mxxqdha7.png
شركة KT وشركات طيران كورية جنوبية أخرى تزيد مكافآت نهاية الخدمة للمتقاعدين مبكرًا. الصورة: Newsis

أعلنت شركة كي تي كورب، ثاني أكبر شركة اتصالات في كوريا الجنوبية، مؤخرا عن رفع الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين المبكرين من 330 مليون وون (238 ألف دولار) إلى 430 مليون وون.

وتقوم الشركة أيضًا بدفع مزايا التقاعد الطوعي للموظفين الذين عملوا لأكثر من 15 عامًا وتقبل طلبات التقاعد الطوعي حتى 4 نوفمبر.

ويقول المراقبون إن جهود إعادة الهيكلة ستساعد شركة KT على تقليص حجمها وخلق مساحة لتجنيد قوة عاملة جديدة تركز على التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة.

بالمقارنة مع منافسيها، تتمتع شركة KT بعدد كبير من الموظفين. ووفقًا للتقرير نصف السنوي، بلغ إجمالي عدد موظفي KT في يونيو 2024، 19,370 موظفًا، منهم 753 عاملًا متعاقدًا.

توظف شركة SK Telecom، أكبر شركة اتصالات لاسلكية في البلاد، 5741 موظفًا، بما في ذلك 310 عاملين متعاقدين، في حين تضم شركة LG Uplus 10695 موظفًا، بما في ذلك 226 عاملًا متعاقدًا.

وقال مسؤول في الصناعة إن "متوسط ​​أعمار الموظفين في شركات الاتصالات يميل إلى أن يكون أعلى من متوسط ​​أعمار الموظفين في الصناعات الأخرى، بسبب طبيعة العمل المستقرة، والتي تركز بشكل رئيسي على مشتركي الهاتف المحمول" .

يُطلق على برنامج التقاعد الطوعي لشركة SKT اسم "المهنة التالية". وقد رفعت الشركة مؤخرًا مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، من 50 مليون وون إلى 300 مليون وون.

تقبل شركة LG Uplus أيضًا طلبات الاستقالة الطوعية في عام 2022 للموظفين الذين خدموا لأكثر من 10 سنوات ويبلغون من العمر أكثر من 50 عامًا.

(وفقا لصحيفة كوريا هيرالد)