قطاع الضرائب ينشئ 34 وحدة ضريبية على مستوى المحافظات والمدن

بعد ثلاثة أشهر من إعادة الهيكلة، تم إعادة تنظيم 20 فرعًا ضريبيًا إقليميًا إلى 34 وحدة ضريبية لتتزامن وفقًا للنموذج الإقليمي والبلدي.

مديرة إدارة الضرائب ماي شوان ثانه تتحدث في المؤتمر، 1 يوليو

أعلنت مصلحة الضرائب ( وزارة المالية ) في المؤتمر الوطني الإلكتروني للهيئات الضريبية يوم 1 يوليو، عن قرارات بشأن التنظيم والموظفين لتنفيذ النموذج التنظيمي الجديد للصناعة.

وفقًا لقرار تنظيم الهيكل التنظيمي لمصلحة الضرائب، الذي وقّعته وزارة المالية أمس، ستُحوّل مصلحة الضرائب من نموذجها الحالي المكون من 20 فرعًا ضريبيًا إقليميًا إلى 34 مكتبًا ضريبيًا على مستوى المحافظات والبلديات (بزيادة قدرها 14 وحدة). وفي الوقت نفسه، سيتم تحويل 350 فريقًا ضريبيًا على مستوى المناطق إلى 350 مكتبًا ضريبيًا أساسيًا، تابعًا لمكاتب الضرائب على مستوى المحافظات والبلديات، وذلك لإدارة شؤونها على مستوى البلديات. على المستوى المركزي، لا تزال مصلحة الضرائب تتكون من 12 إدارة ومكتبًا ووحدة مماثلة.

وسيبدأ الجهاز الجديد عمله اعتبارًا من الأول من يوليو، بشكل متزامن وفقًا لنموذج تنظيم الحكومة المحلية على المستويين.

كما أعلنت مصلحة الضرائب خلال المؤتمر عن قرار تعيين 34 رئيسا للضرائب على مستوى المحافظات والبلديات.

وقالت إدارة الضرائب إن استكمال النظام الضريبي بـ34 مكتب ضرائب إقليمي وبلدي و350 وحدة ضريبية أساسية يعد إنجازا مهما يهدف إلى تحسين جودة وكفاءة الهيئات الضريبية على جميع المستويات.

صرّح المدير ماي شوان ثانه بأنه ملتزم بأن يعمل الجهاز الجديد بسلاسة واستقرار، ويخدم المواطنين والشركات على أفضل وجه. ودعا قطاع الضرائب بأكمله إلى العمل فورًا، والتواصل مع الجهات المحلية، وتقديم المشورة للسلطات الإقليمية والبلدية لضمان تنسيق فعال.

في السابق، اعتبارًا من 1 مارس، تم تحويل الإدارة العامة للضرائب (وزارة المالية) إلى إدارة الضرائب، وتعمل بموجب نموذج من 3 مستويات، بما في ذلك 12 إدارة مركزية ومكتبًا وما يعادلها، و20 فرعًا ضريبيًا إقليميًا و350 فريقًا ضريبيًا على مستوى المناطق.

ومع ذلك، ووفقًا لوزارة المالية، فإن نموذج فرع الضرائب الإقليمي قد خلق العديد من الصعوبات في العمليات وإدارة الموظفين. على سبيل المثال، بعد تنظيمه وفقًا للمناطق الإقليمية أو بين المقاطعات، يضطر العديد من موظفي الخدمة المدنية إلى قطع مئات الكيلومترات للوصول إلى العمل، مما أدى إلى زيادة عبء العمل على هيئة الضرائب الإقليمية بمقدار 3-4 أضعاف. في الوقت نفسه، تُسبب مساحة الإدارة الكبيرة صعوبات في العمليات.

في الواقع، بعد تطبيق الهيكل التنظيمي الجديد، قدّم حوالي 4500 موظف من مختلف مستويات هيئات الضرائب استقالاتهم وفقًا للمرسوم رقم 178، أي ما يعادل أكثر من 10% من إجمالي رواتب القطاع. كاو بانغ، باك كان ، ين باي، لاو كاي، ديان بيان... هي مناطق قدّم فيها أكثر من 30% من موظفي الضرائب استقالاتهم.

TH (وفقًا لـ VnExpress)

المصدر: https://baohaiphongplus.vn/nganh-thue-lap-34-don-vi-thue-cap-tinh-thanh-pho-415392.html