لا يوجد تنظيم على معدل توزيع رسوم النقابات البالغ 2٪، والإفصاح المالي؟

(دان تري) - ردًا على التعليقات، قامت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بمراجعة مشروع قانون النقابات العمالية المعدل بحيث لا ينظم توزيع أموال النقابات العمالية.

في صباح يوم 24 أكتوبر/تشرين الأول، ناقشت الجمعية الوطنية عدداً من البنود المثيرة للجدل في مشروع قانون النقابات العمالية المعدل.

اللوائح المتعلقة بمبادئ الإدارة

وفيما يتعلق بتوزيع أموال النقابات العمالية، هناك آراء تقترح النظر في عدم تنظيم معدل توزيع أموال النقابات العمالية بشكل صارم في مشروع القانون، بل تنظيم المعدلات "القصوى" و"الدنيا" لضمان المرونة في تنظيم أموال النقابات العمالية.

ومع ذلك، هناك أيضًا آراء تقترح دراسة واستكمال القواعد المتعلقة بالمبادئ في إدارة واستخدام أموال النقابات العمالية لضمان الدعاية والشفافية.

ومن ناحية أخرى، هناك آراء مفادها أن محتوى تخصيص أموال النقابة لأهدافها وأنشطتها يحتاج إلى تحديد واضح ليكون بمثابة أساس للإفصاح المالي...

وبناء على هذه الملاحظات، وجهت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية مراجعة وتقديم مشروع القانون في اتجاه استكمال اللوائح المتعلقة بمبادئ إدارة واستخدام أموال النقابات العمالية، ومراجعة مهام إنفاق أموال النقابات العمالية بشكل أكثر شمولاً.

علاوة على ذلك، فإن مشروع القانون لا ينظم توزيع أموال النقابات العمالية لضمان المرونة والتناغم.

كما وجهت هذه الوكالة التعديل في اتجاه إضافة اللائحة التي تنص على أنه: "بعد الموافقة على الحكومة، يجب على الاتحاد العام للعمل في فيتنام أن يحدد المعايير والقواعد وأنظمة الإنفاق واللامركزية في التحصيل والتوزيع والإدارة واستخدام أموال النقابات العمالية وفقًا لمتطلبات مهام النقابة العمالية".

وتتولى الحكومة تفصيل إدارة واستخدام أموال النقابات العمالية التابعة للمنظمات العمالية في المؤسسات.

الحفاظ على لائحة رسوم النقابة البالغة 2٪

وبالإضافة إلى ذلك، اقترحت آراء كثيرة استمرار الحفاظ على معدل رسوم النقابات عند 2%؛ ووضع خارطة طريق لخفض معدل رسوم النقابات تدريجياً وتكليف الحكومة بتحديد التفاصيل...

وفقًا للجنة الدائمة للمجلس الوطني، منذ صدور قانون النقابات العمالية لعام ١٩٥٧، استمر تطبيق نظام صناديق النقابات العمالية. ويهدف تقنين نسبة ٢٪ من إيرادات صندوق النقابات العمالية والحفاظ عليها إلى رعاية العمال وضمان سير عمل الجهاز النقابي.

إن استمرار الاحتفاظ بنسبة 2% من أموال النقابة يهدف إلى ترسيخ السياسة المنصوص عليها في القرار رقم 02.

يلعب هذا المصدر للتمويل دورًا مهمًا وحاسمًا في ضمان الموارد المالية لنقابات العمال في فيتنام، وخاصة النقابات العمالية القاعدية، للقيام بوظائفها ومهامها في رعاية الرفاهة الاجتماعية للعمال.

وبحسب اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية فإن هذا يوضح المرافقة والتنسيق مع الشركات وأصحاب العمل لرعاية حياة ورفاهية الموظفين، وتشجيع وتحفيز الموظفين على الالتزام بالوحدة، وكذلك تشجيع الشركات وأصحاب العمل على أن يكونوا أكثر مسؤولية تجاه موظفيهم من خلال النقابة.

وقد أضاف مشروع القانون عدداً من مهام الإنفاق الجديدة لتتناسب مع الواقع مثل: الإنفاق على النقابات العمالية القاعدية حيث يتم إعفاء المنظمات والمؤسسات التي تواجه صعوبات أو تخفيض رسوم نقابتها؛ الإنفاق على بناء المساكن الاجتماعية لاستئجارها من قبل العمال، وبناء الأشغال العامة لأعضاء النقابات والعمال والمؤسسات النقابية...

تُدرج رسوم النقابات ضمن النفقات القابلة للخصم عند تحديد الدخل الخاضع للضريبة للمؤسسة. في الوقت نفسه، ووفقًا لتقرير الاتحاد العام للعمل في فيتنام، تُمثل رسوم النقابات نسبة ضئيلة من نفقات المؤسسة (حوالي 0.38%). لذلك، يُمكن القول إن مسألة رسوم النقابات البالغة 2% لا تُشكل عبئًا على المؤسسة.

ولذلك تطلب اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية من الجمعية الوطنية الإبقاء على اللائحة الخاصة بمستوى رسوم النقابات العمالية البالغة 2%.

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm