تخطط العديد من الجامعات في مدينة هوشي منه لمنح مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة تتراوح بين عشرة ملايين وعشرات الملايين للموظفين والمحاضرين في عام 2025. وقد زادت معظم المكافآت مقارنة بالعام الماضي، بسبب زيادة الراتب الأساسي للدولة اعتبارًا من يوليو 2024.
تخطط العديد من الجامعات في مدينة هوشي منه لمنح مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة تتراوح بين عشرة ملايين وعشرات الملايين للموظفين والمحاضرين في عام 2025. وقد زادت معظم المكافآت مقارنة بالعام الماضي، بسبب زيادة الراتب الأساسي للدولة اعتبارًا من يوليو 2024.
على وجه التحديد، في جامعة الصناعة في مدينة هوشي منه، زادت مكافأة السنة القمرية الجديدة للمدرسة مقارنة بعام 2024.
وبناءً على ذلك، يبلغ إجمالي إنفاق المدرسة على مكافآت تيت حوالي 68 مليار دونج لحوالي 1600 موظف، بزيادة قدرها حوالي 18 مليار دونج مقارنة بالعام الماضي. وسيحصل كل ضابط ومحاضر وموظف في المتوسط على مكافأة تيت تبلغ حوالي 40 مليون دونج.
 |
تقدم العديد من المدارس مكافآت تيت ضخمة للموظفين والمحاضرين |
وبالمثل، تخطط جامعة هو تشي منه للقانون لزيادة إجمالي مكافأة تيت لنحو 500 موظف بنسبة 20% مقارنةً بالعام الماضي. وتشمل مكافأة تيت التي تقدمها الجامعة نقود تيت، ومكافأة تيت، ونقود لقب المحاكاة، ونقود رأس السنة الجديدة.
حيث تعادل مكافأة تيت دخل شهر واحد (بما في ذلك الراتب والدخل الإضافي) محسوبًا وفقًا لشهر ديسمبر 2024، باستثناء بعض الحالات الخاصة وفقًا للوائح المدرسة الخاصة؛ ستعتمد مكافأة تيت على مستوى إكمال المهمة، وسيحصل كل شخص على مكافأة من أكثر من 7 ملايين دونج إلى أكثر من 12 مليون دونج.
ستكون مكافأة لقب المحاكاة على مستويين: يُمنح العمال المتقدمون 3.5 مليون دونج، بينما يُمنح مقاتلو المحاكاة الأساسيون 5.25 مليون دونج. أما مكافأة رأس السنة، فسيُمنح كل مسؤول وعامل 3 ملايين دونج إضافية.
في الوقت نفسه، تتبع العديد من الجامعات سياسةً لتوزيع مكافآت موحّدة على القيادات والموظفين. على سبيل المثال، وفقًا لإعلان جامعة الصناعة والتجارة بشأن مكافأة تيت، واستنادًا إلى لوائح الإنفاق الداخلية المعتمدة في مؤتمر الموظفين، طبّقت الجامعة مكافأةً متساويةً قدرها 25 مليون دونج للشخص الواحد.
بالإضافة إلى ذلك، تُقدّم المدرسة مكافأة إضافية قدرها 3 ملايين دونج للشخص الواحد مع بداية العام الجديد، ويبلغ إجمالي عدد موظفي المدرسة حوالي 800 موظف. تُطبّق هذه المكافأة على جميع المسؤولين والموظفين وقادة المدارس الذين أمضوا عامًا أو أكثر في العمل، بغض النظر عن المسمى الوظيفي أو المنصب أو الدرجة العلمية.
تتوقع جامعة مدينة هو تشي منه للتعليم التقني أن تكون نفقات رعاية تيت للمدرسة مماثلة تقريبًا للعام الماضي، إلا أن إجمالي النفقات سيرتفع نظرًا لتعديل الراتب الأساسي وفقًا للوائح الحكومية. ومع ذلك، ولتحفيز وتشجيع الموظفين، أضافت المدرسة بعض النفقات الإضافية هذا العام.
على وجه التحديد، لا تزال المدرسة تُبقي على مكافأة تيت البالغة 25 مليون دونج للشخص الواحد، ورسوم إنجاز المهمة تعادل راتب شهر واحد لكل عضو هيئة تدريس ومحاضر وموظف. بالإضافة إلى ذلك، تُضيف المدرسة هذا العام رسوم تبرع إضافية لكل عضو هيئة تدريس ومحاضر وموظف.
كما أعلنت العديد من الجامعات والكليات الأخرى مثل جامعة لاك هونغ (دونغ ناي)، وجامعة مدينة هوشي منه لتكنولوجيا المعلومات، وجامعة نجوين تات ثانه، وجامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا، وجامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد والمالية، وجامعة فان هيين، وجامعة مدينة هوشي منه للإدارة والتكنولوجيا، وكلية سايجون للفنون التطبيقية... عن مكافآت تيت للمحاضرين والموظفين تتراوح من 10 إلى 30 مليون دونج/شخص.
للمحاضرين ذوي الأقدمية العالية، من رئيس قسم إلى نائب رئيس قسم فما فوق، تكون المكافأة أعلى. أما المحاضرون والعاملون في ظروف صعبة، فسيحصلون، بالإضافة إلى المكافأة المذكورة، على دعم إضافي من نقابة المدرسة.
[إعلان 2]
المصدر: https://tienphong.vn/thuong-tet-o-truong-dai-hoc-lao-cong-ngang-bang-hieu-truong-post1709727.tpo
تعليق (0)