نشر حركة المحاكاة للعاملين الجيدين والمبدعين في المؤسسات

استفد من أعمال بقيمة مليار دولار

السيدة فام ثي فونغ، قائدة فريق مختبر ورشة الطلاء في شركة هيونداي ثانه كونغ فيتنام لتصنيع السيارات المساهمة (مجمع جيان خاو الصناعي، مقاطعة جيا فيين)، تتميز بنشاطها الدائم، وتسعى جاهدةً لإنتاجٍ عالي الإنتاجية والجودة والكفاءة، ملتزمةً بدقة بقواعد ولوائح الشركة، ومتعلمةً باستمرار، ومُحسّنةً مؤهلاتها المهنية. وعلى وجه الخصوص، لديها العديد من المبادرات في أنشطة الإنتاج، ليس فقط لتحقيق منافع اقتصادية للشركة، بل والمساهمة أيضًا في خلق بيئة عمل آمنة، وضمان الوقاية من الحرائق والانفجارات ومكافحتها.

من بينها، حصلت ثلاث مبادرات على شهادة العمل الإبداعي من الاتحاد العام الفيتنامي للعمل . من أبرز هذه المبادرات: "تحسين توصيل خط الأنابيب من خزان غسيل الماء CN2 إلى خزان المواد الكيميائية المنشطة في خط المعالجة المسبقة"، مما ساهم في خفض تكاليف المنتج، محققًا ربحًا يتجاوز 321 مليون دونج فيتنامي سنويًا؛ و"تغيير حجم خزان المذيبات في مواقع تحضير الأسطح في ورشة الطلاء"، محققًا ربحًا يتجاوز 1.5 مليار دونج فيتنامي سنويًا للشركة؛ و"تغيير طريقة توفير واستخدام الحماية لكابينة رش الطلاء"، مما ساهم في توفير أكثر من 554 مليون دونج فيتنامي سنويًا للشركة.

بالإضافة إلى ذلك، بصفتها قائدة النقابة، تُولي السيدة فونغ اهتمامًا بالغًا للوضع الأيديولوجي لأعضاء النقابة وموظفيها في الشركة؛ وتتمسك بروح المسؤولية، وتتمتع بالنشاط والمبادرة، وتعمل مع نقابة الشركة لتنظيم أنشطة عملية وهادفة لأعضاء النقابة وموظفيها. كما تدرس وتلتزم بنشاط بأيديولوجية وأخلاق وأسلوب هو تشي مينه ، وتشجع أعضاء النقابة وعائلاتهم على العيش والعمل وفقًا للدستور والقانون. ومنذ عام ٢٠١٨ وحتى الآن، لطالما كانت السيدة فونغ عاملة متميزة.

أصبحت مبادرة "عمال جيدون، عمال مبدعون" حركةً رائدةً، تنتشر على نطاق واسع بين الشركات في المقاطعة. في شركة كيواي ستيل فيتنام المحدودة (مدينة تام ديب)، يتولى السيد نغوين دوك هانه، رئيس قسم الصيانة، المسؤولية المباشرة عن الصيانة والإصلاح عند وقوع حوادث على خطي إنتاج الدرفلة. يلتزم السيد نغوين دائمًا بروح المسؤولية، ويُقدم نموذجًا يُحتذى به في إدارة وتشغيل أنشطة الفريق. ويلتزم بشكل خاص بالسلامة والصحة المهنية، ويلتزم بمبادرة "عمال جيدون، عمال مبدعون"، من خلال البحث والتعلم المستمر، وابتكار مواضيع وأفكار ومبادرات لتطبيقها عمليًا، مما يعود بالنفع على الشركة. وقد ساعدت مبادرته "تصنيع مركبات متخصصة لتقليل الوقت والجهد البشري، وزيادة السلامة عند إزالة أعمدة نقل الحركة، وفحص وصلات تروس عمود نقل الحركة في مصانع الدرفلة الرأسية" الشركة على تحقيق أكثر من 600 مليون دونج فيتنامي سنويًا، وتم اختيارها لتطبيقها في جميع مصانع شركة كيواي ستيل اليابانية حول العالم منذ ديسمبر 2019.

بفضل روح الابتكار، أصبح العمال مثل السيد هانه والسيدة فونج بمثابة "النار" التي تلهم زملاءهم، وأصبحوا "زهورًا" جميلة في حديقة "العمال الجيدين والعمال المبدعين"، ونماذج مشرقة في العمل الإنتاجي.

المكافآت في الوقت المناسب وتحفيز العمال

قال الرفيق تران كيم لونغ، نائب رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل: تنفيذًا لتوجيهات الاتحاد العام الفيتنامي للعمل، ركز الاتحاد الإقليمي للعمل على إطلاق حركات التنافس الوطني بين العمال والموظفين العموميين والعمال. وقد نشطت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة في ابتكار حركات التنافس، وإبداعها، وتحسين جودتها وفعاليتها، ولا سيما حركات: "عمال صالحون، عمال مبدعون"؛ و"التنافس لخدمة قضية التصنيع، وتحديث الزراعة، والبناء الريفي الجديد"...

في الوقت نفسه، التنسيق بشكل استباقي مع السلطات على نفس المستوى لإطلاق حركات تنافس تُركز على مهام صعبة وجديدة وإبداعية تتناسب مع المهام السياسية لكل جهة ووحدة ومحلية؛ وتحظى بمشاركة حماسية من الكوادر وأعضاء النقابات والعمال والموظفين الحكوميين والعمال في جميع أنحاء المحافظة. وعلى وجه الخصوص، حظيت حركات تعزيز الإبداع بدعم العديد من العمال في الوحدات والمؤسسات في المحافظة.

على وجه الخصوص، في برنامج "مليون مبادرة للتغلب على الصعوبات، والإبداع، والعزم على دحر جائحة كوفيد-19" الذي أطلقه الاتحاد العام لنقابات عمال فيتنام، شاركت نقابة نينه بينه في 19,330 مبادرة، منها 19,011 مبادرة سارية. وقد استفادت الشركات من هذه المبادرات المطبقة عمليًا بقيمة إجمالية بلغت 4,563 مليار دونج. ومن خلال مبادرات العمال، تُقدّر العديد من الشركات في المقاطعة روح التعلم والإبداع لدى عمالها، وقد اعتمدت سياسات حوافز ومكافآت مناسبة وفي الوقت المناسب.

من أجل تشجيع وتكريم مبادرات العمال، قام الاتحاد العام للعمال في فيتنام واللجنة الشعبية الإقليمية واتحاد العمال الإقليمي مؤخرًا بتكريم ومكافأة العديد من العمال المتميزين والمبدعين في المقاطعة.

في عام ٢٠٢٣، مُنح عاملان جائزة نجوين دوك كانه؛ ومنح الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام ٤ أعلام محاكاة وشهادات تقدير لـ ٢١ مجموعة و١٠٧ أفراد، وشهادات عمل إبداعي لـ ١٠ أفراد. ومنحت اللجنة الشعبية للمقاطعة علم محاكاة وشهادة تقدير لـ ٤ مجموعات و٢٧ فردًا و١١٦ عاملًا مباشرًا. ومنح اتحاد العمال الإقليمي ١٦ علم محاكاة وشهادة تقدير لـ ١١٩ مجموعة و٥٨٧ فردًا. وخلال شهر العمال لعام ٢٠٢٤، كرّم اتحاد العمال الإقليمي والنقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة مئات العمال المثاليين في أنشطة الإنتاج والأعمال.

ساهمت مبادرات العمال وإبداعهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة في الآونة الأخيرة. ولمواصلة نشر هذه المبادرات والإبداع، يواصل الاتحاد الإقليمي للعمل وجميع مستويات النقابات العمالية في المقاطعة استيعاب أفكار الرئيس هو تشي مينه حول الاحتفاء بالوطنية، ويواصلون ابتكار محتوى وشكل التنظيم؛ ويطلقون حركات احتجاجية تناسب كل موضوع وحالة. وفي الوقت نفسه، يركزون على تحسين جودة التكريم في الوقت المناسب، لا سيما للجماعات والأفراد الأعضاء في النقابات، والعمال المشاركين مباشرة في الإنتاج والأعمال، من خلال العديد من المبادرات القيّمة والتحسينات التقنية. مما يُسهم في تكرار ونشر نماذج متقدمة من العمال المتميزين والمبدعين بين العمال.

المقال والصور: كيو آن

مصدر