زيادة الرواتب وتطبيق التكنولوجيا لإنهاء "عطش" الممرضات

اليابان تواجه نقصًا خطيرًا في الممرضات - الصورة: نيكي آسيا

كما ذكرت صحيفة "توي تري أونلاين" ، تواجه العديد من المستشفيات نقصًا في الممرضات، لكن التوظيف لا يزال صعبًا. وقد أشار العديد من القراء إلى أسباب هذا الوضع.

كتب القارئ توان دو: "رسوم دراسية مرتفعة، وراتب منخفض بعد التخرج، وشهادات جامعية، لكن الوظيفة ليست بجودة أي وظيفة أخرى. ضغط عمل مرتفع، ونوبات عمل ليلية في كثير من الأحيان، وعدم القدرة على رعاية الأسرة، وإنفاق المال الخاص لتحسين المؤهلات، لكن الراتب لا يعوض".

وأضاف أحد القراء: "المهنة لا تحظى بالاحترام، بدءاً من الراتب وحتى تعامل الزملاء الطبيين وأهالي المرضى".

في الواقع، هذا لا يحدث في فيتنام فقط.

تصل نسبة الممرضات في اليابان إلى 90%، ويواجهن صعوبة في الموازنة بين الحياة الأسرية والأطفال وجدول العمل المتطلب، والذي غالبًا ما يتضمن نوبات ليلية.

أظهر استطلاع للرأي أجرته الكونفدرالية اليابانية للعاملين في البلديات والمحافظات في شهر مارس/آذار من هذا العام ونشرته صحيفة ماينيتشي اليومية أن ما يقرب من 80% من الممرضات وفنيي المختبرات السريرية والموظفين الإداريين العاملين في المستشفيات العامة فكروا في ترك وظائفهم.

وفقًا للوكالة اليابانية للتعاون الدولي (جايكا)، قد تواجه اليابان نقصًا في عدد الممرضات والممرضين يصل إلى 300 ألف بحلول عام 2025. في المقابل، قد تواجه ألمانيا نقصًا يتراوح بين 280 ألفًا و690 ألفًا بحلول عام 2049، وفقًا لأحدث بيانات المكتب الإحصائي الفيدرالي الألماني.

ولقد واجهت هذه البلدان صعوبة في إيجاد حلول لمعالجة النقص في أعداد الممرضات.

تطبيق التكنولوجيا لتقليل عبء العمل

ويمكن حل المشكلة جزئيًا باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT، وفقًا لمجلة الصحة العامة والطوارئ .

تتيح قدرات الملاحظات الفورية والشخصية لـ ChatGPT للتطبيق دعم المهام الإدارية الطبية وتوفير أدوات تعليمية للتدريب على التمريض.

يمكن أن يعمل ChatGPT على تقليل الحواجز اللغوية في المرافق الطبية ، مما يساعد الممرضات الأجنبيات على التفاعل ودعم المرضى والزملاء الناطقين باللغة اليابانية.

تساعد طرق تحليل البيانات الجديدة في تقليل أعباء العمل وتوفير رعاية مخصصة، وفقًا لشركة Sompo Holdings، إحدى أكبر شركات التأمين في اليابان ومشغلة لنحو 280 دار رعاية في جميع أنحاء البلاد.

أبرمت شركة سومبو شراكة مع شركة بالانتير، وهي شركة أمريكية رائدة في مجال تحليلات البيانات الضخمة، لتطوير برنامج يجمع بين الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات المتعلقة بالنوم والنظام الغذائي والعلاج والنشاط البدني.

قامت سومبو بتركيب أجهزة استشعار لقياس حركة الجسم والتنفس ومعدل ضربات القلب لتقييم حالة النوم في جميع أسرّة المستشفيات في أحد مستشفيات طوكيو. تُتيح هذه الأجهزة للممرضات أداة إضافية للتنبؤ بموعد احتياج المرضى للمساعدة أثناء الليل.

يتيح تحليل البيانات للممرضات قضاء 2-3 ساعات يوميًا في التواصل مع المرضى، بدلاً من التعامل مع الأوراق أو إجراء اختبارات غير ضرورية.

ويقول سومبو إنه من خلال تطبيق هذه التكنولوجيا، يمكن تقليل عبء العمل بنسبة 15% وخفض التكاليف بمقدار 60 ألف دولار سنويًا.

وقال كين إندو، الرئيس التنفيذي لشركة سومبو للتمريض ورعاية المسنين، إن استخدام البيانات الضخمة يمكن أن يحسن جودة الرعاية ويسمح للممرضات "بالتركيز على ما يستطيع البشر فقط القيام به".

وأضاف لصحيفة فاينانشال تايمز أن تحسين ظروف مكان العمل من شأنه تحفيز الموظفين ورفع المكانة الاجتماعية للممرضات.

الممرضات في ألمانيا - الصورة: DEUTSCHLAND.DE

زيادة الراتب، بدل تدريب التمريض

يقترح اتحاد العمال البلديين والمحافظات في اليابان ضرورة ضمان مستويات التوظيف بما يتناسب مع حجم العمل، بالإضافة إلى رفع الأجور في المرافق الطبية العامة والحكومية .

وقال مجلس تعزيز الإصلاح التنظيمي لصحيفة نيكي آسيا إن اليابان يجب أن تسمح للممرضات بالتعامل مع المزيد من العمل بأنفسهن، بدلاً من الاعتماد على الأطباء.

توصي اللجنة بتقاسم المهام بين الأطباء والممرضين. وينبغي أن تضع السلطات إرشادات محددة بشأن ما يمكن للممرضين فعله دون استشارة الأطباء، مثل إعطاء الأدوية.

ودعا المجلس أيضًا إلى زيادة استخدام التكنولوجيا الرقمية لتعزيز الإنتاجية.

وفي الوقت نفسه، زادت وزارة الصحة والعمل والرفاهية اليابانية الدعم المالي للمستشفيات لتجنيد الممرضات.

تُركز الحكومة أيضًا على تحسين ظروف عمل الممرضات. وتحديدًا، تُراجع نظام المناوبات، مُركزةً على التوازن بين العمل والحياة، وفرص الترقي الوظيفي، وضمان ظروف عمل مستدامة للممرضات.

وفي ألمانيا، اتخذت الحكومة تدابير جذرية مثل زيادة رواتب الممرضات وتقديم إعانات لطلاب التمريض.

في شهر مارس/آذار من هذا العام، قامت ألمانيا بزيادة رواتب موظفي التمريض العاملين في المرافق الصحية العامة.

سيتم تطبيق زيادة الرواتب على مرحلتين. في المرحلة الأولى، ستزداد الرواتب بمقدار 200 يورو، تليها زيادة أخرى بنسبة 5.5%.

ووافقت الحكومة الألمانية أيضًا على مشروع قانون تعزيز الدراسات التمريضية، وفقًا لموقع schengen.news .

يُدخل القانون عددًا من الإصلاحات لجعل مهنة التمريض أكثر جاذبية، بما في ذلك تبسيط إجراءات الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية وتقديم منح تدريبية للطلاب. وسيحصل طلاب التمريض على راتب خلال فترة تدريبهم.

المصدر: https://tuoitre.vn/tang-luong-ung-dung-cong-nghe-de-het-khat-dieu-duong-20240806103523561.htm