هل سيتم الحكم على الموظفين الذين يحذفون بيانات الشركة القديمة بالسجن لمدة 20 عامًا؟

في حال حذف بيانات أو إتلاف ممتلكات الشركة، هل يتحمل الموظف المسؤولية القانونية؟ كيف ينبغي للشركة التعامل مع هذا الوضع بطريقة "معقولة ومنصفة"؟

مصدوم لأن الموظف السابق قام بحذف البيانات

أفادت مديرة قسم الاتصالات في شركة متخصصة في الأغذية الوظيفية في مقاطعة غو فاب (مدينة هو تشي منه) بأنه عند بدء العمل في الشركة، سيُمنح كل موظف حسابًا شخصيًا لنشر المنتجات والمقالات على منصات مختلفة. ومؤخرًا، استقالت موظفة في مجموعتها فجأةً دون إبداء سبب واضح. وما زاد من صدمتها هو حذفه جميع المقالات والوثائق التي كتبها خلال فترة عمله في الشركة.

كان كل شيء يفوق تصوري. عندما اكتشفتُ فقدان البيانات، تواصلتُ معك وأجبرتك على الحوار لتوضيح الأمر، لكنك رفضتَ، مُصرّحًا فقط بأنكَ فعلتَ ذلك، لذا يحق لكَ حذفها. أعتقد أنه حتى لو لم تكن راضيًا عن الشركة، لا يجب عليكَ التصرف بهذه الطريقة. فهذا يُظهر ذوقك ومستوى ذوقك. إذا انتشر هذا الأمر، فسيكون من الصعب عليكَ العثور على شركة جيدة في المستقبل، قال المدير.

وأضافت أن موظفي الموارد البشرية والمديرين في المجال نفسه غالبًا ما تربطهم علاقات ببعضهم البعض. ولن تجرؤ أي شركة على قبول موظف "ينتقم" من الشركة القديمة بحذف بيانات مهمة، خوفًا من تكرار ذلك مع شركتهم.

إن حذف بيانات الشركة ووثائقها قد يكون محل دعاوى قضائية.

أعتقد أنه يجب علينا التصرف بتحضر. إذا كان هناك أي شيء لا يرضينا، فعلينا أن نكون صادقين مع بعضنا البعض. لا أحد يستفيد من هذا الوضع المحرج. قد تُستعاد بيانات الشركة، لكن سمعة الموظف وشرفه قد تضررا بعض الشيء، كما أكدت.

وفقًا لهذا المدير، وافقت الشركة على إعفاء الموظف لأنها أدركت أنه مجرد إجراء مؤقت واندفاعي، لكن هذا لا يعني أن الشركات الأخرى ستفعل الشيء نفسه. في حال كان الضرر الذي لحق بالشركة جسيمًا، يحق لها مقاضاة الموظف وإجباره على تعويضه وفقًا للوائح.

افعل ذلك من باب العاطفة، كن حذرا أو ستدفع ثمنًا باهظًا.

وفي حديثه مع ثانه نين حول هذه القضية، قال المحامي لي ترونج فات (نقابة المحامين في مدينة هوشي منه) إنه عند العمل مع شركة، سيخضع الموظفون لعقد عمل ينظمه قانون العمل لعام 2019.

وبناءً على ذلك، يبيع العمال عملهم (الذي قد يكون قوة بدنية أو عقلية) لأصحاب العمل للحصول على راتب مناسب.

وبالتالي، فإن كل ما يتم تكليف الموظف به من قبل صاحب العمل (حسب المنصب الوظيفي) يمكن للموظف من خلاله إنشاء أصل أو منتج للشركة لكي يستخدمه ويستغله الشركة بشكل مباشر لخدمة الأنشطة التجارية للمؤسسة نفسها أو بيع هذا المنتج لكسب المال أو غيره من الفوائد.

أي أن العامل في هذه العلاقة هو مصدر رزقه الوحيد (إلا في بعض الحالات، إذ يُجبر على استخدام أدوات عمل إضافية). وخلال عمله، تكون جميع القيم التي يُبدعها مملوكة لصاحب العمل (باستثناء حقوق الطبع والنشر في مجال الملكية الفكرية).

وبالتالي، عند ترك الموظفين وظائفهم، يُطلب منهم تسليم صاحب العمل ما لا يملكه (بيانات، وثائق، أصول، أدوات يوفرها صاحب العمل، إلخ). وفي حال عدم تسليمهم، أو استيلائهم على وثائق الشركة وبياناتها أو إتلافها، يكونون قد انتهكوا حقوق الشركة ومصالحها المشروعة وأضرّوا بها.

وبحسب المحامي، فإنه عند اكتشاف قيام أحد الموظفين بإتلاف أو الاستيلاء على البيانات، فإن للشركة الحق ويمكنها اتخاذ التدابير القانونية التالية:

أحد الحلول هو حل المشكلة بالتفاوض مع الموظف لطلب تعويض. في حال فشل المفاوضات، يحق له رفع دعوى قضائية للمطالبة بتعويض عن الأضرار.

ثانياً، يمكنهم تقديم عريضة إلى الشرطة للإبلاغ عن جريمة الاستيلاء على أو شراء أو بيع أو إتلاف أختام ووثائق الهيئات والمنظمات؛ وفقاً لأحكام المادة 342 من قانون العقوبات لسنة 2015 المعدل في عام 2017.

السؤال في هذه الحالة هو ما هي العقوبة التي يمكن أن يتلقاها الموظف إذا قام بتدمير أو حذف بيانات الشركة؟

وقال المحامي لي ترونج فات إنه في حالة التحقيق مع الجاني ومحاكمته، فقد يواجه غرامة تتراوح بين 5 ملايين و50 مليون دونج، أو إصلاحًا غير احتجازي لمدة تصل إلى عامين، أو السجن من 3 أشهر إلى 5 سنوات.

إضافةً إلى ذلك، يُمنع المخالف من تولي وظيفة أو ممارسة مهنة أو القيام ببعض الأعمال لمدة تتراوح بين سنة وخمس سنوات. أو قد يُحاكم بتهمة إتلاف الممتلكات أو إتلافها عمدًا، وفقًا للمادة 178 من قانون العقوبات لسنة 2015، والمُعدّل عام 2017.

في حالة مقاضاة الجاني، قد يواجه غرامة تتراوح بين 10 إلى 50 مليون دونج، أو إصلاحًا غير احتجازي لمدة تصل إلى 3 سنوات، أو السجن من 6 أشهر إلى 20 عامًا...

المصدر: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm