رحلة لخلق بيئة عمل سعيدة

بيئة العمل المثالية هي مزيج من ثقافة إنسانية، وسياسات رعاية اجتماعية شاملة، ومساحة للتطوير الشخصي، حيث يشعر كل موظف بالاحترام والتواصل والتحفيز للمساهمة على المدى الطويل. في إيميكسبارم، تبدأ رحلة بناء بيئة عمل مثالية برؤية استراتيجية تضع الموظفين في صميم جميع أنشطة التطوير.

الصورة001.jpg
موظفون يعملون في مصنع إيميكسبارم عالي التقنية، الحاصل على شهادة ممارسات التصنيع الجيدة (GMP) من الاتحاد الأوروبي. الصورة: إيميكسبارم

سعيًا لتلبية أكثر المعايير الدولية صرامةً للمنتجات الصيدلانية، وخاصةً المضادات الحيوية عالية الجودة وفقًا لممارسات التصنيع الجيدة (GMP) في الاتحاد الأوروبي، تولي شركة Imexpharm اهتمامًا خاصًا لتطوير فريق البحث والتطوير لديها. لا يقتصر تدريب خبراء البحث والتطوير على التدريب المحلي فحسب، بل يشمل أيضًا حضور دورات متقدمة في أوروبا، مما يكسبهم معرفةً متعمقةً وخبرةً عمليةً واسعة. تُشكل استراتيجية تطوير المواهب هذه أساسًا قويًا لشركة Imexpharm لترسيخ مكانتها في السوق الفيتنامية والمضي قدمًا في سلسلة التوريد العالمية.

قالت تران ثي داو، طبيبة عامة وصيدلانية، والمديرة العامة لشركة إيميكسبارم: "الموظفون هم أهم مورد لكل نجاح. هذه الفلسفة لا تساعدنا فقط على السعي لتحقيق النجاح، بل تُضفي أيضًا العديد من القيم العملية على موظفينا والمجتمع، مما يخلق دورة هادفة من "شعب سعيد - شركات سعيدة - أمة سعيدة". لذلك، منذ تأسيسها، عندما كانت مجرد مصنع صغير في دونغ ثاب ، حرصت إدارة إيميكسبارم على إرسال كوادرها الموهوبة إلى الخارج، وخاصة إلى أوروبا، لاكتساب الخبرة وتطوير المعرفة. وقد مهدت هذه القاعدة المتميزة من الموارد البشرية الطريق للشركة لتصبح رائدة في تطبيق التكنولوجيا، وتحسين المنتجات وفقًا للمعايير الدولية مثل ممارسات التصنيع الجيدة في الاتحاد الأوروبي، مما جعل إيميكسبارم رائدة في مجال الأدوية في فيتنام".

في 19 نوفمبر 2024، تم تكريم شركة Imexpharm كأفضل شركة ذات بيئة عمل في فيتنام في عام 2024 في صناعة الأدوية والمعدات الطبية والرعاية الصحية في فيتنام، والشركات المتوسطة الحجم، بزيادة 4 مراكز مقارنة بعام 2023. وفي الوقت نفسه، احتلت الشركة أيضًا المرتبة 25 في أفضل 100 مكان عمل في فيتنام للشركات المتوسطة الحجم، بزيادة 29 مركزًا مقارنة بعام 2023.

الصورة002.jpg
حصلت شركة Imexpharm على جائزة أفضل بيئة عمل في فيتنام لعام 2024. الصورة: Imexpharm

يُنظّم هذا التصنيف سنويًا من قِبل شركة Anphabe، برعاية اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI)، وتُوثّقه شركة Intage Vietnam Market Research. سجّل الاستطلاع تقييمات موضوعية لأكثر من 65,000 موظف على مستوى البلاد، و253 رئيسًا تنفيذيًا ومديرًا للموارد البشرية، وقيّم أكثر من 700 شركة في 18 قطاعًا صناعيًا.

وأظهر الاستطلاع أن مؤشر جاذبية العلامة التجارية لصاحب العمل لشركة Imexpharm (مؤشر EBA) وصل إلى 12.6%، وهو أعلى من متوسط ​​الصناعة البالغ 109%، وبلغ معدل التعرف على العلامة التجارية لشركة Imexpharm في مجال التوظيف في صناعة الأدوية 85.2%، متجاوزًا متوسط ​​الصناعة البالغ 81.5%، وكان معدل المواهب الراغبة في التقدم لوظائف في Imexpharm أعلى بنسبة 129% من متوسط ​​الصناعة.

ثلاثة ركائز "المهارات المهنية - الصحة البدنية - القوة العقلية"

انطلاقًا من فلسفة "الموظفون هم أغلى ما نملك"، تُركز شركة إيميكسبارم على بناء بيئة عمل ودية وعادلة وشفافة، تُكافئ أكثر من 1400 موظف. كما تُطوّر الشركة باستمرار أنشطة تدريبية تُركّز على ثلاثة ركائز أساسية: "المهارات المهنية - الصحة البدنية - القوة الذهنية".

في إطار سعيها لتحقيق الكفاءة المهنية، نفذت شركة إيميكسبارم، خلال الفترة من يناير إلى نوفمبر 2024، 14 دورة تدريبية تكاملية، و324 دورة تدريبية داخلية، استفاد منها ما مجموعه 15,780 مشاركًا، و75 دورة تدريبية محلية ودولية، شارك فيها أكثر من 1,760 مشاركًا. وتركز هذه البرامج على تطوير قدرات القادة والمديرين والموظفين، مما يساهم في تحسين جودة الموارد البشرية، ويلبي المتطلبات المهنية العالية لصناعة الأدوية.

الصورة003.jpg
مهرجان "الريادة بثبات" الرياضي الذي تنظمه شركة إيميكسبارم. الصورة: إيميكسبارم

من أجل أن تكون "صحية جسديًا"، تقوم Imexpharm ببناء بيئة عمل متماسكة وديناميكية من خلال أنشطة مثل بناء الفريق، والأندية الرياضية مثل ركوب الدراجات، والتنس، وكرة القدم، وكرة الريشة ... مما يخلق ملعبًا صحيًا ومفيدًا للموظفين.

وأخيرًا، وللحفاظ على قوة الروح المعنوية، تُركز شركة إيميكسبارم على بناء فريق قيادة وموظفين سعداء من خلال برامج مثل ورشة عمل "القيادة السعيدة"، التي تُساعد الموظفين على إيجاد التوازن بين العمل والحياة. كما تُسهم برامج المسابقات الجماعية والفردية، مثل التصويت الشهري للموظفين المتميزين، في خلق دافع قوي، وتشجيع الفريق على التطور والمساهمة باستمرار.

تقوم شركة Imexpharm دائمًا بتحديث وتعديل سياسات الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية بشكل استباقي، مما يضمن الامتثال لتغيرات السوق، وبالتالي تحقيق الرضا للموظفين وتأكيد مكانتها كصاحب عمل جذاب.

"هذا هو التزام Imexpharm باستراتيجية التنمية المستدامة على مدى العقود الخمسة الماضية، مع اتباع فلسفة احترام الناس باستمرار - وهي الأصول القيمة التي تعتز بها Imexpharm وتحافظ عليها دائمًا"، أكد أحد ممثلي Imexpharm.

دينه سون