إزالة صعوبات العمل للصناعات الداعمة

[إعلان_1]

في السنوات الأخيرة، وبفضل سياسات جذب الاستثمار الفعّالة، أصبحت نينه بينه وجهةً جاذبةً لدعم المشاريع الصناعية. ومع ذلك، يُشكّل نقص الموارد البشرية وتفاوت الجودة عقباتٍ رئيسيةً أمام العديد من المؤسسات الصناعية الداعمة. في نينه بينه، يُعدّ ربط المدارس والمؤسسات بتدريب الموارد البشرية الحل الأمثل لتذليل هذه العقبة.

عدم وجود عمالة عالية الجودة

تُظهر نتائج التحقيق الذي أجرته الوكالات المتخصصة في المقاطعة بشأن الصعوبات التي تواجهها الشركات منذ بداية العام أنه بالإضافة إلى عدم استقرار السوق والمواد الخام التي تؤثر على الإنتاج والأنشطة التجارية، فإن نقص العمالة المحلية في بعض شركات الصناعات الداعمة يمثل مشكلة تحتاج إلى حل. ووفقًا لتقرير مجلس إدارة المناطق الصناعية الإقليمية، في أبريل، بلغ إجمالي عدد العمال المنزليين في المنطقة الصناعية 37551، بانخفاض قدره 575 عاملاً مقارنة بشهر مارس. حاليًا، تفتقر الشركات إلى الطلبات، ومع ذلك، تفتقر بعض شركات الصناعات الداعمة إلى العمال ذوي الكفاءة العالية. على سبيل المثال، تحتاج شركة MCNEX VINA المحدودة إلى توظيف 25 عاملاً من ذوي المهارات العالية؛ ويحتاج مصنع تصنيع سيارات الركاب والحافلات إلى توظيف 15 لحامًا ماهرًا.

قال ممثل شركة MCNEX VINA المحدودة (منطقة فوك سون الصناعية، مدينة نينه بينه): بصفتها وحدة متخصصة في تصنيع منتجات وحدات الكاميرا للهواتف والسيارات ولوحات المفاتيح الرئيسية للتعرف على بصمات الأصابع، تحتاج الشركة إلى توظيف عدد كبير من العمال، وخاصة عند وضع خط الإنتاج الثاني في عملية الإنتاج. وعلى وجه الخصوص، تطلب الشركة من جميع المستويات والقطاعات في المقاطعة دعم توظيف عمال ذوي جودة عالية في مجال تكنولوجيا البرمجيات ومهندسي تصميم الرقائق الدقيقة الحاصلين على درجات جامعية أو أعلى... أما بالنسبة لشركة لام جيانج للاستثمار والتجارة المساهمة (جناح نينه فونج، مدينة نينه بينه)، فعلى الرغم من أن أنشطة الاستيراد والتصدير تواجه صعوبات، فإن الطلبات آخذة في التناقص والمخزونات كبيرة، وفي كثير من الأحيان تضطر الشركة إلى إيقاف الإنتاج مؤقتًا، ومع ذلك، تواجه الشركة حاليًا صعوبات في توظيف العمال، مع وجود عدد تقديري من العمال غير المهرة اللازمين لتوظيف أكثر من 100 عامل، ناهيك عن مصدر العمال ذوي المهارات العالية في الصناعة الداعمة وصناعة الملابس، والتي يصعب أيضًا توظيفها.

في إطار سعيها لجعل مقاطعة نينه بينه مركزًا لتطوير التكنولوجيا المتقدمة والنظيفة ودعم الصناعات في مجال تصنيع وتجميع السيارات، اعتمدت المقاطعة سياساتٍ عديدة لجذب الاستثمارات في مشاريع رئيسية. وتركز سياسة تدريب العمالة، على وجه الخصوص، على توفير عمالة عالية الجودة للشركات، وخاصةً شركات الاستثمار الأجنبي المباشر. ولتحقيق هذا الهدف، وجهت اللجنة الشعبية للمقاطعة وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية للتنسيق والربط الفعال بين احتياجات الشركات من التوظيف والمدارس المهنية في المقاطعة لضمان توفير العمالة المدربة.

ربط التدريب وعرض العمالة

قال السيد نجوين هو توين، نائب مدير إدارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية: "يوجد حاليًا 27 مؤسسة تدريب مهني عاملة في المقاطعة، منها 19 مؤسسة عامة و8 مؤسسات خاصة. وقد نسقت إدارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية بشكل استباقي مع الإدارات والفروع والمحليات والوكالات والوحدات ذات الصلة لتعزيز التواصل بشأن التعليم المهني بأشكال متنوعة تناسب كل موضوع، مما يسلط الضوء على دور التدريب والتعليم المهني في ضمان الأمن الاجتماعي والتنمية المستدامة. وفي كل عام، واستنادًا إلى أهداف التدريب ونطاقه، تعزز المحليات ومؤسسات التدريب المهني الدعاية والتشاور بشأن التدريب المهني بأشكال متعددة لمساعدة العمال على تغيير عقليتهم وتصورهم تجاه التعليم المهني، وخلق فرص عمل، وزيادة الدخل، وما إلى ذلك.

خلال العامين الماضيين (2020-2022)، قامت المقاطعة بأكملها بتوظيف وتدريب 54,406 أشخاص، محققةً نسبة 102% من الخطة، منهم 14,720 شخصًا حاصلون على شهادات جامعية ومتوسطة. يتركز التوظيف والتدريب بشكل رئيسي في الصناعات والمهن التالية: تكنولوجيا السيارات، وتشغيل آلات البناء الأرضي، والمحاسبة التجارية، والكهرباء المدنية، والكهرباء الصناعية، وهندسة التبريد وتكييف الهواء، وهندسة البناء، واللحام، وقطع المعادن، وبرمجة الحاسوب... مما ساهم في زيادة نسبة العمالة المدربة في المقاطعة من 65% (عام 2020) إلى 68% (عام 2022). وقد عُدِّل هيكل المهن التدريبية تدريجيًا ليتناسب مع احتياجات سوق العمل، ويلعب دورًا هامًا في الحد من الفقر بشكل مستدام في المقاطعة.

إلى جانب ذلك، بادرت مؤسسات التدريب المهني في المقاطعة بالتنسيق والتواصل مع الشركات في مجال التدريب وتوفير العمالة. وحتى الآن، ارتبطت المدارس بأكثر من 70 شركة داخل المقاطعة وخارجها. وفي المتوسط، توقع الكليات والمدارس الإعدادية عقودًا سنويًا لإرسال أكثر من 700 طالب لممارسة العمل في مهن تتوافق مع احتياجات الشركات والمؤسسات الإنتاجية والتجارية. وفي الوقت نفسه، تنسق هذه المؤسسات بشكل وثيق مع الشركات في تطوير برامج التدريب، بالتعاون مع مرافق التدريب في الشركات، والاستعانة بخبراء وعمال من ذوي المهارات العالية للمشاركة في التدريب، وتبادل الخبرات العملية. وتهيئ الشركات دائمًا الظروف المناسبة للطلاب لممارسة العمل وقبول الطلاب الذين يستوفون شروط العمل الرسمي فيها. تساعد أنشطة التعاون في مجال التدريب المهني المذكورة أعلاه الطلاب على الشعور بالأمان في دراستهم، والمساهمة في تحسين جودة التدريب، وحل مشاكل التوظيف، وتهيئة بيئة عمل مناسبة لمهنة التدريب الخاصة بهم.

يمكن القول إن إعداد قوى عاملة عالية الجودة لتلبية متطلبات المستثمرين يُعدّ حلقة وصل مهمة في استراتيجية جذب الاستثمار في مقاطعة نينه بينه. لذلك، تحتاج المقاطعة في الفترة المقبلة إلى تحسين قدرات مؤسسات التدريب المهني؛ إذ يجب عليها تحديث المعارف العلمية الجديدة بانتظام، وفهم احتياجات المؤسسات لتوجيه التدريب المهني بشكل مناسب. وفي الوقت نفسه، يجب تعزيز الدعاية للتدريب والتعلم المهني للتغلب على مشكلة "كثرة المعلمين وقلة العمال" في مؤسسات المقاطعة. كما يجب إيلاء الاهتمام للاستثمار في تنمية الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة. وتشجيع المؤسسات على المشاركة في تنظيم التدريب المهني المرتبط بخلق فرص العمل.

المقال والصور: نجوين ثوم

[إعلان 2]
رابط المصدر