جاهز لتشغيل حكومة محلية على مستويين

إن دمج المقاطعات والمدن دون تنظيم على مستوى المناطق يُعدّ سياسة استراتيجية رئيسية للحزب والدولة، ويُمثّل نقلة نوعية في المؤسسات. بروح من الاستعداد، دأب فريق الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في المقاطعة على تعزيز روح المسؤولية، مُركّزًا جهوده على جميع الأعمال للتحضير لحسن سير عمل الحكومة المحلية على المستويين، مُساهمًا في بناء إدارة مُحكمة وقوية وكفؤة وفعالة، تُلبّي تطلعات الشعب.

ويهدف ترتيب الوحدات الإدارية الجديدة على مستوى البلديات، دون التنظيم على مستوى المناطق، إلى تركيز الموارد، وتعزيز الإمكانات والمزايا، وتوسيع مساحة التنمية، وخلق زخم جديد، وتعزيز النمو وإعادة الهيكلة الاقتصادية ، وتحسين الحياة المادية والروحية للشعب.

على الرغم من موافقة 99.44% من الناخبين في مقاطعة فينه فوك على سياسة دمج المقاطعات، ووصول نسبة موافقة 100% من البلديات على دمج الوحدات الإدارية على مستوى البلديات إلى 50% أو أكثر، إلا أنه في عملية ترتيب وتنظيم الحكومات المحلية على مستويين، لا يزال هناك العديد من الكوادر وأعضاء الأحزاب والأفراد قلقون ومتخوفون. في العديد من المناطق والوحدات، تتأثر نفسية عدد من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال إلى حد ما بالخوف من فقدان وظائفهم عند تسريحهم بسبب ترتيب الوحدات الإدارية؛ والخوف من صعوبة التكيف عند تغيير أماكن العمل والمناصب الوظيفية...

ينفذ المسؤولون والموظفون المدنيون في منطقة تيش سون (فينه ين) بنشاط مهمة الاستعداد لتشغيل الجهاز الإداري لمنطقة فينه ين، مقاطعة فو ثو اعتبارًا من الأول من يوليو. الصورة: دونج ها

لتسهيل ترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين عند ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات وتنظيم نموذج الحكومة على مستويين، قامت اللجان الشعبية للمناطق والمدن في المقاطعة والوحدات بمراجعة وضع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في المنطقة.

في الوقت نفسه، العمل بنشاط على نشر وترسيخ أيديولوجية الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. ومن خلال الفهم والمراجعة، وضعت اللجان الشعبية في الأحياء والمدن خططًا لترتيب الكوادر والموظفين المدنيين في كل بلدية ومركز الإدارة العامة للبلدية وفقًا للتعليمات واللوائح، مع القيام بعمل أيديولوجي جيد للمستحقين للتقاعد المبكر، والمتغيبين عن العمل، والمستمرين في العمل، والذين يمارسون نظام التدوير الوظيفي.

نتيجةً لذلك، استقرت حالة معظم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بسرعة، وأصبحوا مستعدين للنقل أو التناوب على وحدات إدارية أخرى على مستوى البلديات أو التقدم للتقاعد المبكر. وحتى الآن، اكتملت تقريبًا أعمال ترتيب شؤون الموظفين في المحليات، ويسود توافق كبير بين الكوادر والموظفين المدنيين، وهم على أهبة الاستعداد لاستلام المهام الموكلة إليهم وإتمامها.

في مقاطعة سونغ لو، بعد المراجعة وإعادة الهيكلة، من المتوقع أن يستقيل 5 أشخاص على مستوى المقاطعة ويستمر 78 شخصًا في العمل؛ وعلى مستوى البلدية، يستقيل 50 شخصًا ويستمر 219 شخصًا في العمل، ويُنقل 18 شخصًا إلى وحدات إدارية أخرى. قبل إعادة الهيكلة، كانت مقاطعة سونغ لو تضم 14 وحدة إدارية على مستوى البلدية، وبعدها، أصبحت تضم 4 بلديات: تام سون، وسونغ لو، وهاي لو، ويين لانغ. حتى الآن، تم اختبار الجهاز الإداري للبلديات الجديدة، ويواكب التطورات تدريجيًا، وهو جاهز للعمل رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو.

في بلدية نجويت دوك (مقاطعة ين لاك)، بالإضافة إلى إنجاز المهام المهنية الموكلة إليهم، يُجري مسؤولو البلدية وموظفو الخدمة المدنية جردًا عاجلًا ويستعدون لتسليم واستلام الوحدات الإدارية القديمة والجديدة. كما أُعيدت صياغة لوحة اسم الوحدة الإدارية الجديدة وعُلّقت رسميًا خارج مقر البلدية لتحل محل اللوحة القديمة.

اندمجت بلدية نجويت دوك الجديدة في مقاطعة فو ثو من أربع بلديات قديمة في منطقة ين لاك بمقاطعة فينه فوك، وهي: نجويت دوك، وفان تيان، وترونغ كين، وترونغ ها، ويقع مقرها الرئيسي في بلدية نجويت دوك الحالية. في 25 يونيو، بدأت بلدية نجويت دوك الجديدة مرحلة تجريبية لتهيئة الظروف التشغيلية من حيث الموظفين والهيكل التنظيمي والبنية التحتية التقنية لنموذج الحكومة المحلية ذي المستويين، ليبدأ العمل رسميًا في 1 يوليو.

بروح جاهزة وحازمة، يتم تنفيذ مهام الجهاز الجديد من قبل الكوادر والموظفين المدنيين بطريقة موحدة ومتزامنة، وخاصة أعمال التحول الرقمي، وتلبية متطلبات نموذج منظمة الحكومة المحلية على المستويين.

من المتوقع أن يتولى الرفيق تران فان ترو، رئيس اللجنة الشعبية لبلدية ترونغ كين، مقاطعة ين لاك، منصب رئيس مكتب اللجنة الشعبية لبلدية نجويت دوك (الجديدة) بعد دمج ثلاث مقاطعات: فو ثو، وفينه فوك، وهوا بينه، في مقاطعة فو ثو. وأوضح أن البلديات الجديدة ستتلقى أكثر من ألف مهمة لامركزية من مستوى المقاطعة، تماشيًا مع توجه الحكومة نحو الإصلاح الإداري.

هذه فرصة لإثبات قدراتنا، لكنها في الوقت نفسه تُمثل تحديًا للكوادر القاعدية، إذ تتطلب من كل كادر أن يتحلى بالعزيمة، وأن يمتلك خبرة راسخة، وأن يتحلى بالمرونة في التعامل مع جميع المواقف العملية. بعقلية يقظة، سنسعى جاهدين لإنجاز مهامنا على أكمل وجه في المرحلة الجديدة.

قبل تطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين رسميًا، عقدت اللجنة الدائمة للحزب على مستوى المقاطعة اجتماعًا مع 108 أعضاء من اللجان الدائمة للحزب في 36 بلدية ودائرة جديدة بعد الاندماج. وفي الاجتماع، قال أمين الحزب على مستوى المقاطعة، دانغ شوان فونغ: "بعد الاندماج، يجب على كل عضو في اللجنة الدائمة للحزب على مستوى البلدية التحلي بالمرونة والإبداع في تنفيذ المهام، مع تحقيق الهدف الأسمى المتمثل في الموافقة على ثلاثة مشاريع والموافقة على مشروعين، بما يعود بالنفع على الشعب، وعلى الدولة، وعلى الشركات؛ والموافقة على مشروعين تعنيان عدم الإضرار بالمصلحة العامة، وعدم التربح الشخصي".

وبفضل التوجيه الجذري والاستباقي والإبداعي للجنة الدائمة للحزب الإقليمي ومجلس الشعب الإقليمي ولجنة الشعب الإقليمية، وتصميم الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وإجماع الشعب، يسعى فينه فوك جاهدا لإكمال المراحل النهائية، على استعداد لضمان عمل الحكومات الإقليمية والبلدية الجديدة بسلاسة وفعالية ودون انقطاع بعد ترتيب الوحدة الإدارية.

بينه دوين

المصدر: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130354/San-sang-tam-the-van-hanh-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap