عشرات الآلاف من العمال فقدوا وظائفهم، ما هي الصناعات التي تعتبر "مناطق ميتة"؟

[إعلان 1]

انخفضت الطلبات بشكل حاد

خلال اجتماع عقد مؤخرا بين إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، قال رئيس شركة بويوين فيتنام المحدودة، وهي الشركة التي توظف أكبر عدد من العمال في المدينة (أكثر من 50 ألف شخص)، إنه بسبب انخفاض الطلبات، تخطط الوحدة لإنهاء عقود العمل مع حوالي 10٪ من موظفيها في المستقبل القريب.

في المرحلة الأولى، ستنهي الشركة عقود عمل 4,519 موظفًا بنهاية يونيو. وفي المرحلة الثانية، ستنهي الشركة عقود عمل 1,225 موظفًا ببداية يوليو. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين في المرحلتين 5,744 موظفًا.

في فبراير 2023، وبسبب صعوبة الطلب، اضطرت الشركة إلى تسريح 2,358 عاملًا. بالإضافة إلى ذلك، اعتبارًا من نوفمبر 2022، اضطرت الشركة أيضًا إلى السماح لنحو 20,000 عامل بالتناوب على العمل في عطلتي نهاية الأسبوع لضمان حصول الجميع على عمل.

هذه الشركة، التي تضم أكبر عدد من العمال في مدينة هو تشي منه، تعمل في صناعة الجلود والأحذية. في هذا القطاع، لم يقتصر الأمر على تسريح بويوين للعمال فحسب، بل تعاني العديد من الشركات الأخرى من وضع مماثل بسبب نقص الطلبات.

وبحسب تقرير صادر عن إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة دونج ناي ، تأثرت 181 شركة وتعاونية في الإنتاج والأعمال التجارية في الأشهر الأربعة الأولى من عام 2023 واضطرت إلى خفض العمالة، وخاصة الشركات ذات الاستثمار الأجنبي.

السبب هو التأثير السلبي للوضع العالمي ، وإمدادات المواد الخام، وتأثر تصدير السلع، والتضخم في أوروبا وأمريكا الشمالية يجبر الناس على خفض الاستهلاك... وهذا يؤثر سلبا على إنتاج وأعمال الشركات، وانخفضت الطلبات بشكل حاد.

وبحسب الوزارة، فإن أكثر من 100 شركة تبذل جهوداً لتطبيق حلول للاحتفاظ بالعمال خلال الأوقات الصعبة، مثل الموافقة على إنهاء عقود العمل لـ 32400 عامل؛ وتقليص ساعات العمل لنحو 35 ألف عامل؛ وتعليق عقود العمل لنحو 1500 عامل؛ ودفع مكافأة نهاية الخدمة لـ 500 عامل...

ومن خلال التقييم العام، فإن الشركات العاملة في مجالات معالجة الأخشاب للتصدير، والأحذية الجلدية، والإكسسوارات هي الأكثر تضررا.

Hàng chục nghìn công nhân mất việc, ngành nghề nào đang là tử địa? - 1 — تأثرت وظائف العديد من العمال بسبب قيام الشركة بتقليص الطلبات (صورة توضيحية: هوو كوا).

وفقًا لإدارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية في باك جيانج ، يوجد في المنطقة أكثر من 7200 شركة تعمل، ويعمل بها 286,220 موظفًا. والجدير بالذكر أن عدد الموظفين انخفض بنسبة 6.5% مقارنةً بالفترة نفسها من عام 2022.

واجهت بعض الشركات العاملة في مجال تصنيع وتجميع المكونات الإلكترونية والمنسوجات والملابس صعوبات في الإنتاج والأعمال، واضطرت إلى تقليص العمالة أو ساعات العمل، وتعليق عقود العمل مؤقتًا. ووفقًا للإحصاءات، تأثر 27,506 عاملًا في المنطقة من حيث الوظائف والدخل، منهم 18,230 فقدوا وظائفهم.

وبحسب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة ثاي نجوين، تأثرت وظائف 3786 عاملاً في صناعات النسيج والمكونات والمنتجات الإلكترونية وتجهيز الأخشاب.

حاول ضمان حقوق العمال

وبحسب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، وبسبب الصعوبات الاقتصادية، توصلت العديد من الشركات إلى اتفاقيات مع الموظفين لتعليق عقود العمل مؤقتًا؛ وتقليص ساعات العمل الإضافي، والموافقة على الإجازة السنوية، وقامت بعض الشركات بخفض العمالة.

تقوم كافة المؤسسات بتطوير خطط استخدام العمالة وفقًا للوائح قانون العمل.

في حال اضطرار الشركات إلى إنهاء عقود العمل، تضع وتنفذ خططًا لدفع إعانات البطالة، وتلتزم بتوظيف هؤلاء العمال عند عودة الإنتاج والأعمال إلى طبيعتها. إضافةً إلى ذلك، تواصل الشركات تشجيع البحث عن عمال وتوقيع عقود جديدة للاحتفاظ بهم.

وبشكل عام، ورغم تأثر الصناعات، فإن مستوى الصعوبة بالنسبة لكل مؤسسة يعتمد على السوق الذي تقوم المؤسسة بمعالجته وتصديره وتوفير المواد الخام اللازمة للإنتاج...

وبحسب التقييم، ورغم مواجهة الصعوبات، لا تزال الشركات تحاول بشكل أساسي ضمان حقوق العمال وفقًا للأنظمة.

بذلت هذه الوحدات جهودًا للحفاظ على القوى العاملة ريثما يستأنف الإنتاج. وفي إطار وضع خطط تنظيم العمالة واستخدامها، تشاورت الشركات مع وزارة العمل - شؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية، ومجلس إدارة المنطقة الصناعية، واتحاد العمال الإقليمي. ومن ثم، ستوجه هذه الوحدات الشركات لوضع الخطة الأمثل لضمان حقوق العمال.

وفي وقت سابق، أصدر المكتب الحكومي وثيقة تنقل توجيهات رئيس الوزراء فام مينه تشينه بشأن وضع العمال العاطلين عن العمل.

وبناء على ذلك كلف رئيس الوزراء وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بالوقوف على الوضع الحقيقي للعاطلين عن العمل لتنفيذ الحلول بشكل استباقي وسريع وفقا للأنظمة، وتقديم تقرير فوري إلى الحكومة ورئيس الوزراء عن المحتويات التي تخرج عن نطاق صلاحياتها.

كما تم تكليف وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية برئاسة والتنسيق مع الجهات ذات الصلة لتطوير مشروع لإصدار سياسات لدعم العمال وتقديم تقرير إلى رئيس الوزراء قبل 15 مايو.

[إعلان 2]
رابط المصدر