بحسب المرسوم 29/2023 ما هو مقدار المكافأة التي ستمنح للموظفين المسرحين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين؟

في 3 يونيو، أصدرت الحكومة المرسوم 29/2023/ND-CP الذي ينظم ترشيد الموظفين (ساري المفعول اعتبارًا من 20 يوليو)، والذي يذكر سياسة إنهاء الخدمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الخاضعين لترشيد الموظفين.

يحق للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام الحصول على مزايا عند ترك وظائفهم. (المصدر: نجوي لاو دونغ)

مستوى المكافأة للموظفين والعاملين المدنيين والعسكريين الذين تركوا وظائفهم فورًا وفقًا للمرسوم 29/2023

المسؤولون والموظفون المدنيون والموظفون العموميون الذين تم تخفيض عددهم والذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد المحدد في الملحق الأول والملحق الثاني الصادرين بالمرسوم 135/2020/ND-CP بسنتين على الأقل والذين لا يستوفون شروط سياسة التقاعد المبكر المحددة في الفقرة 1 والفقرة 2 والفقرة 5 من المادة 5 من المرسوم 29/2023/ND-CP، إذا تركوا وظائفهم على الفور، سيحصلون على المزايا التالية:

- الحصول على 3 أشهر من الراتب الحالي للعثور على وظيفة؛

- الحصول على دعم مالي يعادل 1.5 شهر من متوسط الراتب لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

نظام التعويض بعد التدريب المهني وفقًا للمرسوم 29/2023

الأشخاص الذين يتم تخفيض عددهم والذين تقل أعمارهم عن 45 عامًا ويتمتعون بصحة جيدة وحس المسؤولية وحس التنظيم والانضباط ولكنهم يقومون بأعمال غير مناسبة لمستوى تدريبهم وتخصصهم ويرغبون في ترك وظائفهم، سيتم منحهم الفرصة من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة لحضور التدريب المهني قبل اتخاذ قرار ترك وظائفهم والبحث عن وظائف جديدة بأنفسهم والاستمتاع بالمزايا التالية:

- الحصول على الراتب الحالي كاملاً والحصول على التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة (إذا كان مؤهلاً للحصول على تأمين ضد البطالة) من قبل الوكالة أو الوحدة خلال فترة التدريب المهني، ولكن الحد الأقصى لمدة الاستفادة هو 06 أشهر؛

- الحصول على دعم لرسوم التدريب المهني يعادل تكلفة دورة التدريب المهني، بما يصل إلى 6 أشهر من الراتب الحالي، لدفعها إلى منشأة التدريب المهني؛

- بعد الانتهاء من فترة التدريب، سوف تحصل على دعم لمدة 3 أشهر من راتبك الحالي في وقت الدراسة للعثور على عمل؛

- دعم نصف شهر من متوسط الراتب لكل سنة عمل مع التأمينات الاجتماعية؛

- خلال فترة التدريب يتم احتساب وقت العمل المتواصل ولكن لا يتم احتساب الأقدمية في الزيادة السنوية للراتب.

ملحوظة: يتم حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي للموظفين الذين ينهون خدمتهم بموجب الأنظمة المذكورة أعلاه، ويمنحون رقم تأمين اجتماعي أو يتلقون منفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014؛ ولا يتمتعون بسياسة إنهاء الخدمة للموظفين المدنيين والعاملين العموميين وفقًا لأحكام القانون.

موضوعات تخفيض الموظفين وفقًا للمرسوم 29/2023

(1) يخضع الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والكوادر على مستوى البلديات والموظفون المدنيون والأشخاص العاملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة في الجهات الإدارية لنفس الأنظمة والسياسات التي يخضع لها الموظفون المدنيون وفقاً للوائح الحكومية، إذا وقعوا في إحدى الحالات التالية:

- الفائض الناتج عن مراجعة وإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والموظفين وفقاً لقرار الجهة المختصة أو الفائض الناتج عن قيام وحدات الخدمة العامة بإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والموظفين لتنفيذ الآلية المستقلة؛

- الفائض الناتج عن إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات والبلديات وفقاً لقرارات الجهات المختصة؛

- الاستغناء عن الموظفين بسبب إعادة هيكلة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب المناصب الوظيفية، ولكن لا يمكن ترتيب ذلك أو تخصيصه لوظائف أخرى أو يمكن ترتيب ذلك لوظائف أخرى ولكن الفرد يقلل من رواتب الموظفين طواعية ويتم الاتفاق على ذلك من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة؛

- لم يصل بعد إلى مستوى التدريب وفقًا للمعايير المهنية والفنية المقررة للوظيفة الحالية، ولكن لا توجد وظيفة مناسبة أخرى لترتيبها ولا يمكن ترتيب إعادة التدريب لتوحيد المهارات المهنية والفنية أو تقوم الوكالة بترتيب وظيفة أخرى ولكن الفرد ينفذ طواعية تبسيط الموظفين ويتم الموافقة عليه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرها بشكل مباشر؛

- لمدة سنتين متتاليتين عند النظر في تبسيط الرواتب، يكون لدى الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العمومي سنة واحدة من التصنيف النوعي على مستوى إكمال المهمة وسنة واحدة من عدم إكمال المهمة ولكن لا يمكن تعيينه في وظيفة أخرى مناسبة؛

في العام السابق أو في عام تنفيذ مراجعة ترشيد الموظفين، يتم تصنيف الجودة على أنها إكمال المهام أو أقل، ولكن الفرد ينفذ ترشيد الموظفين طواعية ويتم اعتماده من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديره بشكل مباشر؛

- وجود سنتين متتاليتين تسبقان مباشرة وقت النظر في ترشيد الرواتب، وفي كل سنة يكون إجمالي عدد أيام الإجازة من العمل مساوياً أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 26 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، مع تأكيد من هيئة التأمينات الاجتماعية التي تدفع إعانات المرض وفقاً للوائح القانونية السارية؛

في العام السابق أو في العام الذي يتم فيه النظر في تبسيط الرواتب، كان إجمالي عدد أيام الإجازة من العمل مساويًا أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض كما هو منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 26 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، مع تأكيد من وكالة التأمينات الاجتماعية التي تدفع فقط إعانات المرض وفقًا للوائح القانونية الحالية، يقوم الفرد طواعية بتبسيط الرواتب ويتم الموافقة عليه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرها بشكل مباشر؛

- تتم إزالة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين في المناصب والوظائف القيادية والإدارية والمسميات الوظيفية بسبب إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية وفقاً لقرار الجهات المختصة، ويقوم الأفراد طواعيةً بتبسيط إجراءات الموظفين ويتم اعتمادهم من قبل الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة؛

- الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يتم تأديبهم ولكن ليس إلى حد الفصل أو الإجبار على ترك وظائفهم وفقاً لأحكام القانون عند النظر في ترشيد الرواتب، والذين يقومون طواعيةً بتبسيط الرواتب، بموافقة الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة.

(2) العاملون بعقود عمل غير محددة المدة والذين يؤدون أعمالاً مهنية وفنية ضمن قائمة المسميات الوظيفية التخصصية والمسميات المهنية المشتركة في وحدات الخدمة العامة وفقاً للوائح الحكومية والتي أصبحت زائدة عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب التنظيم أو إعادة هيكلة الموارد البشرية في الوحدة وفقاً لقرار الجهة المختصة.

(3) يجب على العمال غير المحترفين على مستوى البلدية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية والعمال غير المحترفين في القرية والمجموعات السكنية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب القرى والمجموعات السكنية عند إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية التقاعد خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار إعادة الترتيب من قبل السلطة المختصة.

مصدر: https://baoquocte.vn/theo-nghi-dinh-292023-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-duoc-tro-cap-bao-nhieu-231270.html