هل ترى مدى "جرأتك"؟

التركيز على تدريب وتطوير كوادر الجيش بروح "التحديات السبع" هو الرؤية التوجيهية التي أكد عليها الأمين العام نجوين فو ترونغ، أمين اللجنة العسكرية المركزية، في مؤتمر اللجنة العسكرية المركزية الذي عُقد في الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٣. يُعدّ استيعاب وتطبيق روح "التحديات السبع" بشكل شامل حلاً بالغ الأهمية لبناء كوادر الجيش، ويساهم بفعالية في مكافحة التدهور والتطور الذاتي والتحول الذاتي داخل المؤسسة.

مرتبط بممارسة "البناء" و "القتال"

لخص الأمين العام نجوين فو ترونغ، أمين اللجنة العسكرية المركزية، روح "التحديات السبع" للضباط العسكريين في ظل الوضع الجديد، بما يلي: "الجرأة على التفكير، والجرأة على الكلام، والجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية، والجرأة على الابتكار، والإبداع، والجرأة على مواجهة الصعوبات والتحديات، والجرأة على العمل من أجل الصالح العام". وبالارتباط بالعمل العملي لبناء الحزب وإصلاحه، ومكافحة السلبية وتدهور الفكر السياسي والأخلاق وأسلوب الحياة، نرى بوضوح أن "التحديات السبع" هي الهدف والحل في آن واحد لتدريب وتأهيل الضباط العسكريين.

يتمثل محتوى كادر "التحديات السبع" في تجسيد خصائص وتقاليد جنود العم هو الأخلاقية والقيم الثقافية الحميدة، وتطوير التفكير النظري، ووضع متطلبات جديدة متزايدة الأهمية لصفات وقدرات الكوادر العسكرية في العصر الجديد. وتأكيدًا على هذه المبادئ، يتضح جليًا أن تطور الحياة الاجتماعية هو قانون دائم الحركة. وانطلاقًا من دور القوة الأساسية والرئيسية في قضية بناء الوطن والدفاع عنه، والنضال لدحر استراتيجية "التطور السلمي " للإمبريالية والقوى المعادية، والدفاع بحزم عن الأساس الأيديولوجي للحزب...

يجب على جيشنا أن يضع متطلبات ومعايير وحلولاً عالية المستوى لبناء وتدريب كوادره. عندما يمتلك الكوادر جميع الصفات والقدرات وفقًا لروح "التحديات السبع"، ستتمتع الهيئات والوحدات على جميع مستويات الجيش بأساس روحي متين، مما يخلق دافعًا قويًا للكوادر والجنود لتطوير إمكاناتهم وقدراتهم، وتعزيز التقاليد، والمساهمة بمواهبهم، وأن يكونوا جديرين بأن يكونوا جنود العم هو.

لتحقيق روح "التحديات السبع"، طلب الأمين العام من اللجنة العسكرية المركزية ووزارة الدفاع الوطني ولجان الحزب على جميع المستويات في الجيش إيلاء اهتمام خاص لبناء فريق كوادر قوي يتمتع بالفضيلة والموهبة والمكانة الرفيعة؛ ويجب أن يكون الرؤساء قدوة لمرؤوسيهم، ويجب أن يكون القادة قدوة أمام الوحدة بأكملها. في الجيش، يجب ألا يكون هناك أي موقف يخشى فيه الكوادر تحمل المسؤولية أو يتهربون منها أو يتهربون منها.

عمليًا، خلال أداء المهام في الوحدات العسكرية في الآونة الأخيرة، بالإضافة إلى الإنجازات الكبيرة والمتميزة، تجدر الإشارة إلى وقوع حوادث خطيرة في بعض الوحدات. لا يزال عدد من الكوادر ولجان الحزب والقادة يُعانون من "داء الإنجاز"، ويُخفون أوجه القصور؛ ولم تتم معالجة بعض الانتهاكات والحوادث المعقدة والحساسة في الوقت المناسب وبدقة... هذه القيود والنقائص في بعض الحالات لا تؤثر فقط على أيديولوجية ومشاعر الكوادر والجنود؛ بل تؤثر أيضًا على جودة وفعالية التدريب والجاهزية القتالية وبناء الوحدات... بل تُشكل أيضًا ذريعةً للقوى المعادية لاستغلال الفضاء الإلكتروني لتنفيذ حملات دعائية لتشويه الجيش وتحريضه وتخريبه...

بإدراكنا التام لشعار "البناء" و"النضال"، و"البناء للنضال" في بناء الحزب، والإصلاح، ومكافحة الفساد، والسلبية، وتدهور الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة، وفقًا لوجهة نظر الحزب، نرى بوضوحٍ أكبر ضرورةَ تعزيز وتدريب وتثقيف الكوادر العسكرية بروح "التحديات السبع". وهذا أيضًا هو الأساس الذي تقوم عليه لجان الحزب وقادته على جميع المستويات لتعزيز النقد والنقد الذاتي؛ واقتراح أهدافٍ ومضامينَ وحلولٍ للنضال، والتنفيذ الفعال لقرار اللجنة العسكرية المركزية رقم 847-NQ/QUTW "بشأن تعزيز صفات جنود العم هو، ومحاربة الفردية بحزم في ظل الوضع الجديد".

صورة توضيحية: VNA

تسليط الضوء على واجبات ومسؤوليات الكوادر وأعضاء الحزب

من الفعالية العملية لتنفيذ المهام التي تم تلخيصها وتقييمها من قبل اللجنة العسكرية المركزية في مؤتمر اللجنة العسكرية المركزية في الأشهر الستة الأولى من عام 2023، نرى أن: الأسباب المباشرة للمظاهر السلبية والضعيفة في الوحدات تنبع جميعها من الصفات والقدرات وأساليب العمل وأسلوب عمل الموظفين، وخاصة لجان الحزب والقادة على جميع المستويات.

بنظرة أوسع وأعمق، نرى أن مكافحة الفساد والسلبية بروحٍ مُثابرةٍ وحازمة، دون أي عوائق... قد كشفت في السنوات الأخيرة عن سلسلةٍ من المسؤولين الذين تدهورت أوضاعهم السياسية والأخلاقية وأسلوب حياتهم. وفي القضايا والقضايا التي حظيت باهتمامٍ خاص من الرأي العام، برز العديد من كبار المسؤولين في الجيش. وهناك أسبابٌ عديدةٌ تُفضي إلى الفساد والسلبية والانحطاط، أبرزها وأكثرها مباشرةً وأساسيةً هو قلة كفاءة المسؤولين وأعضاء الحزب.

باستخدام روح "التحديات السبع" لتوضيح كل منصب ومسؤولية ومهمة مُوكلة، نرى بوضوح أكبر أنه في حال غياب هذه المعايير أو الاستخفاف بها، لن يفشل الكوادر في أداء مهامهم فحسب، بل سيقعون أيضًا بسهولة في فخ الفردية والأيديولوجية السياسية والأخلاق وتدهور نمط الحياة. على سبيل المثال، عندما تُعاني وحدة من ظواهر سلبية أو انتهاكات انضباطية جسيمة، لكن الكوادر تُقدم تقارير غير نزيهة، وتحاول تبريرها، وتُخفي أوجه القصور... فهذا يُمثل افتقارًا لروح "الجرأة على التفكير"، و"الجرأة على الفعل"، و"الجرأة على تحمل المسؤولية".

عندما يرى مسؤولٌ أن زميله مخطئ، فيلتزم الصمت، أو يتجنب، أو يتجاهل...، فهذا دليل على عدم "الجرأة على الكلام" أو "الجرأة على العمل من أجل الصالح العام". إن إخفاء العيوب، والمبالغة في الإنجازات للمكافأة، والبراغماتية، والاكتفاء بالمصالح الشخصية، والسعي وراء فرص التقدم، كلها مظاهر استخفاف بالابتكار، وليس "الجرأة على مواجهة الصعوبات والتحديات".

ترتبط معايير ودلالات كوادر "التحديات السبع" بعلاقة جدلية وتكاملية ومتبادلة التأثير. فغياب أي منها سيؤثر على باقي الصفات. إن غياب المزيد من "التحديات" أو تحريف دلالات وطبيعة تلك المعايير كلها مظاهر للفردانية، وهي خطوة قصيرة تؤدي إلى السلبية وتدهور الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة. في سياق جهود جيشنا بأكمله للتركيز على نشر وتنفيذ أهداف ومحتويات وحلول عام 2030 لبناء جيش شعبي ثوري ومنضبط ونخبوي وحديث، يكتسب تدريب الكوادر وممارسة مهاراتهم بروح "التحديات السبع" أهمية خاصة.

بقيادة وتوجيه اللجنة العسكرية المركزية ووزارة الدفاع الوطني، تعمل منظمات الحزب من هيئات ووحدات على مستوى الجيش على تعزيز التنفيذ المتعمق لبرامج وخطط بناء الحزب وإصلاحه، وتحقيق نتائج ملموسة. وتسعى جاهدةً إلى منع ومكافحة الفردية، وفقًا لقرارات الحزب وتوجيهاته واستنتاجاته، وقرار اللجنة العسكرية المركزية رقم 847-NQ/QUTW. وانطلاقًا من شعار "البناء" و"النضال" و"البناء في النضال" وفقًا لوجهة نظر الحزب، يتعين على لجان الحزب ومنظماته من هيئات ووحدات أن تُكمّل قرارات القيادة وبرامج العمل، وأن تُنظّم التعلم، وأن تستوعب بعمق وعمق روح "التحديات السبع".

يجب اعتبار هذا أحد الأسس المهمة للنقد الذاتي والانتقاد المنتظم. على كل كادر وعضو في الحزب، وخاصةً القائد والأمين العام ولجنة الحزب على جميع المستويات، أن يكون قدوة حسنة وأن يُقيّم نفسه بجدية في مناصبه ومسؤولياته الموكلة إليه ليرى مدى "جرأته". أما "الجرأة" التي يفتقرون إليها، أو التي لم يأخذوها على محمل الجد لأسباب عديدة، فعليهم أن يضعوا خطة للتغلب عليها، وأن يتدربوا عليها، وأن يجتهدوا. إن النظر إلى مدى "جرأتهم" سيكون أساسًا لتقييم ما إذا كانوا يتسمون بموقف اللامبالاة، أو يسعون إلى الأمن، أو "يصغون إلى أصواتهم"، أو يرون الحق دون حمايته، أو يرون الباطل دون قتال، أو يتحدثون عنه بسوء، أو يجدون ثغرات في الرفاق والزملاء للانتقاد، أو التملق، أو السعي وراء المجد، أو الربح... انظر، إذا رأيت هذه الأمور تُثقل كاهل تفكيرك وطريقة تفكيرك، فصحح نفسك وطهرها.

جيشنا قويٌّ بالتضامن والوحدة والوعي الذاتي والصرامة. إن تدريب وتثقيف الكوادر بروح "التحديات السبع" ليس مجرد فترة من النشاط السياسي المكثف، بل يجب أن يكون بمثابة "دليل" منتظم، مقترنًا بأشكال وأساليب تعليمية أخرى لتعزيز التثقيف الذاتي وصقل الذات والتدريب الذاتي. فقط عندما "يجرؤ" الكوادر حقًا على مواجهة عاداتهم السيئة ورذائلهم ونقائصهم، سيكون لديهم الدافع "للجرأة" على المساهمة والتضحية من أجل الجماعة والوحدة وقضية بناء الجيش. وهذا أيضًا وسيلة لمنع وردع المظاهر السلبية وتدهور الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة؛ والقيام بفعالية بمهمة منع ومكافحة "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" في الجيش.

مصدر