تجاوز عدد أعضاء الحزب السنوي الهدف

في النصف الأول من الفترة 2020-2025، حققت مهمة تنمية أعضاء الحزب نتائج مهمة. ففي كل عام، يصل معدل قبول أعضاء الحزب الجدد في مقاطعة بينه ثوان إلى 5% أو أكثر من إجمالي عدد أعضاء الحزب، ليحتل بذلك المركز الثالث من بين 67 لجنة حزبية تابعة مباشرة للجنة المركزية، ويتجاوز الهدف المحدد في القرار رقم 21-NQ/TW الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية: "يصل المعدل السنوي لقبول أعضاء الحزب الجدد إلى 3-4% من إجمالي عدد أعضاء الحزب".

حدد قرار مؤتمر الحزب الإقليمي في بينه ثوان، للفترة 2020-2025، الهدف التالي: "الوصول بمتوسط النمو السنوي لأعضاء الحزب إلى 2000 عضو، وتصنيف أكثر من 75% من منظمات الحزب القاعدية والمنظمات الحزبية على مستوى القاعدة على أنها أنجزت مهامها بشكل جيد أو أفضل". لذلك، فور انتهاء المؤتمر، سارعت اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية إلى توجيه اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بإصدار التوجيه رقم 07-CT/TU بشأن تعزيز القيادة في جهود تنمية أعضاء الحزب الجدد. وبناءً على ذلك، تضع كل لجنة ومنظمة حزبية، من مستوى المقاطعة إلى مستوى القاعدة، خطةً جادةً وتحدد أهدافًا محددة لقبول أعضاء جدد في الحزب كل عام، مع مراعاة وضع المنطقة والوكالة والوحدة عن كثب. وفي كل عام، توصي اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بإصدار وثيقة تحدد أهداف قبول أعضاء الحزب في لجان الحزب التابعة للمقاطعة. كل شهر وربع سنة، تحث اللجنة المنظمة للجنة الحزب الإقليمية وتفهم حالة قبول أعضاء الحزب من خلال نظام الإبلاغ عن المعلومات في بداية ومنتصف الشهر، ومؤتمر إدارة تنظيم بناء الحزب، وتنظم اجتماعات عبر الإنترنت مع اللجان المنظمة للمناطق والبلدات ولجان الحزب في المدن ولجان الحزب التابعة مباشرة للمقاطعة...

بفضل ذلك، تجاوز عدد أعضاء الحزب الجدد، منذ بداية ولايته، الهدف الذي حدده قرار المؤتمر سنويًا. في عام ٢٠٢١، استقبلت المقاطعة بأكملها ٢٠٣٠ عضوًا، محققةً بذلك نسبة ١٠١.٥٪ من الهدف؛ وفي عام ٢٠٢٢، استقبلت ٢٠٧١ عضوًا، محققةً نسبة ١٠٣.٦٪ من الهدف. والجدير بالذكر أن المعدل السنوي لأعضاء الحزب الجدد في مقاطعة بينه ثوان يصل إلى ٥٪ أو أكثر من إجمالي عدد أعضاء الحزب، محتلةً بذلك المرتبة الثالثة من بين ٦٧ لجنة حزبية تابعة مباشرةً للجنة المركزية، وأعلى من القرار رقم ٢١-NQ/TW الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية، والذي حدد هدفًا بأن "يصل المعدل السنوي لأعضاء الحزب الجدد إلى ٣-٤٪ من إجمالي عدد أعضاء الحزب".

علاوةً على ذلك، نُفِّذت أعمال تقييم وتصنيف جودة منظمات الحزب وأعضائه وجماعات وأفراد القادة والمديرين على جميع المستويات بجدية ودقة وموضوعية، وفقًا لتعليمات الرؤساء، وازدادت أهميتها يومًا بعد يوم. وفي مجال النقد الذاتي، أُولي الاهتمام لاقتراح مراجعات معمقة، تُمكّن أعضاء الحزب ومنظماته من التأمل الذاتي وفحص نقاط ضعفهم ونقاط ضعفهم بعمق أكبر، طواعيةً. وقد تم تجاوز حالة "السلام ثمين" في نقد ومراجعة وتقييم وتصنيف كوادر وأعضاء الحزب؛ فالعديد من القادة، رغم استيفائهم للمعايير والمقاييس، لا يعتبرون أنفسهم قد أنجزوا مهامهم على أكمل وجه، بل يُعطون الأولوية للكوادر وأعضاء الحزب الذين لا يشغلون مناصب. ليس هذا فحسب، بل من خلال المراجعات المعمقة، أدركت العديد من الجماعات والأفراد، قادة اللجان والهيئات الحزبية، عيوبهم بشكل أوضح، فخفَّضوا مستويات تقييمهم وتصنيفهم طواعيةً. نتيجةً لذلك، يُنجز أكثر من 87% من منظمات الحزب القاعدية وأكثر من 92% من لجانه العليا مهامها سنويًا بكفاءة أو بتفوق، متجاوزين بذلك الهدف المحدد في قرار مؤتمر الحزب الإقليمي بنسبة 12%. وفي المتوسط، يبلغ معدل إنجاز المهام على نحو ممتاز في منظمات الحزب القاعدية 13%، وفي لجانه العليا 14.2% سنويًا.

مصدر