تنمية الموارد البشرية في العصر الجديد

في العصر الجديد، تواصل المقاطعة توجيه وتنفيذ تنمية الموارد البشرية بشكل متزامن. بالإضافة إلى آليات وسياسات تدريب واستقطاب الكفاءات، يظل تدريب الموارد البشرية ورعايتها وتحسين جودتها لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية والتكامل الدولي مهمةً أساسية.

أطلقت مقاطعة كوانج نينه حركة "محو الأمية الرقمية للجميع" في المؤتمر حول تطبيق البيانات والذكاء الاصطناعي لخدمة الحوكمة والتنمية المستدامة.

لتحقيق نقلة نوعية في تنمية الموارد البشرية، وضعت المقاطعة العديد من الحلول المناسبة لمرحلة التنمية. ويركز الاستثمار في تنمية الموارد البشرية، على وجه الخصوص، على أهم المراحل وأهمها، دون تشتيت، مما يضمن الاستفادة القصوى من الموارد البشرية المتاحة، بما يوفر آلية للتدريب المستمر وتعزيز الكفاءات المناسبة.

تولت وزارة الداخلية زمام المبادرة في تنسيق تطوير العديد من البرامج والمشاريع لتنمية الموارد البشرية لموظفي الخدمة المدنية في الوكالات الحكومية التابعة للجنة الشعبية الإقليمية؛ وقدمت المشورة بشأن آليات تشجيع وحماية الديناميكية والإبداع والجرأة والتفكير الجريء والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية من أجل الصالح العام... كما تولت الوزارة زمام المبادرة في تقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية لتطوير مشروع "تدريب ورعاية موظفي الخدمة المدنية في مقاطعة كوانغ نينه للفترة 2025-2030"، بما في ذلك تنظيم 10 دورات تدريبية في إدارة العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي لـ 200 طالب في الخارج؛ و46 دورة تدريبية في العلوم والتكنولوجيا لـ 2000 طالب؛ و12 دورة تدريبية في التحول الرقمي لـ 600 طالب؛ و12 دورة تدريبية في المعرفة والمهارات المتعلقة بأمن الشبكات وأمن المعلومات لـ 600 طالب.

منذ بداية عام 2025، دأبت المقاطعة والوحدات والمحليات على تنفيذ برامج تدريبية مكثفة حول التحول الرقمي، مع التركيز على تطبيق الذكاء الاصطناعي في أداء الخدمة العامة. وكعادتها، نظمت المقاطعة مؤتمرًا حول تطبيق البيانات والذكاء الاصطناعي لخدمة حوكمة مقاطعة كوانغ نينه وتنميتها المستدامة. وفي هذا المؤتمر، أطلقت المقاطعة مبادرة "محو الأمية الرقمية"؛ حيث يجب على كل موظف حكومي أن يكون رائدًا في تعلم وممارسة ونشر المهارات الرقمية، ليس فقط لنفسه، بل للمجتمع بأكمله؛ ويشارك كل مواطن بفعالية في تعلم وممارسة المهارات الرقمية، وتحويلها إلى مهارات حياتية أساسية في العصر الجديد.

نظمت اللجنة المنظمة للجنة الحزب الإقليمية تدريبًا حول تطبيق بيانات الذكاء الاصطناعي لخدمة عمل تنظيم وبناء الحزب؛ ومبادئ العمل مع الذكاء الاصطناعي؛ وممارسة استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لدعم معالجة العمل في الإدارات المتخصصة للجنة المنظمة للجنة الحزب الإقليمية في كل مجال محدد... وبالتالي المساهمة في تجهيز المعرفة وتبادل المهارات لموظفي اللجنة المنظمة للجنة الحزب الإقليمية في استغلال وتطبيق الذكاء الاصطناعي في عملهم، وتلبية متطلبات المهام في الوضع الحالي.

استجابةً لحركة "التعليم الرقمي للشعب"، نظمت لجنة التفتيش التابعة للجنة الحزب الإقليمية مؤتمرًا لتدريب مهارات الذكاء الاصطناعي، تناول المواضيع التالية: مقدمة في أساسيات الذكاء الاصطناعي في العمل؛ استخدام الذكاء الاصطناعي في العمل المهني؛ أدوات الذكاء الاصطناعي للعمل وتصميم النشرات الإخبارية للحزب والتقارير المرئية والاتصالات الداخلية. ومن هنا، اكتسب موظفو لجنة التفتيش التابعة للجنة الحزب الإقليمية فهمًا واضحًا لمبادئ العمل باستخدام الذكاء الاصطناعي؛ إعداد التقارير، توليف المحتوى، معالجة البيانات؛ بناء روبوتات الدردشة، تأمين البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي؛ إنشاء محتوى الوسائط المتعددة...

تدعم وحدة الاتصالات موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في تشغيل نظام تسوية الإجراءات الإدارية. تصوير: كاو كوينه

نظمت لجنة الشؤون الداخلية التابعة للجنة الحزب الإقليمية دورة تدريبية حول "مهارات الذكاء الاصطناعي"، تناولت مواضيع رئيسية: نظرة عامة على الذكاء الاصطناعي واتجاهات تطبيقه في الإدارة الإدارية؛ وتطبيقه في مكافحة الفساد؛ وإدارة الشكاوى والبلاغات ومعالجة المعلومات؛ ونظام دعم القرار القائم على الذكاء الاصطناعي؛ والتوجيه لتطوير الذكاء الاصطناعي ونشره في لجنة الشؤون الداخلية... ولا تقتصر الدورة التدريبية على تقديم معارف جديدة، بل تهدف أيضًا إلى بناء مهارات استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الشائعة، مثل روبوتات الدردشة، وتطبيقات معالجة اللغة الطبيعية، وأنظمة تحليل البيانات الذكية، وأدوات التعلم الآلي...

تبعًا لطبيعة العمل المحددة، نظمت الوحدات والمحليات دورات تدريبية استباقية لتحسين جودة الموارد البشرية واستقطاب الكفاءات. عادةً: وضع قطاع الصحة الإقليمي آلية لجذب كوادر مؤهلة للعمل في مجال الصحة على مستوى البلديات والمناطق والمحافظات. وعلى وجه الخصوص، تنفيذًا للقرار رقم 28/2023/NQ-HDND الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي، قام قطاع الصحة الإقليمي حتى الآن بتوظيف وقبول 1076 موظفًا مدنيًا (322 طبيبًا) للعمل في وحدات الخدمة العامة التابعة. وبموجب القرار رقم 05/2022/NQ-HDND الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي، يستفيد 73 شخصًا من هذه السياسة من خلال تدريب حاملي الدكتوراه والأطباء المتخصصين من المستوى الثاني؛ تدريب أساتذة وأخصائيين من المستوى الأول... وفقًا للسيد نجوين ترونغ دين، مدير إدارة الصحة، من عام ٢٠٢٢ حتى الآن، خدم ٢١٢ خريجًا جامعيًا (٤ حاصلين على درجة الدكتوراه، و٥٦ أخصائيًا من المستوى الثاني، و٢٢ ماجستير، و١٣٠ أخصائيًا من المستوى الأول) في الوحدات الطبية، مما ساهم في تحسين كفاءة النظام الصحي بأكمله. وقد حققت كوانغ نينه نسبة ١٧ طبيبًا لكل ١٠٠٠٠ نسمة (أعلى بمرة ونصف من المتوسط ​​الوطني).

تركز جامعة ها لونغ على تدريب الموارد البشرية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) المرتبطة بالتعليم المهني وريادة الأعمال؛ وبناء وحدات تعليمية في تصميم برامج تدريبية لعدد من التخصصات، مثل: علم أصول التدريس في العلوم الطبيعية، والتعليم الابتدائي، وعلم أصول التدريس في الرياضيات، وما إلى ذلك. وفي الوقت نفسه، بناء وحدات وبرامج لامنهجية وندوات وتبادلات حول التوجيه المهني وريادة الأعمال للطلاب. وعلى وجه الخصوص، في تدريب ورعاية موظفي العلوم والتكنولوجيا، في العام الدراسي 2023-2024، يوجد بالجامعة 3 محاضرين حاصلين على درجة الدكتوراه، وتعيين 3 أساتذة مشاركين؛ وإرسال 18 موظفًا ومحاضرًا للدراسة في الداخل والخارج. كما تربط الجامعة وتوقع اتفاقيات تعاون مع ما يقرب من 100 شركة محلية وأجنبية لتدريب وتزويد الموارد البشرية، وتوفير التدريب الداخلي مدفوع الأجر وأنشطة خدمة المجتمع. وفي عام 2023-2024، ستنفذ الجامعة 18 مهمة علمية بناءً على طلب الشركات.

شارك طلاب جامعة ها لونج في المؤتمر العلمي "100 عام من الصحافة الثورية الفيتنامية - صحيفة كوانغ نينه ترافق القضية الثورية للحزب والأمة".

على مر السنين، أولت جامعة كوانغ نينه (VNPT) اهتمامًا بالغًا بتطوير الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات. في العصر الرقمي، بالإضافة إلى التوظيف، قامت الوحدة بتدريب وتطوير 2773 مهندسًا في مجال تكنولوجيا المعلومات في مجالات البرمجة، وإدارة قواعد البيانات الكبيرة، والحوسبة السحابية، والذكاء الاصطناعي، وغيرها؛ وذلك وفقًا لمعايير الشهادات الدولية من مايكروسوفت وسيسكو، مثل CCNA، وCCNP، وJNCIA، وCISSP.

لتلبية المتطلبات في الفترة التي تدخل فيها البلاد حقبة جديدة، فإن المقاطعة مصممة على مواصلة تحقيق المزيد من الاختراقات في تنمية الموارد البشرية. في اجتماع اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في 28 أبريل 2025، أكد الرفيق فو داي ثانغ، عضو اللجنة المركزية للحزب، أمين لجنة الحزب الإقليمية: يجب أن تستمر موارد الاستثمار لتنمية الموارد البشرية في التركيز على أهم المراحل الرئيسية، وليس نشرها. يجب أن تضمن تنمية الموارد البشرية الاستفادة القصوى من الموارد البشرية الحالية للحصول على آلية لمواصلة التدريب والرعاية لتحسين المؤهلات المناسبة؛ لديها حلول لجذب الموارد البشرية عالية الجودة. عند تنفيذ نموذج الحكومة على المستويين، من الضروري دراسة خطة اللامركزية للحكومات المحلية في تنفيذ الآليات والسياسات لتطوير وجذب الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، لتلبية متطلبات التنمية لكل منطقة وكذلك المقاطعة.

نجوين هيو

المصدر: https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3363873.html