SeABank - حيث يقضي الناس شبابهم للمساهمة

في مسيرة بنك جنوب شرق آسيا التجاري المساهمة ( SeABank ، رمز السهم SSB)، الممتدة لثلاثين عامًا من التطوير وربط قيم الحياة، يزخر بنك SeABank بأشخاصٍ لا غنى عنهم، متفانين، متحمسين، وشغوفين، يُكرّسون شبابهم للمساهمة. في 23 مارس 2024، نظّم SeABank برنامج انطلاق الأعمال لعام 2024، واحتفل بالذكرى الثلاثين لتأسيسه بمشاركة ما يقرب من 3500 موظف على مستوى البلاد، مُكرّمًا بذلك الأفراد المتميزين الذين ساهموا في تطوير البنك.

الموظفون فخورون بزي SeABank

تأسس بنك SeABank (المعروف سابقًا باسم بنك هاي فونغ التجاري المساهم) عام 1994 في مدينة هاي فونغ الساحلية، وبعد 30 عامًا من التطوير، حقق خطوات كبيرة في كل من الحجم والكفاءة التشغيلية. ويعود نجاح SeABank إلى أساسه المالي المتين وتقنيته المتفوقة وسمعة علامته التجارية وخاصة تفاني مجلس إدارة البنك وموظفيه الذين يتمتعون دائمًا بالحماس والطموح لتحقيق نجاحات جديدة وتقديم منتجات احترافية للعملاء وأفضل تجربة خدمة. في SeABank، ليس من الصعب العثور على أشخاص كانوا مع البنك منذ إنشائه، حتى أن بعضهم أمضى شبابه بعد التخرج مباشرة وتطور تدريجيًا لتولي مهام ومناصب مهمة. من بين أكثر من 5200 موظف يعملون رسميًا في SeABank، يتمتع ما يقرب من 2900 موظف بخبرة تزيد عن 5 سنوات، منهم أكثر من 800 لديهم 10 سنوات وما يقرب من 500 لديهم أكثر من 15 عامًا. هذا هو أحد الأصول التي لا تقدر بثمن للبنك ويثبت أيضًا أن الثقافة التنظيمية لـ SeABank بالإضافة إلى سياسات الرعاية الاجتماعية المتميزة كانت فعالة في الاحتفاظ بالأشخاص الأكفاء والمخلصين للبنك. ولإظهار الامتنان لهؤلاء الأشخاص المخلصين، في برنامج الاحتفال بالذكرى السنوية الثلاثين الذي أقيم بشكل مثير للإعجاب في المركز الوطني للمؤتمرات في هانوي ، كرم SeABank وأعرب عن امتنانه للأفراد المتميزين ذوي الأقدمية المهمة والمساهمات في تطوير البنك. أعرب مجلس الإدارة والموظفون في SeABank عن امتنانهم العميق وتقديرهم للسيدة نجوين ثي نغا - نائبة الرئيس الدائمة لمجلس الإدارة، التي شغلت منصب القيادة لمدة 30 عامًا تقريبًا وقدمت مساهمات مهمة بشكل خاص في التنمية القوية والمستقرة لـ SeABank، بينما قدمت أيضًا العديد من المساهمات للبلد والمجتمع من خلال المساهمة بآلاف المليارات من دونج في ميزانية الدولة ودعم أكثر من 200 مليار دونج لأعمال الضمان الاجتماعي.

مجلس إدارة بنك سي إيه يعرب عن تقديره لنائبة رئيس مجلس الإدارة الدائمة نجوين ثي نجا

بالإضافة إلى ذلك، كرّم بنك سي إيه أيضًا أقدمية وتفاني أكثر من 100 من المديرين المتوسطين والعليا، من الموظفين ذوي الخبرة الطويلة والأداء المتميز في العمل، من بينهم: أفضل 30 موظفًا مخلصًا وأكثر من 100 موظف في البنك.   الاعتراف والتقدير   مساهمات المديرين من المستوى المتوسط ​​​​والكبار الذين عملوا مع SeABank لفترة طويلة، والمخلصين والمكرسين، وخاصة أولئك الذين نما وتقدموا في SeABank ويواصلون رحلتهم المستمرة مع SeABank؛ يعترف أفضل 30 مقاتلًا ويعربون عن امتنانهم   مساهمات موظفي المبيعات المباشرة في وحدة المبيعات وقسم المبيعات في المكتب الرئيسي من حيث الأقدمية والتفاني وخاصة كفاءة العمل العالية؛ حيث تعترف وتعرب أفضل 30 مدافعًا عن حقوقهم عن امتنانهم   مساهمات موظفي بنك سي إيه في المقر الرئيسي، من حيث الأقدمية، والإنجاز المتميز، والترقيات، تُعدّ نموذجًا يُحتذى به بين آلاف موظفي بنك سي إيه، الذين يُكرّسون جهودهم ويبذلون قصارى جهدهم لتطوير البنك ليلًا ونهارًا.

تُكرم جائزة Top 30 Plus Dedicators الموظفين ذوي التفاني والنضج طويل الأمد في SeABank

بالإضافة إلى أنشطة التكريم والامتنان، وفي إطار برنامج الاحتفال بالذكرى الثلاثين لتأسيس بنك SeABank، سيستمتع الزوار أيضًا ببرنامج فني فريد ورائع ومؤثر من فنانين بارزين مثل تونغ دونغ، وفان ماي هونغ، ونو فوك ثينه، وبوي لان هونغ. وصرحت السيدة لي ثو ثوي، نائبة رئيس مجلس إدارة بنك SeABank: " على مدار 30 عامًا من التأسيس والتطوير، يفخر بنك SeABank بوجود فريق من الموظفين الموهوبين والمخلصين الذين ساهموا بشكل كبير في نجاح البنك، بما في ذلك آلاف الأشخاص ذوي الأقدمية الطويلة، ومعدل الموظفين الملتزمين مرتفع دائمًا مقارنة بمتوسط ​​السوق. نحن فخورون بوجود موظفي SeABank الموهوبين والمخلصين والمتحمسين والمخلصين. هذه أصول لا تقدر بثمن لا تمتلكها كل شركة."

نائبة رئيس مجلس الإدارة لي ثو ثوي تتحدث عن أهداف واستراتيجيات البنك

إن وجود فريق عمل طويل الأمد يعود الفضل فيه إلى سياسات الرعاية والمزايا المتميزة التي تم تطبيقها على مر السنين، مثل الزيادات السنوية في الرواتب لضمان القدرة التنافسية في السوق، وتأمين الرعاية الصحية الشامل SeACare، والقروض التفضيلية للموظفين - امتياز SeAStaff، والفحوصات الصحية الدورية، وإصدار خيارات الأسهم للموظفين - SEAESOP، وبرامج امتنان الموظفين وعائلاتهم... بالإضافة إلى ذلك، ينظم SeABank أيضًا العديد من أنشطة الترابط بين الموظفين بانتظام مثل بناء الفريق، ومهرجان SeASport الرياضي، وبطولة SeALegue لكرة القدم، وسباق SeABank Run For The Future، وحفل نهاية العام... أصبحت جميع سياسات وأنظمة الرعاية المتميزة، بالإضافة إلى الثقافة التنظيمية الفريدة في SeABank، خيوطًا غير مرئية تربط أجيالًا من الموظفين، حتى يتمكنوا من التفاني والمساهمة المستمرة في المنظمة وأن يصبحوا محاربين متفانين بأعلى درجات الحماس. مع ما حافظ عليه SeABank ويواصله، وبالتأكيد في رحلة تطوير SeABank، سيصبح الموظفون الموهوبون والمتفانون والصادقون والمخلصون أقوى ويستمرون في استحقاق لقب مكان العمل الأكثر تفضيلاً في آسيا.

سيبانك