آلاف المعلمين في هانوي قلقون بشأن فقدان مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025

قد لا يحصل آلاف المعلمين في المدارس العامة في هانوي على مكافآت تيت حتى عام 2025 وفقًا للمرسوم 73، لأن مدارسهم تم تصنيفها على أنها تعمل لحسابها الخاص.

بموجب المرسوم الحكومي رقم 73/2024، واعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيحصل الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والقطاع العام على نظام مكافآت يعتمد على الأداء الوظيفي والتقييم السنوي وتصنيف إنجاز المهام. ويُحدد صندوق المكافآت السنوية بنسبة 10% من إجمالي رواتب الموظفين. وهذه هي المرة الأولى التي يحصل فيها الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والقطاع العام على هذا المبلغ.

في الوقت الحالي، تنفذ المدارس في جميع أنحاء البلاد إجراءات نشطة لتمكين المعلمين من تلقي هذا المبلغ من المال قبل رأس السنة القمرية الجديدة 2025. ومع ذلك، يشعر العديد من المعلمين في هانوي بالقلق من أنهم لن يتلقوا هذه المكافأة، لأن وحدة عملهم مصنفة كمجموعة مستقلة.

قال المعلم نجوين فان دونغ، من مدرسة فو شوين أ الثانوية (مقاطعة فو شوين)، إن معلمي المدارس الحكومية لم يحصلوا في السنوات السابقة على مكافآت تيت أو رواتب الشهر الثالث عشر، كما هو الحال في العديد من المهن الأخرى. وعندما صدر المرسوم رقم 73، غمرت السعادة جميع المعلمين، متوقعين أن يكون هذا العام هو أول عام تيت يحصلون فيه على مكافآت تتراوح بين 4 و7 ملايين دونج.

قبل أن يتمكنوا من الفرح، فإن الأخبار التي تفيد بأن المعلمين في المدارس والوحدات المستقلة بالكامل التي سجلت لطلب الخدمات التعليمية لن يتم تضمينهم في مجموعة المواد التي تتلقى دخلاً إضافياً تركت العديد من المعلمين، بما في ذلك السيد دونج، بخيبة أمل.

يشعر مئات المعلمين في هانوي بالقلق من خطر فقدان مكافآت نهاية العام. (صورة توضيحية)

كتب السيد دونغ وأكثر من 500 معلم آخر عريضةً إلى مسؤولي المدينة للنظر فيها. وحسب قوله، يوجد في هانوي حاليًا 123 مدرسة ثانوية تابعة لإدارة وزارة التعليم والتدريب، وتتمتع باستقلال مالي.

بالإضافة إلى ذلك، اختيرت في كل منطقة من 30 حيًا ما بين 3 و9 مدارس، من رياض الأطفال إلى المرحلة الثانوية، للاستقلالية التجريبية. وبالتالي، يُقدر أن ما لا يقل عن 200 مدرسة وآلاف المعلمين في المدينة بأكملها متأثرون بالمشروع.

في نوفمبر 2023، أصدرت وزارة التعليم والتدريب في هانوي قرارًا بمنح الاستقلال المالي للمدارس الحكومية التابعة لها للفترة 2024-2025. ولا يعني منح الاستقلال المالي بالضرورة زيادةً في إيرادات المدارس، بل تغييرًا في شكل المخصصات من مخصصات الميزانية إلى أوامر الشراء.

سيستفيد المعلمون العاملون في المدارس التي لم تُطبّق نظام الاستقلالية من مزايا، بينما لن يستفيد منها المعلمون في وحدات أخرى. ناهيك عن أن عدم حصول بعض الوحدات التي تُجري تجربة تحديد أسعار الخدمات التعليمية على دخل إضافي، سيدفع وحدات أخرى إلى التوقف عن المشاركة في تحديد أسعار الخدمات، كما قال السيد دونغ.

كما أعربت السيدة دو ثي كيم أونه، وهي معلمة في مدرسة نغوك تاو الثانوية (منطقة فوك ثو)، عن خيبة أملها عندما تلقت إشعارًا بأنها غير مؤهلة للحصول على المزايا لأن المدرسة هي وحدة خدمة عامة تضمن نفقاتها العادية.

بصفتي مسؤولةً تعليميةً أعمل في إحدى وحدات الخدمة العامة، أعتقد أنني أتمتع بنفس الواجبات والحقوق التي يتمتع بها غيري من مسؤولي التعليم في وحدات الخدمة العامة على مستوى البلاد. إن عدم تمتع المدرسة بنفس الحقوق التي يتمتع بها المسؤولون الآخرون، لمجرد تصنيفها كمجموعة مستقلة تمامًا، أمرٌ غير معقول على الإطلاق، كما قالت السيدة أوان.

لذلك، طلبت السيدة أوان من وزارة التعليم والتدريب والجهات المختصة مراجعة اللوائح المتعلقة بالاستقلالية وتوجيه تطبيق المرسوم الحكومي رقم 73 لضمان حقوق المعلمين. وأكدت المعلمة : "في جوهر الأمر، لم تبدأ المدارس بتطبيق الاستقلالية إلا منذ بضعة أشهر، ولم تكتسب استقلاليتها الكاملة بعد من حيث الإيرادات والنفقات المالية. إذا خسر المعلمون مكافآتهم في برنامج تيت، فسيكون ذلك ظلمًا كبيرًا" .

وبحسب السجلات، فإن المدارس غير المستقلة في هانوي لديها حاليا خطة لتوزيع مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة 2025 وفقا للمرسوم 73 على ثلاثة مستويات: المهام المكتملة والمكتملة بشكل جيد والمكتملة بشكل ممتاز، وعادة ما تتراوح من 4 إلى 7 ملايين دونج للشخص الواحد.

قبل بضعة أسابيع، كان حوالي 1800 معلم في منطقة ترا أون بمقاطعة فينه لونغ قلقين أيضًا بشأن فقدان مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025 وفقًا للمرسوم 73. وكان السبب هو أن إدارة الشؤون الداخلية بالمنطقة قالت إن المرسوم دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو، في حين تم تقييم وتصنيف المعلمين في مايو وما زال المعلمون في المدارس الثانوية العامة غير المستقلة يتلقون المال.

بعد العديد من التوصيات المقدمة من المعلمين، اقترحت إدارة التعليم والتدريب في منطقة ترا أون رفع المستويات، ووافقت إدارة المالية على دفع المكافأة.

المصدر: https://vtcnews.vn/hang-nghin-giao-vien-ha-noi-lo-mat-thuong-tet-nguyen-dan-2025-ar918595.html