ورشة عمل حول تحسين جودة الموارد البشرية في مقاطعة نينه ثوان للفترة 2025-2030، مع رؤية حتى عام 2035

الرفاق: نجوين لونغ بين، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية؛ نجوين هيو خاي، مدير إدارة التعليم والتدريب؛ الدكتور تران دينه لي، نائب مدير جامعة مدينة هو تشي منه للزراعة والغابات، مدير فرع جامعة مدينة هو تشي منه للزراعة والغابات في نينه ثوان . وحضر الورشة الرفيق لي فان بينه، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية الإقليمية؛ وقيادات الإدارات والفروع والقطاعات والنقابات والمحليات؛ وقيادات الجامعات وإدارات التعليم والتدريب والمدارس الثانوية التابعة لإدارة التعليم والتدريب.

مشهد المؤتمر.

في ورشة العمل، استمع المندوبون إلى تقرير قادة وزارة التعليم والتدريب حول الوضع الحالي للقضايا التي تشكل عقبات في تدريب الموارد البشرية وحلول الابتكار الأساسي الشامل للتعليم والتدريب لتحسين جودة الموارد البشرية في مقاطعة نينه ثوان في الفترة 2025-2030، مع رؤية حتى عام 2035؛ واستمعوا إلى 4 تقارير من الخبراء والعلماء ومديري التعليم وقادة الإدارات والفروع حول: حلول لتحسين جودة التدريب في سياق التكامل والاستقلالية في فرع جامعة مدينة هوشي منه للزراعة والغابات في نينه ثوان؛ الوضع الحالي والحلول لتنمية الموارد البشرية في المقاطعة؛ تطوير الموارد البشرية عالية الجودة في مقاطعة نينه ثوان في سياق التنمية الإقليمية والربط؛ الوضع الحالي والحلول لتحسين جودة الموارد البشرية العلمية والتكنولوجية في مقاطعة نينه ثوان؛ وفي الوقت نفسه، تحليل وتقييم شامل وعميق للوضع الحالي للقضايا التي تشكل عقبات في تدريب الموارد البشرية، وعلى هذا الأساس، اقتراح حلول للابتكار الأساسي الشامل للتعليم والتدريب لتحسين جودة الموارد البشرية في الفترة 2025-2030، مع رؤية حتى عام 2035 لتكملة والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحافظة.

تحدث في الورشة الرفيق لي فان بينه، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية ورئيس اللجنة الإقليمية لجبهة الوطن الفيتنامية.

في كلمته الختامية في ورشة العمل، أشاد نائب رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة، ورحب بشدة بالتعليقات الحماسية والمسؤولة للمندوبين، وتقبلها بكل تقدير. وللتغلب على المشكلات التي تُعيق تدريب الموارد البشرية في المقاطعة، طلب السيد نجوين لونغ بيان من جميع المستويات والقطاعات مواصلة تعزيز العمل الدعائي، مع فهم شامل لوجهات النظر والمبادئ التوجيهية والسياسات والمواقف والأدوار وأهمية تطوير وتحسين جودة الموارد البشرية من أجل مواصلة رفع مستوى الوعي وإجراءات لجان الحزب على جميع المستويات، والسلطات والكوادر وأعضاء الحزب وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والأفراد من جميع مناحي الحياة؛ وفي الوقت نفسه، تحديد عمل التخطيط والتدريب والرعاية والاستخدام الرشيد للكوادر والقادة والمديرين على جميع المستويات كمهمة رئيسية ومبتكرة في تنمية الموارد البشرية. التغلب على الصعوبات والقيود بسرعة، والتحلي بالمبادرة في القيادة والتوجيه والتنفيذ الفعال، مع التركيز على النقاط الرئيسية كل يوم وكل مجال، والسعي إلى تنفيذ الأهداف والمهام المنصوص عليها في القرار رقم 13-NQ/TU للجنة التنفيذية الإقليمية الرابعة عشرة للحزب بنجاح.

وألقى الرفيق نجوين لونغ بيان، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، كلمة في ختام الورشة.

كما طلب نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية من جميع المستويات والقطاعات التنفيذ الفعال للتخطيط الإقليمي للفترة 2021-2031، مع رؤية حتى عام 2050؛ ومواصلة التنفيذ الفعال لسياسة تطوير التعليم والتدريب، وتحسين جودة الموارد البشرية؛ وتحسين معرفة الناس، وجودة تدريب الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، مع التركيز على اكتشاف المواهب ورعايتها وتشجيعها؛ ومواصلة الابتكار وتحسين التعليم والتدريب، وتحقيق اختراقات في تطوير الموارد البشرية عالية الجودة، والحصول على آليات لجذب المواهب، وخاصة للصناعات والمجالات ذات المزايا التنافسية المتميزة.

لام آنه

المصدر: https://baoninhthuan.com.vn/news/151383p24c32/hoi-thao-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-tinh-ninh-thuan-giai-doan-20252030-tam-nhin-den-nam-2035.htm