فرق مكافأة تيت
حتى هذه اللحظة، أعلنت العديد من الشركات عن رواتبها ومكافآتها بمناسبة عيد تيت. وتقوم وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية في المحليات بتحليل الوضع وتقديم تقرير إلى وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية .
وفقًا لإدارة العمل وشؤون معاقي الحرب والشؤون الاجتماعية في ها جيانج ، بلغ عدد الشركات في المقاطعة 3386 شركة حتى 14 نوفمبر. ووفقًا لنتائج المراجعة حتى وقت إعداد التقرير، أعلنت 31 من أصل 42 شركة عن خططها لمنح مكافآت بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، بينما أعلنت 37 من أصل 42 وحدة عن خططها لمنح مكافآت بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة.
وفيما يتعلق بمكافأة العام الجديد، قالت الوزارة إن أعلى مكافأة هي 3 ملايين دونج/شخص، وأدنى مكافأة هي 200 ألف دونج/شخص.
خلال رأس السنة القمرية الجديدة، أعلى مكافأة للعمال هي 30 مليون دونج وأقل مكافأة هي 300 ألف دونج فقط للشخص.
أعلنت العديد من الشركات عن مكافآت تيت لموظفيها (صورة توضيحية: نجوين سون).
وفي معرض حديثه عن هذه القضية، قال السيد نجوين فان تان، من شركة هوسيدن فيتنام المحدودة (منطقة فيت ين، مقاطعة باك جيانج )، إنه من المتوقع أن تعلن الشركة رسميًا عن مكافأة تيت للعمال والموظفين في غضون أسبوع تقريبًا.
منذ أكثر من عشر سنوات، تُقدّم الشركة مكافأة تيت نفسها، وهي راتب الشهر الثالث عشر ومكافأة الحظ بعد تيت. ورغم تأثيرها على طلبات العام الماضي، لا تزال الشركة تُقدّم مكافأة تيت المذكورة أعلاه للعاملين والموظفين.
أعلنت اللجنة التنفيذية لاتحاد عمال شركة Far Eastern Apparel Vietnam Co., Ltd.، في منطقة VSIP الصناعية (في مدينة ثوان آن، بينه دونغ) مؤخرًا عن مكافآت تيت لـ 4300 عامل.
بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة جياب ثين في عام 2024، ستكافئ الشركة جميع الموظفين، بما في ذلك مكافأة راتب الشهر الثالث عشر بما يعادل شهرًا واحدًا من الراتب الأساسي الفعلي للموظف.
وبالإضافة إلى ذلك، قررت الشركة تقديم هدايا شكر لـ 24 موظفًا عملوا في الشركة لمدة 15 عامًا، حيث تتضمن كل هدية 1 تيل من الذهب ورسالة شكر وزهور.
تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم
تعليقًا على مكافأة نهاية العام، قال السيد لي كوانغ ترونغ، نائب المدير السابق المسؤول عن إدارة التوظيف بوزارة العمل - شؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية، إن الشركات واجهت هذا العام صعوبات جمة. ومع ذلك، وبفضل سياسات الحكومة وجهود الشركات، انخفضت أعداد العاطلين عن العمل في الأشهر الأخيرة من العام.
ترغب جميع الشركات في أن تكون المكافأة مساويةً لمكافأة عام ٢٠٢٣ أو أعلى منها. وصرح السيد ترونغ قائلاً: "أعتقد أن مكافأة تيت لعام ٢٠٢٤ ستكون أعلى من مكافأة تيت لعام ٢٠٢٣. وقد أعلنت العديد من الشركات عن مكافأة تيت مبكرًا ليتمكن موظفوها من العمل براحة بال".
بالإضافة إلى الشركات التي لديها طلبات كثيرة وإيرادات جيدة، وفقًا للسيد ترونغ، لا تزال هناك شركات تواجه صعوبات في الإنتاج والأعمال. إذا لم تتمكن من منح مكافآت نقدية، فيمكن للشركات منح مكافآت عينية لموظفيها. كما يتعين على الشركات التشاور مع موظفيها لجعل المكافآت عملية وذات معنى حقيقي.
من خلال إعلان العديد من الشركات عن مكافآت، ومنح بعض الوحدات مكافآت ذهبية لموظفيها، يعتقد السيد ترونغ أن هذا ما يزيد من تقدير الموظفين للشركة وتعلقهم بها. يجب على أصحاب العمل أن يدركوا تمامًا أن الموظفين هم أثمن أصول كل وحدة.
السيد دانج توان تو، رئيس نقابة عمال شركة تشانغشين فيتنام المحدودة (الصورة: هوا لي).
صرح السيد دانج توان تو، رئيس نقابة عمال شركة تشانغشين فيتنام المحدودة (دونغ ناي)، بأن العمال الذين عملوا لمدة 20 عامًا فأكثر سيحصلون على مكافأة قدرها 200% من راتبهم الأساسي وراتب وظيفتهم. أما العمال الذين عملوا لمدة تقل عن 3 أشهر أو أقل من 20 عامًا، فسيحصلون على مكافأة تتراوح بين 25% و195% من راتبهم الأساسي وراتب وظيفتهم (حسب أقدميتهم). وسيحصل العمال الجدد المعينون في يناير 2024 على مكافأة قدرها 500,000 دونج فيتنامي.
وفقًا للسيد تو، على الرغم من قلة الطلبات، لا تزال الشركة تولي اهتمامًا بالغًا برفاهية موظفيها. وتأمل الشركة، من خلال الإعلان المبكر عن مكافأة تيت، أن يشعر الموظفون بالأمان في عملهم وأن يكونوا على صلة وثيقة بالشركة.
قال السيد نغو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، إن الوضع الاجتماعي والاقتصادي في الأشهر الأخيرة من عام ٢٠٢٣ لا يزال يعاني من صعوبات. فرغم أن معظم الشركات قد ضمنت حياة ووظائف موظفيها، إلا أن عددًا منها لا يزال يعاني من نقص الطلبات، أو يعاني منذ فترة طويلة من التأثير الشديد والممتد لجائحة كوفيد-١٩.
وقال السيد هيو "نعتقد أن راتب تيت والمكافأة لهذا العام سيواجهان العديد من الصعوبات".
وفي وقت سابق، قالت إدارة علاقات العمل والأجور (وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية)، إن الإدارة أرسلت برقية إلى الوزارة تطلب من المحليات تقديم تقرير عن وضع الرواتب ومكافآت تيت في عام 2024 للمؤسسات للموظفين.
الموعد النهائي للإبلاغ عن وضع الرواتب والمكافآت للمؤسسات للموظفين هذا العام هو نفسه العام الماضي، في 25 ديسمبر. بناءً على تجميع التقارير من المحليات، أصدرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية للتو معلومات محددة.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)