مدير الصحة في هانوي يقدم حلاً لمشكلة الموارد البشرية في الرعاية الصحية الأولية

وفيما يتعلق بقضية إصلاح الرواتب، وخاصة بالنسبة للعاملين في مجال الصحة ، أجرت مندوبة الجمعية الوطنية تران ثي نهي ها - مديرة إدارة الصحة في هانوي، وفد مدينة هانوي مناقشات مع الصحافة على هامش الجمعية الوطنية.

المراسلة: سيدتي، عند تطبيق إصلاح الرواتب وتحديد الوظائف هل سيتم تحديد الكادر الطبي بوظائف ورواتب تتناسب مع تدريبهم وعملهم؟

عضو الجمعية الوطنية، تران ثي ني ها: نؤمن بأن الكوادر الطبية تعمل في بيئة فريدة ومتميزة. فبالإضافة إلى العمل الاعتيادي، كموظفي الخدمة المدنية والعاملين في بيئات عمل أخرى، فإن الكوادر الطبية، في حالات تفشي الأوبئة أو الحرائق أو الكوارث الطبيعية غير المتوقعة، هي دائمًا في الصفوف الأمامية لضمان صحة وسلامة الناس.

وفي مثل هذه البيئة، يولي الحزب والحكومة والجمعية الوطنية دائمًا اهتمامًا كبيرًا للسياسات والعلاج المقدم للكوادر الطبية.

إن إصلاح رواتب الموظفين والموظفين الحكوميين، بما في ذلك الطاقم الطبي، قضية مهمة للغاية ويجب إقرارها قريبًا للمساعدة في التغلب على الصعوبات التي يواجهها الطاقم الطبي.

وبالإضافة إلى ذلك، إلى جانب إصلاح الرواتب، ستكون هناك لوائح تهدف إلى زيادة معاملات المزايا والبدلات للكوادر الطبية العاملة في المهن التخصصية الخاصة.

على سبيل المثال: العمل في بيئة ملوثة، أو العمل على اتصال بمرضى فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز أو الطاقم الطبي الذي يعمل في بيئات اختبار سامة سيكون له بدلات قدرها 0.2؛ 0.3؛ 0.4؛ 0.7... لذلك، يتلقى بعض الطاقم الطبي بدلات مناسبة لبيئة العمل.

تتحدث النائبة في الجمعية الوطنية تران ثي نهي ها إلى الصحافة في ردهة الجمعية الوطنية.

س: برأيك، هل يمكن لإصلاح الرواتب أن يحل مشكلة الرواتب الأولية المنخفضة للأطباء والممرضين، والتي لا تكفي للاستمرار في المهنة كما هي اليوم؟

ممثلة الجمعية الوطنية تران ثي نهي ها: في رأيي، فإن قضية إصلاح الرواتب والرعاية الاجتماعية في الوقت الحاضر لا تحل الصعوبات والعقبات إلا جزئيا.

مع ارتفاع مستوى دخل الكادر الطبي، لا بد من إيجاد حلول أكثر أهمية وجوهرية لضمان دخل الكادر الطبي وجذب الكوادر الطبية.

على وجه الخصوص، ينبغي استقطاب كوادر طبية عالية الكفاءة، واستقطاب الموارد البشرية لتطوير التقنيات في القطاع الصحي. والأهم من ذلك، ضرورة الاهتمام بنظام استقطاب الموارد البشرية للقطاع الصحي العام ومراكز الصحة البلدية.

وفقًا لقانون الفحص والعلاج الطبي، الذي سيدخل حيز التنفيذ في الأول من يناير 2024، نحتاج إلى تحسين قدرات القطاع الصحي الأساسي. وهذا يعني استقطاب الكفاءات البشرية. فقطاع الصحة، إن لم تكن لدينا كفاءات طبية، فلن يكون الاستثمار في المرافق والمعدات فعالًا.

أعتقد أيضًا أنه لا بد من وجود آليات مالية في مرافق الفحص والعلاج الطبي، بحيث تُتاح، بالإضافة إلى أنظمة الرواتب والرعاية الاجتماعية، آلية مالية مناسبة لزيادة الدخل خارج الراتب. وقد كان هذا الأمر محل اهتمام بالغ من جانب مجلس الأمة خلال دوراته الماضية.

يجب وضع تدابير قوية ومحددة وواضحة للآليات المالية، وخاصةً على مستوى القاعدة الشعبية. ويجري حاليًا حل هذه الصعوبات.

نرى أيضًا أنه عند استقطاب الموارد البشرية إلى قطاع الصحة الأساسي، يجب أن تكون هناك معاملة تفضيلية في البداية. وبناءً على ذلك، يضمن ذلك تطوع الكوادر الطبية والأطباء واستعدادهم للعمل على المستوى الأساسي. ومن ثم، يتم في البداية حل الصعوبات ونقص الموارد البشرية في قطاع الصحة الأساسي.

PV: هناك آراءٌ كثيرةٌ تُشير إلى أن انخفاض الرواتب هو سبب اضطرار العاملين في المجال الصحي للعمل في الخارج، وأحيانًا يكون "الجزء الخارجي أطول من الجزء الداخلي". برأيك، هل سيستمر هذا الوضع بعد إصلاح الرواتب؟

النائبة في الجمعية الوطنية، تران ثي ني ها: يحق للكوادر الطبية أيضًا المشاركة في منشآت الرعاية الطبية الخاصة، كما أن أحكام قانون الفحص والعلاج الطبي عادلة بين المنشآت الطبية العامة والخاصة. ويمكن للمواطنين الحصول على خدمات الرعاية الصحية والرعاية الطبية في جميع المنشآت الطبية في المنطقة.

ومع ذلك، أعتقد أيضًا أن المرافق الصحية العامة لها مهمة مهمة للغاية: خدمة كبار السن، والمحرومين، والأطفال والفقراء، وأولئك الذين يعيشون في المناطق النائية الذين لا تتوفر لديهم الظروف الاقتصادية التي تمكنهم من استخدام الخدمات في المرافق الصحية الخاصة.

من المهم جدًا الاهتمام بالنظام والسياسات الخاصة بالطاقم الطبي في المرافق الصحية العامة (الصورة: فام تونغ).

لذلك، من الضروري للغاية الاهتمام بنظام وسياسات الكادر الطبي في المرافق الصحية العامة. كما نحتاج إلى تسريع إصدار الوثائق وإصلاح الرواتب، ووضع سياسة شاملة لرعاية الكادر الطبي، من الدخل إلى بيئة العمل.

وفي الوقت نفسه، يجب أن تكون هناك سياسات لتوفير المعدات والأدوية والمواد الكيميائية... حتى يشعر الطاقم الطبي بالأمان ويستخدم المعدات الطبية الحديثة لتطوير أفضل خبراتهم.

وهكذا، عندما ينجح التطوير المهني، يزداد دخل الكوادر الطبية. وهذه أيضًا وسيلة لنا للاحتفاظ بالكوادر الطبية العاملة في المرافق العامة.

س: إذن، هل سيكون إصلاح الرواتب القادم بمثابة أخبار جيدة لملايين العاملين في مجال الصحة؟

النائبة في الجمعية الوطنية، تران ثي ني ها: يُعدّ إصلاح الرواتب والآليات المالية المبتكرة حلولاً أساسية لضمان الموارد البشرية الطبية في المرافق الصحية. ويُقلقني بشكل خاص وضع الموارد البشرية الطبية في المراكز الصحية في المدن، التي لا تزال تواجه أوضاعاً صعبة للغاية في جميع المناطق على مستوى البلاد.

لذلك، آمل أن نولي المزيد من الاهتمام والرعاية لسياسات الطاقم الطبي في مراكز الصحة البلدية.

شكرا لكم أيها المندوبون !

مصدر: https://www.nguoiduatin.vn/giam-doc-y-te-ha-noi-dua-ra-loi-giai-cho-bai-toan-nhan-luc-y-te-co-so-a634093.html