 57 بشأن زيادة إنتاجية العمل والابتكار".

وأكد السيد فونج أن القرار بشأن مستوى الزيادة المحدد يحتاج إلى الاستمرار في التفاوض داخل المجلس ولا توجد وثيقة رسمية في الوقت الحالي.

واقترح ممثلو أصحاب العمل أيضًا موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من الأول من يناير 2026.

وكان الخيار الذي اقترحته الدائرة الفنية للمجلس الوطني للأجور في الاجتماع هو زيادة الحد الأدنى للأجور من 6.5% إلى 7%.

وصرح الخبير المستقل في المجلس، السيد نجوين فيت كوونج، بأن مفاوضات الحد الأدنى للأجور هذا العام تنطوي على العديد من العوامل غير المتوقعة، وذلك بسبب السياق المتعلق بمفاوضات التجارة بين فيتنام والولايات المتحدة.

ومن وجهة نظر شخصية، يعتقد السيد كوونج أن زيادة الحد الأدنى للأجور يجب أن تضمن المبدأ الأساسي المتمثل في تعويض التضخم وضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة.

وبالتالي، فبالإضافة إلى تاريخ زيادة الرواتب المحدد في الأول من يناير/كانون الثاني 2026، لا تزال مستويات زيادات الرواتب المقترحة من الأطراف الثلاثة متباينة للغاية، ولم يتم التوصل إلى اتفاق في الاجتماع الأول. ومن المتوقع أن يعقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني في أغسطس/آب 2025.

المصدر: https://baolangson.vn/de-xuat-muc-luong-toi-thieu-vung-se-duoc-dieu-chinh-tang-tu-ngay-1-1-2026-5051351.html