ضوابط جديدة بشأن فترة صرف التأمينات الاجتماعية لتلقي المعاش اعتباراً من أول يوليو

هيئة دفع المعاشات التقاعدية. (صورة: PV/فيتنام+) — منظمة دفع المعاشات التقاعدية

يدخل قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ حيز التنفيذ اليوم، الموافق ١ يوليو، حيث خُفِّض الحد الأدنى لمدة اشتراكات التأمينات الاجتماعية للحصول على معاش تقاعدي من ٢٠ عامًا إلى ١٥ عامًا. ومع ذلك، في بعض الحالات، لا يزال بإمكان الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد ولم يسددوا اشتراكاتهم التقاعدية الكافية الحصول على معاش تقاعدي.

15 سنة من دفع التأمينات الاجتماعية سيحصلون على معاش تقاعدي

استناداً إلى اللوائح الحالية، يواصل قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 توفير اللوائح التي تساعد المشاركين المتأخرين في التأمين الاجتماعي على الحصول على فرصة الحصول على المعاشات التقاعدية.

ينص القانون على أن الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد ولم يدفعوا اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا يحق لهم أيضًا الحصول على معاش تقاعدي. إلا أن القانون ينص على ضرورة دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 14 عامًا و6 أشهر على الأقل، ويمكن دفع الأشهر المتبقية (6 أشهر) دفعة واحدة للوصول إلى 15 عامًا من الاشتراك في التأمين الاجتماعي.

المساهمة الشهرية تساوي إجمالي مساهمة الموظف وصاحب العمل قبل ترك الموظف للعمل.

أقرب موعد لصرف دفعة واحدة عن الأشهر المفقودة هو الشهر الذي يسبق مباشرة الشهر المستحق للمعاش وفقًا للأنظمة.

يُذكر أن قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ ينص على أنه يحق لمن عملوا في بيئات شاقة أو سامة أو خطرة لمدة ١٥ عامًا أو أكثر، أو ممن انخفضت قدرتهم على العمل، التقاعد قبل ذلك بمدة تتراوح بين ٥ و١٠ سنوات، حسب الحالة. إلا أن شرط تقاعد العاملين في هذه الفئة، بالإضافة إلى استيفاء شرط السن، هو أن يكونوا قد سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة تتراوح بين ١٥ و٢٠ عامًا، حسب الحالة.

تساعد أحكام قانون التأمينات الاجتماعية الجديد العديد من الأشخاص على الحصول على فرصة الحصول على المعاشات التقاعدية.

على سبيل المثال، تقاعد السيد ك. في أبريل/نيسان 2027 عندما بلغ 55 عاماً. ودفع التأمين الاجتماعي لمدة 30 عاماً، قضى منها 15 عاماً في وظيفة شاقة أو سامة أو خطيرة؛ مما أدى إلى انخفاض قدرته على العمل بنسبة 81%.

يتم حساب معدل معاش السيد ك على النحو التالي: يتم حساب السنوات العشرين الأولى بنسبة 45٪؛ من السنة 21 إلى السنة 30 هي 10 سنوات، بالإضافة إلى: 10 × 2٪ = 20٪؛ مجموع المعدلين أعلاه هو: 45٪ + 20٪ = 65٪.

تقاعد السيد ك. قبل سنة وتسعة أشهر من موعده، لذا فإن نسبة الخصم للتقاعد المبكر هي ٢٪ + ١٪ = ٣٪. وبالتالي، فإن نسبة معاش السيد ك. الشهري هي ٦٥٪ - ٣٪ = ٦٢٪.

بالنسبة للمشتركين في التأمين الاجتماعي الاختياري، ينص قانون التأمينات الاجتماعية الجديد أيضًا على تخفيض الحد الأدنى لسنوات اشتراك التأمين الاجتماعي للحصول على معاشات لهذه الفئة من 20 عامًا إلى 15 عامًا. مع ذلك، يتعين على الموظفين الدفع مباشرةً لمدة 10 سنوات، والمبلغ المتبقي هو 5 سنوات، ويمكن دفعه دفعة واحدة.

تساعد الأحكام المذكورة أعلاه لقانون التأمينات الاجتماعية العديد من الأشخاص على الحصول على فرصة الحصول على المعاشات التقاعدية.

كيفية حساب استحقاقات التقاعد

ينص قانون التأمينات الاجتماعية الجديد على أن الحد الأقصى لمعاش الموظفين هو 75% من متوسط الأجر المستخدم كأساس للدفع، وهو ما يعادل 35 عاماً من اشتراكات التأمينات الاجتماعية للرجال و30 عاماً من اشتراكات التأمينات الاجتماعية للنساء.

يتم حساب كل سنة من دفع التأمين الاجتماعي التي تتجاوز 35 عامًا بالنسبة للرجال و30 عامًا بالنسبة للنساء قبل الوصول إلى سن التقاعد المحدد على أساس 0.5 مرة من متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي.

يتم حساب كل سنة من دفع التأمين الاجتماعي التي تتجاوز 35 عامًا بالنسبة للرجال و30 عامًا بالنسبة للنساء بعد بلوغ سن التقاعد المحدد على النحو المحدد بما يعادل ضعف متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي.

وبموجب أحكام قانون التأمينات الاجتماعية فإن مستوى الاستفادة للعمال الذكور يساوي 45% من متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لعشرين عاماً من المشاركة.

على سبيل المثال، يعمل السيد د. في ظروف عمل عادية، وعند بلوغه سن التقاعد، يكون قد دفع التأمينات الاجتماعية لمدة 38 عامًا، لكنه لا يتقاعد للحصول على معاش تقاعدي، بل يواصل العمل ويدفع التأمينات الاجتماعية لمدة 3 سنوات أخرى قبل تقاعده للحصول على معاش تقاعدي. وعند تقاعده للحصول على معاش تقاعدي، يكون قد دفع التأمينات الاجتماعية لمدة 41 عامًا.

وهكذا، فإن السيد د. يستحق بالإضافة إلى معاشه التقاعدي، منفعة لمرة واحدة تحسب على النحو التالي: 3 سنوات من اشتراكات التأمين الاجتماعي التي تزيد عن 35 عامًا قبل سن التقاعد، كل سنة تساوي 0.5 مرة من متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي: 3 سنوات × 0.5 = 1.5.

3 سنوات من دفع التأمينات الاجتماعية هي أكثر من 35 سنة بعد سن التقاعد، كل سنة تساوي 2 ضعف متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية: 3 سنوات × 2 = 6.

وبالتالي، فإن السيد د. يستحق معاشًا لمرة واحدة عند التقاعد يعادل 7.5 (1.5 + 6) أضعاف متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي.

وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، يُحسب مستوى الاستحقاق للعمال الذكور بما يعادل 45% من متوسط الراتب المُستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية، وهو ما يُعادل 20 عامًا من الاشتراك. تُضاف 2% لكل سنة اشتراك لاحقة حتى يصل الحد الأقصى لمعدل الاستحقاق إلى 75%، أي ما يُعادل 35 عامًا من الاشتراك.

تُحتسب للعاملات العاملات في ظروف عادية، واللاتي يبلغن سن التقاعد، بنسبة 45% من متوسط الراتب المُستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي، أي ما يعادل 15 عامًا من الاشتراك. ويُضاف 2% لكل سنة تراكمية لاحقة حتى يصل الحد الأقصى إلى 75%، أي ما يعادل 30 عامًا من الاشتراك.

فيتنام (وفقًا لفيتنام+)

المصدر: https://baohaiphongplus.vn/nhung-quy-dinh-moi-ve-thoi-gian-dong-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-tu-1-7-415395.html