هل يجب على الموظفين إشعار عند أخذ الإجازة؟

[إعلان 1]

لا يتضمن قانون العمل لعام 2019 أي لوائح بشأن فترة الإشعار عند طلب الإجازة.

إلا أن الفقرة الرابعة من المادة 113 من قانون العمل تنص على أن أصحاب العمل مسؤولون عن تنظيم جداول الإجازات السنوية بعد التشاور مع الموظفين ويجب عليهم إخطار الموظفين مسبقًا.

وبناءً على ذلك، يُحدد صاحب العمل جدولًا محددًا للإجازات السنوية للموظفين. وفي يوم الإجازة المُسجل في جدول الإجازات السنوية، يحق للموظفين الحصول على إجازة دون إشعار مسبق.

في حالة رغبة الموظف في الحصول على إجازة بوقت أكثر مرونة، فيمكنه التفاوض مع صاحب العمل.

لتسهيل ترتيبات صاحب العمل لتولي الموظف المُجاز عملَه، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل مُسبقًا. وتعتمد مدة الإشعار على الاتفاق بين الطرفين، دون تحديد عدد أيام الإشعار.

تنص المادة 113 من قانون العمل، الفقرة 4، على أنه يجوز للعمال التفاوض مع أصحاب العمل بشأن الحصول على إجازاتهم السنوية على دفعات متعددة أو الجمع بين إجازاتهم لمدة تصل إلى 3 سنوات في المرة الواحدة.

وعليه، لا يُحدد القانون عدد أيام الإجازة لكل إجازة. على أن لا يتجاوز مجموعها في السنة عدد أيام الإجازة المنصوص عليها في المادة 113 من قانون العمل.

على وجه التحديد، يحق للموظفين الذين عملوا لمدة ١٢ شهرًا الحصول على ١٢ يوم عمل إجازة سنويًا إذا عملوا في ظروف عادية. ويحق للموظفين الحصول على ١٤ يوم عمل إجازة سنويًا إذا كانوا قاصرين أو من ذوي الإعاقة أو يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطرة.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين أيضًا الحصول على 16 يوم عمل إجازة في السنة إذا كانوا يعملون في وظائف شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص.

بالإضافة إلى ذلك، يحصل الموظفون الكبار أيضًا على إجازات أطول، لأنه مقابل كل 5 سنوات عمل، سيحصل الموظفون على يوم إضافي من الإجازة.

يحق للموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن 12 شهرًا الحصول على عدد من أيام الإجازة بما يتناسب مع عدد الأشهر التي عملوا فيها.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن أصحاب العمل مسؤولون عن تنفيذ القواعد المتعلقة بالإجازة السنوية في قانون العمل، مما يسمح للموظفين بأخذ الإجازة وفقًا للوقت المحدد.

في حالة عدم السماح للموظفين بأخذ إجازة سنوية، سيتم تغريم صاحب العمل إداريًا من 10 إلى 20 مليون دونج لانتهاك أحكام القانون بشأن الإجازة الأسبوعية أو الإجازة السنوية أو العطلات الرسمية وTet وفقًا للبند 2، المادة 18 من المرسوم 12/2022/ND-CP.

بالنسبة لأصحاب العمل الذين هم منظمات، ستتضاعف الغرامة من 20 إلى 40 مليون دونج وفقًا للبند 1، المادة 6 من المرسوم 12/2022/ND-CP.

[إعلان 2]
رابط المصدر