مؤتمر النقد الاجتماعي حول مشروع "مشروع جذب وتوظيف الكفاءات حتى عام 2030، رؤية حتى عام 2050"

مؤتمر النقد الاجتماعي حول مشروع "مشروع جذب وتوظيف الكفاءات حتى عام 2030، رؤية حتى عام 2050"

(Haiphong.gov.vn) - في صباح يوم 30 أغسطس، عقدت لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المدينة مؤتمرًا لتقديم ملاحظات مجتمعية حول مشروع "مشروع استقطاب المواهب وتشجيعها حتى عام 2030، برؤية 2050". ترأس المؤتمر الرفيق داو ترونغ دوك، عضو اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة ورئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المدينة.

منذ عام 2004، طبقت مدينة هاي فونج العديد من السياسات والنماذج على وجه التحديد مثل: سياسة تدريب الكوادر عن بعد، ومشروع تدريب 100 من حاملي الدكتوراه والماجستير في الخارج؛ وسياسة إنشاء كوادر للمناصب الرئيسية في لجنة الحزب وسلطات البلدية والحي والمدينة؛ وسياسة جذب وإنشاء كوادر من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب؛ وسياسة تجريبية بشأن ابتكار اختيار القادة والمديرين على مستوى الإدارات والأقسام في الوكالات والوحدات؛ وسياسة جذب القادة والمديرين من الشركات والقوات المسلحة ووحدات الخدمة العامة؛ وسياسة زيادة الدخل للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المدينة؛ ومشروع تطوير جامعة هاي فونج... في البداية جذب وتطوير عدد معين من الموارد البشرية عالية الجودة لتكملة الكوادر على جميع مستويات المدينة. وقد عزز غالبية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين تم جذبهم إيجابيتهم واستباقيتهم وإبداعهم وقدرتهم على العمل، مما ساهم في تطوير وكالاتهم ووحداتهم وتنمية المدينة.

مشهد المؤتمر.

وفقًا للإحصاءات، بحلول عام ٢٠٢٣، بلغ عدد موظفي الخدمة المدنية على مستوى المقاطعات وما فوق ٢٦٢٨ موظفًا، منهم ٢٣٥٦ عضوًا في الحزب و١٢٤٢ موظفة. أما على مستوى البلديات، فيبلغ عدد موظفي الخدمة المدنية ٤١٤١ موظفًا، منهم ٤٠٦٢ عضوًا في الحزب و١٥٦١ موظفة. ويبلغ عدد الموظفين ٣٢٠١٩ موظفًا، منهم ٢٣٣٢٦ موظفًا في التعليم والتدريب، و٧٦٧٨ موظفًا في قطاع الصحة، و١٩٨ موظفًا في البحث العلمي، و٢٤٥ موظفًا في قطاعات الثقافة والإعلام والتربية البدنية والرياضة، و٥٧٢ موظفًا في قطاعات أخرى، إلخ.

وتحدث في المؤتمر ممثل وزارة الداخلية.

مشروعٌ لجذب الموارد البشرية والاستفادة منها بفعالية لتلبية متطلبات التنمية السريعة والمستدامة لمدينة هاي فونغ على وجه السرعة، والمساهمة في التنفيذ الناجح لأهداف وتوجهات تنمية مدينة هاي فونغ حتى عام ٢٠٣٠، وخاصةً رؤية ٢٠٥٠، والاستراتيجية الوطنية لجذب الموارد البشرية والاستفادة منها حتى عام ٢٠٣٠، وبشكل عام رؤية ٢٠٥٠. نسعى جاهدين لتحقيق أهداف جذب الموارد البشرية والاستفادة منها، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة، وفقًا لقرار رئيس الوزراء رقم ٨٩٩/QD-TTg المؤرخ ٣١ يوليو ٢٠٢٣، والمتعلق بالموافقة على الاستراتيجية الوطنية لجذب الموارد البشرية والاستفادة منها حتى عام ٢٠٣٠، ورؤية ٢٠٥٠.

ناقش المندوبون في المؤتمر.

وفي المؤتمر، ركز المندوبون على مناقشة سياسات المدينة وبعض نماذج التنفيذ في الآونة الأخيرة؛ سياسات جذب وإنشاء مصدر للكوادر من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب؛ جذب القادة والمديرين من الشركات والقوات المسلحة ووحدات الخدمة العامة؛ بناء بيئة عمل عادلة ومهنية؛ أنظمة أجور جذابة ومناسبة لاحتياجات المواهب مع وجود آلية لتعديل الرواتب والمكافآت بشكل دوري لضمان القدرة التنافسية.

ألقى الرفيق داو ترونغ دوك، رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المدينة، كلمة ختامية في المؤتمر.

في كلمته الختامية في المؤتمر، أكد الرفيق داو ترونغ دوك، رئيس لجنة جبهة الوطن الأم لمدينة فيتنام، على أهمية هذه القضية لتطوير موارد بشرية عالية الجودة في المدينة، بما يخدم قضية التصنيع وتحديث البلاد. وأشاد رئيس لجنة جبهة الوطن الأم لمدينة فيتنام بتعليقات المندوبين، وطلب في الوقت نفسه من اللجنة الدائمة للجنة جبهة الوطن الأم لمدينة فيتنام تلخيص تعليقات المندوبين على مشروع "مشروع استقطاب المواهب وتعزيزها حتى عام 2030، برؤية 2050" .

المصدر: https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/hoi-nghi-phan-bien-xa-hoi-doi-voi-du-thao-de-an-thu-hut-va-trong-dung-nhan-tai-den-nam-2030-tam--706285