الطريق إلى جوجل لطالب سابق في جامعة آدامز

في ظل سوق العمل الصعبة في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة، تم توظيف بوي كوانج هوي، البالغ من العمر 23 عامًا، من قبل شركة جوجل بفضل خبرته المبكرة.

انضم هوي رسميًا إلى فريق هندسة البرمجيات، قسم تجربة البحث (تجربة بحث المستخدم)، في جوجل بالولايات المتحدة الأمريكية، منذ فبراير. يُعد هذا القسم من أبرز أقسام جوجل، حيث يمتلك شريط أدوات بحث تجاوز عدد زياراته 84 مليار زيارة في عام 2023.

مهمة هوي هي تطوير برامج وميزات تُسهّل عملية البحث وتُضفي عليها مزيدًا من المتعة. قبل ذلك، دُعي للعمل رسميًا لدى العديد من الشركات الكبرى، مثل ServiceNow.

وفقًا لهوي، لإقناع أصحاب العمل، من الضروري وضع خطة طويلة المدى والتحضير مُبكرًا. في شركات مثل جوجل، يتطلب الوصول إلى جولة المقابلات جهدًا كبيرًا. وقد اكتسب هوي خبرةً تراكميةً من خلال العمل في العديد من المشاريع الكبيرة والصغيرة، لأكثر من أربع سنوات، مما يُثبت أنه مرشحٌ مناسب.

وقال "الفرص لا تأتي أبدا، لذلك أمارس مهاراتي بشكل استباقي وأجمع الخبرة، وأعد نفسي للاستفادة منها عندما تأتي الفرصة".

كوانغ هوي يوم تخرجه من جامعة ميامي، الولايات المتحدة الأمريكية. الصورة: مقدمة من الشخصية.

كان كوانغ هوي شغوفًا بالتكنولوجيا منذ المرحلة الثانوية. شارك هذا الطالب في صف الرياضيات الأول بمدرسة هانوي - أمستردام الثانوية للموهوبين في العديد من المسابقات العلمية. وكان إنجاز هوي المتميز فوزه بالجائزة الأولى في مخيم العلوم "آسيان+3 أوديسي" للمراهقين من 13 دولة، والذي نظمته وزارة العلوم والتكنولوجيا في فيتنام عام 2017.

درس هوي بعد ذلك في الولايات المتحدة الأمريكية، وتخصص في علوم الحاسوب بجامعة ميامي، وحصل على شهادته في ثلاث سنوات ونصف بمعدل تراكمي يزيد عن 3.7/4. خلال هذه الفترة، ولإشباع شغفه، شارك هوي في العديد من مسابقات البرمجة. حضر مرتين فعالية HackOHI/O، أكبر ماراثون برمجة سنوي في ولاية أوهايو.

قُبل كوانغ هوي أيضًا كمتدرب في جوجل، لأول مرة في سنته الثانية. ووفقًا لهوي، فإن معايير التوظيف في جوجل صارمة للغاية، وتشمل جولات اختيار متعددة، بدءًا من السير الذاتية، والتقييمات المهنية، والمقابلات.

وقال هوي "لكي تلفت انتباههم، يجب أن يكون ملفك الشخصي متميزًا ويلبي معاييرهم"، مشيرًا إلى أن جوجل لا تهتم بما إذا كان المرشحون قد عملوا في شركات كبيرة أو صغيرة، ولكنها تقدر المساهمات والفهم للتكنولوجيا.

تحدث هوي عن فترة تدريبه في شركة راكونا، وهي شركة ناشئة متخصصة في برمجيات دعم التوظيف، عندما عاد إلى فيتنام للدراسة عبر الإنترنت بسبب جائحة كوفيد-19. بالإضافة إلى خبرته في برمجة التطبيقات الجديدة مباشرةً، أظهر هوي أيضًا سعيه الدائم للاستفادة من وقته للتعلم حتى في الأوقات الصعبة.

بعد ذلك، كانت هناك جولتان من مقابلات البرمجة. قيّم هوي هاتين الجولتين بأنهما الأصعب على العقل، إذ لم تقتصر معرفة التكنولوجيا والبرمجة على المناهج الدراسية، بل كانت قريبة من الواقع، مما تطلب من المرشحين الدراسة الذاتية والممارسة المكثفة.

أولاً، كلفت الشركة هوي بمهمتي برمجة، وطلبت منه إكمالهما في غضون ساعة وتقديمهما عبر منصة تقييم ذاتي. بعد تحقيق النتيجة المطلوبة، أُجريت معه مقابلتان هاتفيتان، طُرحت عليهما أسئلة متعمقة حول البرمجة. بالإضافة إلى إجابته على أسئلة حول هياكل البيانات والخوارزميات، وجّه كوانغ هوي أسئلةً إلى مسؤول التوظيف.

كان هناك سؤال، قضيتُ الثلاثين ثانية الأولى دون التفكير في حلٍّ محدد. بدلًا من التفكير أكثر، قلتُ إن هناك ثلاثة أو أربعة اتجاهات، فهل يمكنهم اقتراح أي اتجاه عليّ التفكير فيه بعد ذلك، ومن ثمّ أفتح آفاقًا معرفية للوصول إلى النتيجة؟

توصل هوي إلى هذه "الإستراتيجية" عندما كان يتعلم معايير الاختيار الخاصة بجوجل، بما في ذلك مهارات التواصل والعمل الجماعي.

ثم سُئل أكثر عن سلوكه في بيئة العمل. على سبيل المثال: أخبرني عن مرة واجهت فيها صعوبات في مشروع وكيف تغلبت عليها؛ هل سبق لك أن اختلفت مع زميل؟؛ كيف تعاملت مع التكنولوجيا الجديدة وكيف كان رد فعلك؟... بصفته نائبًا سابقًا لأمين عام اتحاد الشباب ورئيسًا للجنة المنظمة لمهرجان المواهب لعام ٢٠١٨، أحد أبرز أنشطة المدرسة، لم يجد هوي صعوبة في الإجابة على هذه الأسئلة.

كان هذا هو الموقف الذي واجهه هوي خلال أيام تدريبه الأولى. كُلِّف بمشروع لم يتضمن تفاصيل ومتطلبات كافية، وفي الوقت نفسه، غادر المسؤول عن تصميم المنتج. بدأ هوي على الفور بالبحث بمفرده، وشرح كيفية برمجة الأجزاء غير الموصوفة بوضوح، وبادر بتحديد موعد للقاء زملائه للاستماع إلى آرائهم. بعد ذلك، وضع تصميمًا عامًا لنظام بيانات يمكن توسيعه بسهولة عند توفر المزيد من التفاصيل حول متطلبات المشروع. استوفى المنتج النهائي جميع المتطلبات، وتم اختباره بنجاح.

في نهاية عام ٢٠٢٢، أنهى هوي تدريبه الأول في جوجل، في وقت كانت فيه شركات التكنولوجيا الأمريكية تُسرّح الكثير من الموظفين وتُضيّق الخناق على المتدربين. ومع ذلك، وبفضل التحضير الدقيق، نجح مجددًا. في تدريبه الثاني، استُخدم رسميًا برنامج تحويل لغة العرض الذي شارك هوي في برمجته.

هوي في مقر جوجل الرئيسي، الولايات المتحدة الأمريكية. الصورة: مقدمة من الشخصية.

تخرج هوي في وقتٍ كان سوق العمل فيه صعبًا، وأقرّ بأنه لا توجد وظيفة أو شركة "لا تُعجبني". والسبب هو أن صناعة التكنولوجيا في الولايات المتحدة تضمّ قطاعاتٍ ومجالاتٍ متنوعة.

بحسب هوي، يُعدّ بناء العلاقات المهنية أمرًا بالغ الأهمية. طلبه لرسائل توصية من معارفه العاملين في الشركات التي تقدّم إليها هو ما ساعده على اجتياز مقابلات العمل مرات عديدة. كما أن "نشر طلبات التوظيف" من خبراته. على سبيل المثال، إذا كان متوسط ​​نسبة النجاح في جولة التقديم 2%، فهذا يعني أن على المرشحين التقدم لحوالي 50 وظيفة للحصول على فرصة عالية لاجتياز جولة المقابلات مرة واحدة.

كان لدى السيد تو دوك ثين، مدير التكنولوجيا في شركة راكونا، انطباعٌ خاصٌّ عن المتدرب قبل بضع سنوات. وحسب قوله، هوي شخصٌ دقيق، مجتهد، متقدّم، وعميق التفكير.

قال: "هويه ليس بارعًا في الجوانب التقنية فحسب، بل لديه أيضًا القدرة على تنظيم العمل والتواصل والتعاون ودعم الآخرين. أنهى تدريبه منذ فترة طويلة، ولكنه يبذل قصارى جهده دائمًا للمساعدة في العمل في الشركة القديمة".

بانضمامه إلى شركة التكنولوجيا الرائدة عالميًا ، أدرك هوي أنه لا يزال أمامه الكثير ليُحسّنه. فحدد هدفًا لتعلّم المزيد عن التكنولوجيا عمومًا، ومحركات البحث خصوصًا، ومواصلة تطوير مهاراته في البرمجة.

سأراقب وأتعلم أسلوب العمل هنا. آمل أن أتمكن مستقبلًا من تطبيق هذه المعرفة في عملي في الشركات المحلية أو في شركتي الخاصة، كما قال هوي.

فونغ آنه

رابط المصدر: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html