في عام 2024، تم تأديب أكثر من 4700 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

كينتيدوثي - تنفيذ إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (CBCCVC)، في عام 2024، على الصعيد الوطني، وتعزيز تفتيش الخدمات العامة والموظفين المدنيين في الوزارات والفروع والمحليات وتصحيح الانتهاكات والنقائص في التوظيف واستخدام وإدارة CBCCs على الفور، وخاصة التخطيط والتعيين وإعادة تعيين CBCCs.

تبسيط 16,149 وظيفة حكومية وموظف حكومي

في 21 ديسمبر، أثناء تقييم نتائج العمل في عام 2024 واتجاه ومهام العمل في عام 2025، قالت وزارة الداخلية إنه فيما يتعلق بنتائج تبسيط رواتب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في الوزارات والفروع والمحليات، في القرارات المتعلقة بتخصيص رواتب الفترة الخمسية (2022-2026) لهيئات النظام السياسي، تم تنفيذ تخفيض بنسبة 5٪ في رواتب موظفي الخدمة المدنية وتخفيض بنسبة 10٪ في رواتب الوظائف المهنية التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة.

قامت وزارة الداخلية بتقييم عدد الموظفين الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة في وحدات الخدمة العامة غير المستقلة (SSUs) في 29 وزارة وقطاعًا في الفترة 2022-2026، مما أدى إلى خفض 17736 وظيفة، أي ما يعادل انخفاضًا بنسبة 14.84٪ مقارنة بعدد الوظائف المخصصة في عام 2021.

تنفيذًا لتوجيهات رئيس الوزراء، وجهت وزارة الداخلية الوزارات والفروع والمحليات لتنفيذ سياسة ترشيد أعداد موظفي الخدمة المدنية، وتقليص عدد الموظفين العموميين الذين يتقاضون رواتب من موازنة الدولة، بالتزامن مع اعتماد الوظائف الشاغرة. وفي الوقت نفسه، إعادة هيكلة وتحسين جودة فريق الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين (CBCCVC)، وتبسيط الهيكل التنظيمي، وتحسين فعالية وكفاءة النظام السياسي .

بلغت نتيجة ترشيد رواتب موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام بالوزارات والفروع والمحليات (حتى 30 أكتوبر 2024) وفقاً لأحكام القرارات الحكومية إجمالي 16149 شخصاً، منهم 217 شخصاً بالوزارات والفروع، و15932 شخصاً بالمحليات.

أكدت وزارة الداخلية أن الوزارات والفروع والمحليات استخدمت بشكل أساسي العدد المخصص من الموظفين، بما لا يتجاوز عدد الموظفين المعتمد من الجهات المختصة، ووضعت خططاً استباقية لتنفيذ خارطة الطريق لترشيد استخدام الموظفين بالتزامن مع إعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين حسب الوظائف.

وبحسب وزارة الداخلية، ففي عام 2024، قامت الوزارات والفروع والمحليات بشكل استباقي بتطوير خطط لتنفيذ خارطة طريق لتبسيط التوظيف المرتبط بإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين حسب الوظائف.

فيما يتعلق بإعادة تنظيم الجهاز الإداري للدولة وإعادة هيكلة الهيئات العامة غير التجارية، ترأست وزارة الداخلية ونسقت مع الوزارات والهيئات المعنية لوضع مشروع ولوائح ذات صلة بإعادة تنظيم الوزارات والهيئات الوزارية والهيئات الحكومية على وجه السرعة. وسيُرفع تقرير بهذا العمل إلى اللجنة التوجيهية الحكومية والمكتب السياسي لإبداء ملاحظاتهما قبل 31 ديسمبر/كانون الأول.

تعمل وزارة الداخلية بشكل استباقي وسريع على توجيه المحليات لتبسيط الوكالات الاستشارية التابعة للجان الشعبية على المستويين الإقليمي والمحلي لضمان التوجيه الموحد في أداء مهام إدارة الدولة من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية.

كما تعمل الوزارة بشكل نشط على اقتراح آليات وسياسات متميزة وقوية بما يكفي لموظفي الخدمة المدنية كأساس لتبسيط الجهاز، وربط تقليص عدد الموظفين بإعادة الهيكلة وتحسين نوعية موظفي الخدمة المدنية والموظفين.

وبحسب هذه الوكالة، فإن هذا قدر كبير ومعقد وحساس من العمل، ولكن مع التوافق في الإدراك والتنفيذ الصارم لسياسات الحزب وتوجيهات الحكومة، فقد تم حتى الآن إكمال المشاريع بشكل أساسي لتقديمها إلى الحكومة لتقديمها إلى المكتب السياسي واللجنة التوجيهية المركزية.

وفيما يتعلق بنتائج الترتيب التنظيمي (حتى 30 أكتوبر)، فقد استمر في 63 مقاطعة ومدينة تقليص 12 فرعاً وإدارة ومكافئاً للوكالات المتخصصة التابعة للجان الشعبية الإقليمية؛ وتم تقليص 29 إدارة ومكافئاً للجان الشعبية المحلية؛ وحتى الآن، تم تقليص 13 إدارة ومكافئاً؛ وتم تقليص 2613 إدارة ومكافئاً على المستوى المحلي.

أشارت وزارة الداخلية إلى أن تنظيم الجهاز الإداري للدولة وتطويره بما يضمن تبسيطه وفعاليته وكفاءة أدائه، وتقليل نقاط الاتصال والمستويات الوسيطة، أمرٌ صعب، ويؤثر على مصالح المؤسسات والأفراد. وتُعدّ هذه المهمة بالغة التعقيد والحساسية، ولذلك لم تكن بعض الهيئات والوحدات استباقية وحازمة في توجيه التنفيذ. كما لم تُنفّذ عمليات ترشيد الموظفين وإعادة هيكلتهم وتحسين جودتهم وفقًا لوظائفهم بشكل متزامن.

إجراءات تأديبية ضد أكثر من 4700 مسؤول وموظف مدني وموظف عمومي

وبحسب وزارة الداخلية، فإن الدولة بأكملها ستواصل في عام 2024، في تنفيذ إدارة موظفي الخدمة المدنية، تشديد الانضباط والانضباط الإداري في أداء الواجبات العامة، والتعامل بصرامة وسرعة مع أولئك الذين يرتكبون انتهاكات للقانون؛ وتنفيذ التدابير اللازمة لدفع حالة التهرب والتهرب والافتقار إلى المسؤولية في أداء واجبات موظفي الخدمة المدنية.

وفي الوقت نفسه، تنفيذ اللوائح بشكل صارم بشأن تقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين؛ وابتكار وتحسين جودة وفعالية التوظيف وإدارة الموظفين المدنيين، المرتبطة بتشديد الانضباط الإداري وانضباط الخدمة العامة؛ وتعزيز التفتيش على الخدمة العامة والموظفين المدنيين في الوزارات والفروع والمحليات وتصحيح الانتهاكات والنقائص في التوظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين على الفور، وخاصة في التخطيط والتعيين وإعادة تعيين الموظفين المدنيين.

وبحسب المراجعة، قامت الوزارات والفروع والمحليات في عام 2024 بمعاقبة 4741 موظفاً مدنياً، من بينهم 390 مسؤولاً و1092 موظفاً مدنياً.

منذ بداية العام وحتى 15 نوفمبر/تشرين الثاني، تلقت وزارة الداخلية وعالجت 1516 التماسًا، منها 502 بلاغًا، و238 شكوى، و776 التماسًا. وقد رُصدت جميع الالتماسات ودُرست وحلّت وفقًا للإجراءات والصلاحيات والمهل القانونية.

وفي الوقت نفسه، وتنفيذاً لتوجيهات قادة الحكومة، أجرت الوزارة هذا العام تفتيشاً على وضع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يتركون وظائفهم، والامتثال للانضباط العام والانضباط المتعلق بالأشخاص والشركات في هانوي وكان ثو.

يذكر أن وزارة الداخلية نظمت جولات تفتيشية على مدار 23/23 في الوزارات والفروع والمحليات حسب الخطة الموضوعة، مما عزز وظائفها ومهامها، وساهم في تحسين الكفاءة والانضباط والخدمة العامة.

وقد اكتشفت هذه الهيئة قصوراً وحدوداً في الآليات والسياسات وأجهزة إنفاذ القانون لرفع التقارير إلى الجهات المختصة للنظر فيها وتعديل الأنظمة القانونية بما يتناسب معها، وفي الوقت نفسه التعامل مع المسؤوليات وإلغاء القرارات المتعلقة بالتوظيف والتعيين في وظائف الخدمة المدنية والعاملين العموميين وفقاً للأنظمة.

لتحسين الانضباط والنظام، ومنع الانتهاكات بشكل استباقي أثناء أداء الواجبات العامة، قامت وزارة الداخلية في المحافظات والمدن بشكل استباقي بتطوير خطط التفتيش والفحص لعام 2024 ونظمت 2792 عملية تفتيش وفحص ميدانية.   

تعزيزًا للنتائج الإيجابية التي تم تحقيقها والاعتراف بصراحة بالقيود الحالية التي يجب التغلب عليها بحلول عام 2024 ودخول عام 2025، قرر قطاع الشؤون الداخلية التركيز على تنفيذ 10 مجموعات مهام رئيسية و6 مجموعات حلول.

وعلى وجه الخصوص، أعلنت وزارة الداخلية بوضوح أن إحدى المهام المهمة بشكل خاص للقطاع بأكمله هي تنفيذ دمج وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية مع وزارة الداخلية لضمان المبادرة والوحدة والإجماع والديمقراطية والانفتاح والشفافية والقيام بعمل جيد في العمل السياسي والأيديولوجي حتى يتمكن موظفو الوزارة بعد الدمج من العمل براحة البال، والامتثال وتعزيز القيم الثقافية الأساسية للوزارتين قبل الدمج للتنافس معًا في الابتكار والإبداع والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية في أداء المهام والخدمات العامة.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html