مدير يرهن سيارة لسداد الديون ويخشى من تسريح 90% من موظفي قطاع تكنولوجيا المعلومات

[إعلان 1]

ما ورد أعلاه هو مشاركة السيد نجوين نجوك دوك، الخبير الأول في شركة Trapets Vietnam، في Scandinavian Software Park، في "يوم التوجيه المهني 2023"، الذي نظمته جامعة العلوم الطبيعية (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي) في 22 أكتوبر.

قدم السيد ديوك والعديد من الخبراء صورة بانورامية للوضع الحالي للعديد من شركات التكنولوجيا بعد جائحة كوفيد-19، والتحدي الذي يواجه موظفي تكنولوجيا المعلومات في مواجهة موجة هائلة من عمليات التسريح.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 1 — طلاب يتعرفون على فرص العمل في الشركات (صورة: ماي ها).

قبل الترقية إلى سيارة جديدة... الآن رهن السيارة

وبحسب السيد دوك، في الفترة 2020-2021، عندما ظهر جائحة كوفيد-19 لأول مرة، قامت العديد من شركات التكنولوجيا بتوظيف أعداد كبيرة من الموظفين، كما ارتفعت رواتب الموظفين بشكل كبير، مرة ونصف مرة أعلى من السنوات السابقة.

وهذا ما يجعل طلاب السنة النهائية ينظرون إلى هذه الصناعة على أنها "صناعة ساخنة" ويختارونها كثيرًا، ولكن في الوقت الحالي، تتعرض الموارد البشرية في هذه الصناعة لموجة من التسريح.

وأشار هذا الخبير إلى أرقام تشير إلى أنه منذ نهاية عام 2022 وحتى الآن، حدثت حوالي 380 ألف حالة تسريح للعمال، وهو ما يمثل حوالي 1.9% من حوالي 20 مليون موظف في قطاع التكنولوجيا حول العالم.

علق السيد دوك قائلاً إن عدد حالات التسريح في قطاع التكنولوجيا، وإن لم يكن كبيراً، إلا أنه كشف عن العديد من أوجه عدم الاستقرار. في السوق الفيتنامية، جاءت موجة التسريح لأن بلدنا يعتمد بشكل رئيسي على معالجة المنتجات.

عندما تتوقف الشركات الأجنبية عن التوظيف، ينعدم العمل، مما يؤدي إلى تسريح الموظفين. هناك شركات كان لديها 100 موظف، والآن لديها 10 فقط، وبعضها يضطر إلى الإغلاق. حتى أن بعض المديرين قاموا بتحديث سياراتهم في عامي 2020 و2021، لكنهم هذا العام مضطرون إلى رهن سياراتهم لسداد الديون والحفاظ على العمليات، كما قال السيد دوك.

هذا الواقع يعني أن عدد الوظائف المتاحة في قطاع التكنولوجيا لم يعد كما كان في السابق. على سبيل المثال، عادةً ما تحتوي صفحة معلومات التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات على 1500 وظيفة شاغرة، أما الآن فلا يزيد عددها عن 700 وظيفة.

في السنوات السابقة، كانت العديد من الوحدات تقوم بتجنيد أفراد عديمي الخبرة أو تجنيد متدربين، ولكن الآن معظمها يتطلب أفرادًا ذوي خبرة.

يواجه الطلاب تحديًا هائلاً في ظلّ انخفاض سوق العمل. فهم يواجهون منافسةً من العمال ذوي الخبرة المُسرّحين من شركات أخرى. وعلّق السيد دوك قائلاً: "إنّ وضع التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في فيتنام حاليًا "قاتم" للغاية".

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 2 — الأستاذ المشارك فو دوك تاي، رئيس كلية الرياضيات - الميكانيكا - المعلوماتية، جامعة العلوم (الصورة: هـ. هوونغ).

لا يستطيع الطلاب "الجلوس ساكنين"

وفقًا للسيد دوك، يعود سبب تسريح أعداد كبيرة من الموظفين في قطاع تكنولوجيا المعلومات إلى اعتماد فيتنام بشكل رئيسي على الاستعانة بمصادر خارجية، وعندما يتراجع السوق، يفقد الموظفون وظائفهم. في الوقت نفسه، غالبًا ما تُعطي الشركات الصغيرة الأولوية لأهدافها قصيرة المدى، ولا تملك الأموال اللازمة لمواجهة الأزمات.

مع انتهاء جائحة كوفيد-19، لم يعد العمل عن بُعد لمواجهة الجائحة قائمًا. الشركات تواجه ضغوطًا لتقليص الإنفاق، والشركات الصغيرة تُغلق أبوابها أو تضطر لخفض عدد موظفيها، وتعمل في وضع التشغيل المُستمر.

علق السيد دوك بأن وضع تخفيض أعداد الموظفين قد يتحسن تدريجيًا في عام ٢٠٢٤. هذه الصعوبة مؤقتة، لكن الطلاب لا يستطيعون "البقاء مكتوفي الأيدي". ونصح طلاب السنتين الثالثة والرابعة بالعمل الجاد لاكتساب المزيد من الخبرة.

التقييم "رمادي"، ولكن وفقًا للسيد دوك، هذا لا يعني صعوبة حصول الطلاب على وظائف. حاليًا، لا تزال الشركات الكبرى متعطشة بشدة للموارد البشرية الموهوبة حقًا، وهي مستعدة لإنفاق الأموال لتوظيفها.

في الوقت الحالي، على الطلاب تحديد أولوياتهم عند اختيار الوظيفة. في الواقع، اختار العديد من الخريجين الجدد وضع متطلبات الراتب في مقدمة المعايير الأخرى لزيادة فرصهم في التوظيف في قطاع تكنولوجيا المعلومات.

ردًا على سؤال الطالب هوانج آنه توان، من فصل علوم الكمبيوتر، عندما قال ما الذي يجب على الطلاب فعله لسد فجوة نقص الخبرة وزيادة الفرص في مواجهة موجة خفض الموظفين؟

نصح السيد تران لونج، الرئيس التنفيذي لشركة الحلول المالية للبرمجيات (FSS)، الطلاب بأن يتزودوا أولاً بخبرة جيدة؛ وأن يتمتعوا بأسلوب عمل وحماس، وهذا هو مفتاح النجاح في مواجهة موجة تخفيضات الموظفين في صناعة تكنولوجيا المعلومات.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 3 — السيد نجوين نجوك دوك، الخبير الأول في شركة ترابيتس فيتنام، المنطقة الصناعية الإسكندنافية للبرمجيات (الصورة: إتش هوونج).

في حديثه مع مراسل دان تري ، قال لي كوانغ دات، طالب في السنة الثالثة متخصص في علوم البيانات، إنه شعر بقلق بالغ بعد مشاركته في مقابلات مع ثلاث شركات خلال "يوم التوجيه المهني". أدرك دات أنه لا يملك الخبرة الكافية للتقدم لأي شركة في ذلك الوقت.

ليس لديّ أي شهادات في اللغة الإنجليزية، ولا خبرة في إدارة مشاريع حقيقية، وما زلت أفتقر إلى العديد من المهارات الشخصية. سأبحث عن وظيفة مناسبة للدراسة والعمل، لأكتسب المزيد من الخبرة لمواجهة موجة البطالة القادمة، كما أضاف دات.

كما اعترف الأستاذ المشارك فو دوك تاي، رئيس كلية الرياضيات - الميكانيكا - المعلوماتية في جامعة العلوم، بصراحة بأن مهارات التواصل والمهارات الشخصية هي ما يفتقر إليه العديد من طلاب تكنولوجيا المعلومات.

لذلك فإن تنظيم يوم التوجيه المهني هو فرصة للمدارس للاستماع إلى آراء الشركات، وبالتالي الحصول على توجيهات أفضل في التدريب، ومساعدة الطلاب في عملهم.

كما نصح طلاب تكنولوجيا المعلومات بعدم التحيز والتفكير بأن هذه الصناعة رائجة وإهمال دراستهم مما يؤدي إلى عدم استقرار قاعدة المعرفة لديهم.

قال الأستاذ المشارك تاي إن فرص العمل للخريجين الجدد هذا العام ستكون صعبة للغاية. ومن المتوقع أن تنخفض نسبة حصول طلاب تخصص تكنولوجيا المعلومات في الجامعة على وظائف بعد ثلاثة أشهر من التخرج هذا العام إلى 95% كما في الدورات السابقة.

[إعلان 2]
رابط المصدر