"ترتفع الرواتب بمقدار دونج واحد، وترتفع الأسعار بمقدار دونجين، ويزداد العمال الذين يعانون بالفعل من مشاكل في مشاكل أكبر"

[إعلان 1]

إلى جانب فرحة زيادة الرواتب المقترحة، يشعر العمال بالقلق أيضا بشأن "متابعة المطر" في السلع.

تطلب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تعليقات على مشروع المرسوم الذي ينظم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل.

بناءً على توصية المجلس الوطني للأجور بعد الاجتماع الذي عقد بتاريخ 12 يناير 2024، اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة تعديل الحد الأدنى للأجور (LTT) لزيادة بنسبة 6٪ مقارنة بالمستوى الحالي، اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

على وجه التحديد، يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية في أربع مناطق: المنطقة الأولى 4,960,000 دونج فيتنامي شهريًا، والمنطقة الثانية 4,410,000 دونج فيتنامي شهريًا، والمنطقة الثالثة 3,860,000 دونج فيتنامي شهريًا، والمنطقة الرابعة 3,450,000 دونج فيتنامي شهريًا. ويرتفع الحد الأدنى للأجور المذكور من 200,000 إلى 280,000 دونج فيتنامي، أي ما يزيد بنحو 2% عن الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال حتى نهاية عام 2024؛ ومن المتوقع أن يضمن هذا الحد الأدنى لمستوى المعيشة بشكل أساسي بحلول عام 2025.

عند سماع الخبر، شعرت السيدة تران ثي هانه (من نام دينه )، وهي عاملة في شركة خاي هوان المساهمة لتصنيع الأحذية (مقاطعة بينه تشانه، مدينة هو تشي منه)، بالحماس والقلق في آن واحد. ما يقلق العمال أمثالها هو أنه كلما ارتفع الراتب، ارتفعت الأسعار، وخاصةً السلع الأساسية.

تعمل هي وزوجها في مصنع منذ أكثر من عشر سنوات، بدخل شهري إجمالي يتراوح بين ١٢ و١٣ مليون دونج فيتنامي. جميع نفقاتها تعتمد على ذلك. قالت السيدة هانه إن أولويتها هي دفع رسوم تعليم أطفالها وإرسال المال إلى وطنها لدعم كلا الوالدين. ولذلك، فإن وجبات عائلتها اليومية مقتصدة للغاية. لا يجرؤون على الإنفاق ببذخ إلا في المناسبات الخاصة.

"زيادة الأجور للتعويض عن التضخم وضمان مستويات المعيشة للعمال، ولكن عندما ترتفع الأجور بمقدار دونج واحد، ترتفع الأسعار بمقدار دونجين، وإذا لم يكن لدى الحكومة سياسة تحكم، فإن حياة العمال الصعبة بالفعل ستصبح أكثر صعوبة" - أعربت السيدة هانه.

العمال من ذوي الدخل المنخفض، ووجباتهم اليومية مقتصدة للغاية، ولا يجرؤون على الإنفاق ببذخ إلا في المناسبات الخاصة.

وبالمثل، مع راتب العامل، يتعين على السيدة تران ثي كيم تان (من بن تري )، التي تعمل في شركة غونزي المحدودة (منطقة تان ثوان لمعالجة الصادرات)، أن تحسب نفقاتها يوميًا لتوفير أكبر قدر ممكن لتجنب الاقتراض. عملت السيدة تان لمدة عشر سنوات كعاملة في شركة بالمنطقة 12، وكانت تتقاضى 8-9 ملايين دونج شهريًا إذا عملت ساعات إضافية. ومع ذلك، في عام 2018، انحلت الشركة بسبب صعوبات مالية، ففقدت وظيفتها في سن 33 عامًا، واضطرت إلى النضال كثيرًا للانضمام إلى الشركة الحالية، وهي تعمل هناك منذ خمس سنوات.

زوج السيدة تان يعمل مستقلاً، ودخله محدود. لذلك، يُعد راتبها المصدر الرئيسي لدخل الأسرة، ولكن خلال العامين الماضيين، لم يشهد راتبها أي زيادة، بينما ارتفعت فواتير الكهرباء والطعام مقارنةً بالسابق، مما زاد من حاجة الأسرة. وقالت إنها تدفع ما يقارب 3 ملايين دونج شهريًا للسكن والكهرباء والماء، مع 6 ملايين دونج فقط. أما الباقي فيُستخدم للطعام والغاز ومصاريف الجنازة.

لحم الخنزير، والأسماك البحرية، واللحوم المجففة، والبيض... هي الأطعمة التي يعطيها العمال الأولوية بسبب أسعارها المعقولة.

لتوفير المال، اضطر الزوجان إلى تفويت وجبة الإفطار وعدم شراء أي شيء للمنزل. أما بالنسبة للعشاء، فلم تجرؤ على إنفاق أكثر من 50 ألف دونج على الطعام يوميًا، إلا في الأيام التي ينفد فيها الأرز والسكر وصلصة السمك والملح... فتضطر لشراء المزيد.

بعض الأشياء كالسمك المجفف والروبيان المجفف، عليّ أيضًا أن أطلب من والديّ في الريف إرسالها إليهم. عندما سمعنا بزيادة الرواتب، فرح الجميع، وآمل فقط ألا ترتفع أسعار السلع حتى لا نعاني بعد الآن - تنهدت.

وفقًا لوزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، فإن الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه يزيد من 200000 دونج - 280000 دونج (أي ما يعادل متوسط معدل 6٪) مقارنة بالحد الأدنى الحالي للأجور. إن تعديل الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه أعلى بنحو 2٪ من الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال حتى نهاية عام 2024 لتحسين الظروف المعيشية للعمال؛ ومن المتوقع أن يضمن بشكل أساسي الحد الأدنى لمستوى المعيشة في عام 2025 (حساب مسبق لجزء من مؤشر أسعار المستهلك لعام 2025 في الحد الأدنى لمستوى المعيشة حتى يتمكن العمال من التمتع به من منتصف عام 2024). يشارك هذا المستوى من التعديل وينسق مصالح العمال والشركات، مع الاهتمام بتحسين حياة العمال مع الاهتمام بضمان صيانة واستعادة وتطوير إنتاج وأعمال المؤسسات. يوافق 100٪ من أعضاء المجلس الوطني للأجور ويوصون الحكومة بالتعديل وفقًا لهذا المستوى.