تحسين الحياة الروحية للعمال

نفذت النقابات العمالية والشركات في المقاطعة أنشطةً متنوعةً لرعاية الحياة الروحية للعمال والعاملات، محققةً نتائج عملية. مما ساعد العمال على الشعور بمزيد من الحماس والأمان في عملهم، والارتباط بالمؤسسة والتنظيم النقابي.

يُنظّم الاتحاد الإقليمي للعمال دوريًا بطولات رياضية لتحسين صحة العمال والعاملات. تصوير: كيم لي

لا تركز شركة BHFlex Vina Co., Ltd.، الكائنة في منطقة خاي كوانج الصناعية، مدينة فينه ين، على تحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال فحسب، بل تهتم أيضًا دائمًا برعاية الحياة المادية والروحية للعمال.

ويتم تنظيم الأنشطة الثقافية والفنية والتربية البدنية والرياضية بحماس؛ ويشارك العمال بنشاط في نوادي الكرة الطائرة وكرة الريشة والرقص والرقص الشعبي للتبادل بين ورش العمل في الشركة وبين الشركات في المناطق الصناعية.

ومن خلال تنظيم الألعاب الجماعية وحركات المحاكاة بمناسبة الاحتفال بمناسبات المحافظة والوطن والترحيب بالأعياد الكبرى ساهمت في خلق جو من الراحة والتضامن وتشجيع روح العاملين والعمال في الشركة على العمل بحماس في الإنتاج.

لمساعدة الموظفين على الاسترخاء بعد ساعات العمل الشاقة، خصصت الشركة استراحةً منفصلة. هنا، يمكن للموظفين الاسترخاء والاستماع إلى الموسيقى وقراءة الكتب والصحف واحتساء الشاي وممارسة التمارين الرياضية الخفيفة عند الحاجة.

استجابة لشهر العمال 2024، تركز شركة BHFlex vina Co., Ltd. على تنفيذ 4 مجموعات من الأنشطة، مع التركيز على رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة وأنظمة الرعاية الاجتماعية للموظفين؛ وتشجيع ودعم أعضاء النقابات الذين يعانون من أمراض خطيرة وظروف صعبة على الفور؛ وتكريم العمال المثاليين في حركات المحاكاة والإشادة بهم؛ وتنظيم أنشطة سياحية وسياحية...

تُنفّذ النقابات العمالية، على جميع المستويات، أنشطةً تُعنى بالحياة الروحية وحماية حقوق العمال ومصالحهم العملية بشكل متزايد، بأشكالٍ مُختلفة. وقد تبنّت العديد من النقابات العمالية القاعدية نموذج "الرئيس يُنصت، والنقابة تُشارك".

تنظيم برامج مثل "حوار مايو" و"شكرًا للموظفين" لخلق الظروف التي تمكن الموظفين من التعبير عن أفكارهم وتطلعاتهم، والحصول على إجابات لأسئلتهم حول السياسات، وفوائد التأمين الاجتماعي، والتأمين ضد البطالة، وتقديم توصيات للشركات لتحسين ظروف العمل والبيئة.

خلال شهر العمال وشهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية في عام 2024، أصبحت الأنشطة لرعاية الحياة الروحية لأعضاء النقابات والعمال أكثر إثارة مع سلسلة من الأنشطة التي نظمها الاتحاد الإقليمي للعمل مثل زيارة العمال في ظروف صعبة بشكل خاص، والذين يتعرضون لحوادث عمل، والذين يعانون من أمراض مهنية.

أطلق حركة الجري، ونظم مسابقة للرقص الشعبي، وقدم فحوصات صحية مجانية لـ 1000 عضو نقابي وعامل؛ وكافأ أعضاء النقابات على الإنجازات المتميزة في الإنتاج والعمل، وشارك بنشاط في أنشطة الحركة.

حصل عمال شركة فينه ين للأحذية المساهمة على فحوصات طبية واستشارات طبية ومكملات غذائية مجانية. تصوير: كيم لي

بفضل الأنشطة الفعالة لاتحاد المرأة الذي تأسس في العديد من النقابات العمالية القاعدية، حظي عمل رعاية الحياة الروحية للعاملات باهتمام متزايد. وتتاح للعاملات ظروف مواتية لتحسين مؤهلاتهن المهنية ومهاراتهن المهنية.

وتتركز أنشطة الفحص والاستشارات الصحية، وتوفير المعرفة بشأن رعاية الصحة الإنجابية، وحماية حقوق العاملات الحوامل واللاتي يقمن بتربية الأطفال الصغار، على التنفيذ.

وتؤكد العاملات أيضًا بشكل متزايد على دورهن وقدراتهن في العمل ويشاركن بنشاط في الملاعب المفيدة والأنشطة الثقافية والفنية والتربية البدنية والرياضية.

على وجه الخصوص، منذ عام 2023، نظم الاتحاد الإقليمي للعمل برنامجًا لتقديم Ao Dai وإرسال الحب للعاملات في ظروف صعبة لتعزيز الجمال التقليدي وتشجيع روح المرأة.

إلى جانب الاهتمام العملي للنقابات العمالية على جميع المستويات، وتنفيذًا لخطة 103 للجنة الشعبية الإقليمية بشأن "تنظيم الأنشطة الثقافية والرياضية لتحسين الحياة الثقافية والروحية لسكان الريف والجبل والعمال في المناطق الصناعية في المقاطعة، الفترة 2021 - 2025، التوجه حتى عام 2030"، ينظم مسرح الفن الإقليمي بانتظام عروضًا فنية لخدمة العمال في المناطق الصناعية في المقاطعة لمدة برنامجين / منطقة صناعية.

يتضمن التنظيم تبادلات وندوات ومحاضرات مواضيعية بين المتحدثين وخبراء علم النفس وموظفي المؤسسات. كما يُقام بالتزامن مع ذلك برامج فنية تقليدية، وبرامج موسيقية ورقصية ممتعة.

فضلاً عن النتائج التي تحققت، فإن الأنشطة الرامية إلى رعاية الحياة الروحية لأعضاء النقابات والعمال في بعض النقابات القاعدية لا تزال تفتقر إلى التطبيق العملي ولم تحقق كفاءة عالية.

ويتطلب هذا القيد من النقابات العمالية القاعدية الابتكار والإبداع باستمرار في تنفيذ النماذج، وأن تكون دائمًا قريبة من أفكار وتطلعات العمال وتفهمها، وأن تعمل باستمرار على تحسين ظروف العمل، وضمان الحقوق والمصالح المشروعة وأنظمة الرعاية الاجتماعية للعمال.

كوينه هونغ

مصدر