يتقاعد العديد من القادة مبكرًا، وتضيف بعض المحليات سياسات الدعم

أصدرت المحليات قراراتٍ بالموافقة على قوائم المسؤولين الذين سيحالون على التقاعد المبكر أو يستقيلون من وظائفهم عند إعادة هيكلة وترشيد أجهزتهم التنظيمية. بالإضافة إلى البدلات المقررة، لدى بعض المحافظات والمدن سياسات دعم إضافية.

أشادت لجنة الحزب الإقليمية في هوا بينه بالرفاق تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية لتقاعدهم المبكر. (صورة: ثانه هاي/وكالة الأنباء الفيتنامية)

وفور إقرار مجلس الأمة للهيكل التنظيمي للحكومة، بدأت المحليات بإصدار قرارات بالموافقة على قوائم المتقاعدين المبكرين والمستقيلين من وظائفهم لضمان تنفيذ خطط إعادة تنظيم وتبسيط الجهاز في الوقت المناسب وبشكل متزامن.

يتقاعد العديد من القادة طواعية في وقت مبكر أثناء إعادة الهيكلة وتبسيط العمليات

في الآونة الأخيرة، سجّلت العديد من المحليات في أنحاء البلاد تقدّم عدد كبير من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام طواعيةً للتقاعد المبكر، وذلك تنفيذًا لسياسة ترشيد الجهاز وإعادة هيكلته. وعلى وجه الخصوص، سجّلت بعض المحليات تقدّم عدد كبير من الكوادر القيادية للتقاعد المبكر طواعيةً.

في مقاطعة كوانغ نام ، تقدّم أكثر من 500 مسؤول بطلبات تقاعد مبكر، من بينهم عشرات المسؤولين التابعين للجنة الدائمة للحزب في مقاطعة كوانغ نام. في 20 فبراير، وقّع رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانغ نام قرارًا بالموافقة على قائمة تضم 54 مسؤولًا سيحالون إلى التقاعد المبكر ويستقيلون في الربع الأول من عام 2025، من بينهم 6 مديري إدارات ونائب مدير إدارة.

كما وافقت لجنة الحزب الإقليمية في بينه فوك على قائمة التقاعد المبكر لـ 18 من قادة قطاع الدعاية والتعبئة الجماهيرية وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP للحكومة.

أعلنت اللجنة الدائمة للحزب في مقاطعة هوا بينه أيضًا عن قرارات تقاعد واستقالة 16 مسؤولًا تابعين لها. يشغل جميع هؤلاء المسؤولين مناصب قيادية، منها: رئيس لجنة التعبئة الجماهيرية التابعة للجنة الحزب في المقاطعة، ومدير إدارة الصناعة والتجارة، ومدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، ورئيس مفتشي المقاطعة، ورئيس جمعية المزارعين في المقاطعة، ورئيس اتحاد العمال في المقاطعة، وأمين لجنة الحزب في المنطقة، وعدد من نواب مدير الإدارة.

وفي مقاطعة كون توم، تقدم 15 مسؤولاً تحت إدارة اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي بطلبات للتقاعد المبكر، بما في ذلك أعضاء اللجنة الحزبية الإقليمية، ومديرون ونواب مديرين في العديد من الإدارات والفروع.

في داك لاك، قدّم العديد من قادة الإدارات والقطاعات، بمن فيهم مدير إدارة المعلومات والاتصالات، ونائب مدير إدارة الموارد الطبيعية والبيئة، ونائب مدير إدارة الشؤون الداخلية، طلبات تقاعد مبكر لتسهيل عملية تبسيط الجهاز. وفي هانوي، قدّم 59 قائدًا وقائدًا في شرطة المدينة طلبات تقاعد مبكر.

حتى الآن أصبح توجه المسؤولين بشكل استباقي وطوعي إلى التقاعد المبكر من أجل تهيئة الظروف لترتيب وتبسيط الجهاز الإداري اتجاهاً سائداً في المحليات.

وفقًا لإدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة لاي تشاو، بلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المسجلين للتقاعد المبكر أو الاستقالة في هذه المنطقة حتى 20 فبراير، وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 178/2024/ND-CP. في غضون ذلك، تتوقع اللجنة الشعبية لمقاطعة هاي دونغ أن يبلغ فائض الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في المقاطعة بأكملها 835 بعد تبسيط الجهاز.

لجنة الحزب في مقاطعة بينه دونغ تعرض قرارات التقاعد المبكر على قادة المقاطعة. (صورة: دونغ تشي تونغ/وكالة الأنباء الفيتنامية)

وفقًا لمعلومات من لجنة الشعب في مدينة هو تشي منه، يُتوقع، في إطار عملية تبسيط الجهاز، أن يستقيل أو يتقاعد مبكرًا حوالي 7159 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. وتحديدًا، هناك 6291 شخصًا عرضة لتخفيض عدد موظفيهم، و418 مسؤولًا عن العمل الحزبي في حالة عجز، و450 شخصًا غير مؤهلين لإعادة الانتخاب أو التعيين.

إصدار سياسات دعم إضافية

تُطبّق سياسات الحكومة وأنظمتها المتعلقة بالكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، في إطار تطبيق الترتيب التنظيمي للنظام السياسي، وفقًا لأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP. ورغم تفوق مستويات الدعم بموجب المرسوم رقم 178/2024/ND-CP، فقد طبّقت العديد من المحليات في جميع أنحاء البلاد سياسات دعم إضافية لتشجيع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على التقاعد المبكر طواعيةً أو ترك وظائفهم، مما يُسهم في تبسيط الجهاز وتحسين كفاءته التشغيلية.

وفي هاي دونج، من المتوقع أن يبلغ الدعم المتوقع من المقاطعة لـ 835 مسؤولاً وموظفاً مدنياً وموظفاً عمومياً متأثراً بإعادة هيكلة وتبسيط الجهاز حوالي 158.7 مليار دونج (من مصادر الإنفاق العادية)، بمتوسط ​​190.1 مليون دونج/شخص.

تطبق مقاطعة كوانغ تري سياسة دعم 0.55 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل لمن يتقاعدون مبكرًا، بحد أقصى 200 مليون دونج. ويبلغ مستوى دعم نهاية الخدمة 1.1 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل. ومع ذلك، تُطبق هذه السياسة فقط على المجموعة التي تتقاعد قبل 1 مارس، وسيتم وضع سياسة أخرى للمجموعة المتبقية لاحقًا.

في مقاطعة تاي بينه، يمكن أن يصل أعلى مستوى للدعم إلى 30% من قيمة الدعم، وفقًا للوائح الحكومية، في حال قدّم الموظفون طلباتهم مبكرًا. كما تدعم مقاطعة دا نانغ 50% إضافية من بدل المعاش التقاعدي لمرة واحدة لمن يتقاعدون مبكرًا خلال الأشهر الاثني عشر الأولى. وفي مقاطعة كوانغ نام، بالإضافة إلى النظام المُحدد، تُقدّم المقاطعة دعمًا إضافيًا لمرة واحدة يُعادل 70% من قيمة الدعم، وفقًا للمرسوم الجديد.

في نام دينه، تقدم هذه المنطقة دعمًا إضافيًا لمرة واحدة يعادل 30٪ من البدل الذي يستحقه الشخص المسرح من العمل وفقًا لأحكام الفقرة 1، المادة 7، الفقرة 1، المادة 9 والفقرة 1، المادة 10 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP للحكومة.

تُعدّ مدينة هو تشي منه حاليًا المدينة التي تضم أكبر عدد من المسؤولين الذين يتركون وظائفهم أو يتقاعدون مبكرًا في البلاد. وقد أصدر مجلس الشعب في مدينة هو تشي منه قرارًا بشأن تقديم دعم إضافي للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال عند تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية وإعادة هيكلة الوحدات الإدارية وترتيبها؛ وكذلك للمسؤولين عن الحزب الذين يعملون في شركات مملوكة للدولة بالكامل، وفي الحالات التي لا يستوفون فيها شروط السن لإعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم في المناصب والمناصب وفقًا لشروطهم.

يمكن أن يصل الحد الأقصى للدعم إلى ما يقارب 2.7 مليار دونج فيتنامي للشخص الواحد، بما في ذلك الدعم بموجب المرسوم الحكومي رقم 178/2024/ND-CP، والدعم الإضافي بموجب قرار مجلس مدينة هو تشي منه. وتبلغ الميزانية الإجمالية المتوقعة لبرنامج الدعم هذا ما يقارب 17,000 مليار دونج فيتنامي.

إن سياسات الدعم المحلية لا تشجع وتحفز الناس على التقاعد الطوعي المبكر وترك وظائفهم فحسب، بل تسهل أيضًا ترتيب وتبسيط الجهاز.

(فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-can-bo-lanh-dao-ve-huu-som-mot-so-dia-phuong-them-chinh-sach-ho-tro-post1013594.vnp