تدفع جامعة هوشي منه الوطنية أدنى راتب يتراوح بين 20 إلى 35 مليون دونج شهريًا للعلماء.

يتلقى العلماء المتميزون عند مجيئهم إلى جامعة مدينة هوشي منه الوطنية راتبًا يتراوح بين 20 و35 مليون دونج شهريًا، إلى جانب العديد من الحوافز مثل تكليفهم بمشروع بقيمة 0.2 إلى 1 مليار دونج، ودعم لمرة واحدة يتراوح بين 60 و350 مليون دونج.

في صباح يوم 28 فبراير، عقدت جامعة هوشي منه الوطنية ندوة حول "جذب واحتفاظ وتطوير العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين".

قالت الدكتورة لي ثي آنه ترام، رئيسة قسم تنظيم الموظفين، إنه في المرحلة الأولى من عام 2024، ترغب هذه الجامعة في توظيف 65 عالماً حاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى، والذين درسوا وبحثوا في الخارج، وقادرون على التدريس والبحث المستقل وفقًا لمشروع VNU350.

يتم تقسيم المرشحين إلى مجموعتين: العلماء الشباب والعلماء الرائدين.

يجب أن تستوفي المجموعة الأولى معيارًا واحدًا على الأقل من أربعة معايير: نشر مقالات في مجلات ومؤتمرات علمية مرموقة؛ امتلاك اختراعات وبراءات اختراع؛ نقل منتجات علمية وتكنولوجية؛ وجود اتجاهات بحثية جديدة وواعدة. في العامين الأولين، سيتم تخصيص موضوع بحث علمي من الفئة "ج" لهم (بميزانية قصوى قدرها 200 مليون دونج فيتنامي). في العام الثالث، ستحصل هذه المجموعة على موضوع بحث من الفئة "ب" بميزانية تصل إلى مليار دونج فيتنامي؛ وسيتم دعمها بما يصل إلى 10 مليارات دونج فيتنامي لاستثمارها في المختبرات في العام الرابع. في العام الخامس، ستدعمهم الكلية في إجراءات التسجيل لاستيفاء معايير الحصول على لقب أستاذ مشارك.

المجموعة 2 (العلماء الرائدون) يجب أن تفي بخمسة معايير: رئيس مجموعة بحثية أو مختبر؛ رئاسة موضوع أو مشروع علمي وتكنولوجي ؛ أن يكون لديه منشورات في مجلات علمية مرموقة أو امتلاك حقوق اختراع أو براءة اختراع حصرية؛ أن يكون لديه خبرة في التدريس وتوجيه طلاب الدراسات العليا؛ أن يكون لديه علاقات وتعاون محلي ودولي.

تضمن جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية تخصيص مشروع بحث علمي من الفئة (ب) لهذه المجموعة، بميزانية قصوى قدرها مليار دونج فيتنامي. وفي السنوات التالية، سيتم دعمها لاستثمار ما يصل إلى 30 مليار دونج في المختبرات وتأسيس فريق بحثي قوي.

وأضاف الدكتور ترام أن جامعة هوشي منه الوطنية تستضيف العديد من برامج العلوم والتكنولوجيا، لذا يمكن للعلماء أن يطمئنوا إلى هذا الالتزام.

بالإضافة إلى ذلك، يحصلون على رواتب ومزايا منفصلة، ​​حسب مكان عملهم. حاليًا، يتقاضى حاملو الدكتوراه راتبًا قدره 5.4 مليون دونج فيتنامي بناءً على رتبتهم، وراتبًا شهريًا يتراوح بين 15 و30 مليون دونج فيتنامي بناءً على منصبهم الوظيفي.

لدى بعض الوحدات الأعضاء أيضًا سياسة استقطاب لمرة واحدة، مثل جامعة الاقتصاد والقانون، التي تُنفق 350 مليون دونج لمرشحي الأساتذة، و250 مليون دونج للأساتذة المساعدين، و150 مليون دونج لحاملي الدكتوراه. أما في جامعة آن جيانج، فيبلغ هذا المستوى 60 مليون دونج.

الأستاذ المشارك، الدكتور فو هاي كوان، يشارك سياسات جذب المواهب، صباح يوم 28 فبراير. الصورة: VNUHCM

يعتقد الأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان، مدير جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية، أن هناك ثلاثة عوامل مهمة لجذب العلماء المتميزين للعمل. أولها هو مساحة للاستقلالية والإبداع، أو بعبارة أخرى، التمكين. ثانيها هو مساحة للمساهمة والتفاني، وأخيرها هو فرصة التطور والتقدم. لذلك، فإن السياسات التي ذكرتها هذه الجامعة عملية ومعقولة للغاية.

وقال السيد كوان "لقد كنت أشعر بقلق بالغ لأننا منذ فترة طويلة لدينا العديد من السياسات المختلفة ولكنها لم تكن ناجحة وأنا أدرك أنه يتعين علينا أن يكون لدينا سياسات عملية، وإذا كانت مثالية للغاية، فسوف يكون من الصعب تنفيذها".

روى مدير جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية قصته عندما عاد إلى العمل في فيتنام عام ٢٠٠٧، براتب شهري لا يتجاوز ٣-٤ ملايين دونج، بلا سكن، ورعاية أسرته، وصعوبات أخرى لا تُحصى. في ذلك الوقت، كان الحصول على موضوع بحث بميزانية قدرها ٦٠ مليون دونج أمرًا بالغ الأهمية.

صرحت الأستاذة المشاركة الدكتورة ماي ثانه فونغ، مديرة جامعة التكنولوجيا، بأن نظام رواتب ودخل الكلية يعتمد على مساهمات المحاضرين. يبلغ متوسط ​​دخل الأستاذ الجامعي 60 مليون دونج فيتنامي شهريًا، والأستاذ المشارك حوالي 50 مليون دونج، والطبيب الشاب الذي التحق بالكلية حديثًا حوالي 25 مليون دونج.

في جامعة تكنولوجيا المعلومات، يتراوح دخل حملة الدكتوراه والأساتذة بين 35 و65 مليون دولار شهريًا، حسب المنصب. أما في جامعة الاقتصاد والقانون، فيتراوح هذا الدخل بين 28 و51 مليون دولار.

هذا مُرتفعٌ مقارنةً بمتوسط ​​رواتب المُحاضرين على مستوى البلاد. وأفاد تقريرٌ صادرٌ عن وزارة التعليم والتدريب في نهاية عام ٢٠٢١ أن ٦٠٪ من مُحاضري الجامعات يتقاضون رواتبًا شهريةً تتراوح بين ٨٫٣ و١٢٫٥ مليون دونج فقط.

وفقًا للأستاذ المشارك الدكتور هوانغ كونغ جيا خانه، رئيس جامعة الاقتصاد والقانون، فإن الجامعة، بالإضافة إلى الراتب، تسعى إلى توفير بيئة للتطوير والإبداع، ليشعر العلماء بتقدير جهودهم وقدراتهم. ويرى خانه أن دمج السياسات العامة لجامعة مدينة هو تشي منه الوطنية ووحداتها التابعة سيضمن حصول العلماء على معاملة وبيئة عمل جيدة.

الأستاذ المشارك، الدكتور ماي ثانه فونج، في الندوة التي عُقدت في 28 فبراير. تصوير: لي نجوين

تُعدّ جامعتا هانوي وهوشي منه الوطنيتان من أبرز مؤسسات التعليم العالي في البلاد. وتطمح جامعة هوشي منه الوطنية إلى أن تكون من بين أفضل 100 جامعة آسيوية، بينما تسعى جامعة هانوي الوطنية إلى أن تكون من بين أفضل 500 جامعة عالمية بحلول عام 2030.

لتحقيق ذلك، يُعدّ زيادة عدد المنشورات الدولية أمرًا بالغ الأهمية، إذ يُعدّ معيارًا ذا وزن كبير في التصنيفات. حاليًا، تقع الجامعتان ضمن أفضل 800-1000 جامعة.

وفي أواخر العام الماضي، أعلنت جامعة هانوي الوطنية أيضًا عن استراتيجية لجذب العلماء المتميزين، واستثمار ما يصل إلى 3 مليارات دونج كحد أقصى لكل شخص لإجراء الأبحاث لمدة ثلاث سنوات.

لي نجوين

رابط المصدر: https://vnexpress.net/dh-quoc-gia-tp-hcm-tra-luong-thap-nhat-20-35-trieu-dong-thang-cho-nha-khoa-hoc-4716268.html