تبسيط الأجهزة للعثور على الأشخاص الموهوبين، واستبعاد أولئك الذين لا يستوفون المتطلبات.

وقال رئيس المكتب والمتحدث باسم وزارة الداخلية فو دانج مينه إن ثورة تبسيط الجهاز لا تساعد فقط في اختيار الأشخاص الموهوبين، بل تعمل أيضًا على استبعاد أولئك الذين لا يستوفون المتطلبات في الجهاز.

الأمر الأكثر أهمية هو استخدام الأشخاص بشكل فعال.

في الاجتماع الأول للجنة التوجيهية المركزية بشأن تلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW بشأن مواصلة ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة (المشار إليها باسم اللجنة التوجيهية)، أكد الأمين العام تو لام أن هذه ثورة في تبسيط جهاز النظام السياسي، والتي يجب أن يتم تنفيذها بأعلى درجات التصميم والإجراءات الجذرية للنظام السياسي بأكمله.

مندوب الجمعية الوطنية تران هوانج نجان (وفد مدينة هو تشي منه).

ويحظى المحتوى المتعلق بترتيب وتنظيم النظام السياسي على وجه الخصوص بقدر كبير من الاهتمام العام.

في قاعة الجمعية الوطنية، يتوقع نواب الجمعية الوطنية أن السياسة التي اقترحها الأمين العام ستؤدي بنجاح إلى تنفيذ الثورة في تنظيم النظام السياسي، وإيجاد الأساس لبلادنا لدخول عصر جديد، عصر التنمية والازدهار الوطني.

أكد تران هوانغ نغان، عضو الجمعية الوطنية (وفد مدينة هو تشي منه)، أن ترشيد العمل سياسة سليمة. وقد أصدر الحزب العديد من الوثائق والقرارات المتعلقة بترشيد العمل، وفعالية وكفاءة وأداء الجهاز.

ولكن هذه مسألة تتطلب حسابات دقيقة للغاية، ويجب أن تكون مناسبة لكل صناعة، ولكل منطقة، ولكل خاصية اقتصادية وسياسية واجتماعية.

وأكد مندوب مدينة هو تشي منه أن "القضية الأهم هي ضرورة استخدام الموارد البشرية بفعالية. ولذلك، أؤيد تبسيط الجهاز نحو الكفاءة والفعالية".

وبحسب المندوب تران هوانج نجان، فمن الضروري أولاً تقييم ومراجعة ووصف عمل ووظائف ومهام كل إدارة وكل قسم وكل منظمة وكل جهاز وكل كادر... ومن ثم تطوير خطة شاملة وفقًا لتوجيهات الأمين العام.

علينا أيضًا مراعاة الحجم الاقتصادي وحجم السكان في البلاد. ففي الماضي، عندما كان حجم الجهاز أو الموظفين ثابتًا مع ازدياد عدد السكان، كان ذلك يعني أيضًا ترشيدًا للإجراءات. ويتطلب تنفيذ هذه السياسة عزمًا سياسيًا عاليًا، كما قال السيد نجان.

لا يمكن تبسيطها

وقال مندوب الجمعية الوطنية هو ثي مينه (وفد كوانغ تري) إن سياسة الأمين العام بشأن الابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي ليكون مبسطًا وقويًا وكفؤًا وفعالًا وكفؤًا هي مطلب عاجل في الوضع العملي الحالي.

مندوب الجمعية الوطنية هو ثي مينه (وفد كوانغ تري).

وعليه يجب ترتيب وتبسيط جميع الوحدات والوزارات والفروع والمراحل المتوسطة في عمل الموظفين وتوجيهها نحو القواعد، حتى يكون الجهاز الأعلى والقاعدي موحداً في العمل الإداري.

وفقًا للمندوبة، يجب أن يعتمد تبسيط الإجراءات على مستوى القاعدة الشعبية أيضًا على وضع القطاع، ولا يمكن تقسيمه بشكل نسبي أو متساوٍ كما هو الحال الآن. فالتبسيط الآلي يعني أنه عند تقاعد الشخص، لن يكون هناك المزيد من التوظيف ولن تكون هناك سياسة لتقييم الموظفين الفعليين. لذلك، لا يزال الجهاز معقدًا للغاية.

على سبيل المثال، في قطاع التعليم، لا يمكننا الاكتفاء بخفض الإنفاق بنسبة 10% سنويًا، بل يعتمد ذلك على نسبة الطلاب. ويتمثل موقف الحزب تحديدًا في أنه حيثما وُجد الطلاب، لا بد من وجود التعليم والمعلمين.

وفي بعض الوزارات والقطاعات، أُبلغتُ أيضًا أنه حتى لو قلصنا عدد الموظفين ببضع عشرات، فسيظل العمل سلسًا. لذا، وبعد توجيهات الأمين العام مباشرةً، يجب علينا مراجعة الوضع بدقة ووضع آلية تسمح للأشخاص غير الأكفاء بترك وظائفهم،" كما أشار المندوب مينه.

ويأمل المندوب مينه أن يتم تنفيذ عملية التقييم بشكل أكثر نشاطا من أجل "تحسين" الأجهزة والذكاء داخل الجهاز لتحقيق الكفاءة الحقيقية.

الثورة تحل الحلقة المفرغة "الانفصال - التكامل، التكامل - الانفصال"

وقال رئيس مكتب المتحدث باسم وزارة الداخلية فو دانج مينه في تصريح لصحيفة جياو ثونج إن سياسة الابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفعالية والكفاءة كما قال الأمين العام.

وفقاً للسيد مينه، تختلف متطلبات المهام السياسية في كل فترة. لذا، يجب على الجهاز الإداري أن يستجيب بشكل مناسب لمتطلبات مهام وأهداف تلك المنظمة حتى نتمكن من تصميمها. أهم شيء في أي منظمة هو الفهم الواضح للوظائف والمهام والصلاحيات والهيكل التنظيمي وترتيبات الموظفين اللازمة لتشغيلها.

رئيس المكتب والمتحدث باسم وزارة الداخلية فو دانج مينه.

وفيما يتعلق بالدورة المفرغة المتمثلة في "الفصل - الاندماج، الاندماج - الانفصال" دون حل المشكلة، قال رئيس مكتب وزارة الداخلية إن هذا هو السبب في ضرورة إحداث ثورة لتقييم ما إذا كانت المنظمات القائمة سابقًا فعالة وكفؤة وفعّالة حقًا.

علينا إعادة النظر في مشكلة أساسية تتعلق بالابتكار التنظيمي. علينا دراسة الموارد دراسةً جذرية ومنهجية ومتزامنة في آنٍ واحد. هذا سيحل العديد من المشاكل، لا سيما توفير الموارد والتكاليف والوقت، كما قال السيد مينه.

في الوقت نفسه، حذّر المتحدث باسم وزارة الداخلية من حالة قد تطرأ قبل إعادة هيكلة الجهاز، وهي الترقب والانتظار، في جهلٍ بما سيحدث لاحقًا، مما قد يؤدي إلى ركودٍ في الأداء. وهذا سيُهدر الموارد الاجتماعية ووقت الكثيرين.

وفيما يتعلق بمشكلة الفائض من الموظفين بعد الاندماج، قال السيد فو دانج مينه إن القضية المهمة الأولى هي كيفية تصميم جهاز علمي ومبسط وفعال وكفء.

بناءً على تصميم الجهاز، من الضروري ترتيب الأشخاص المناسبين للوظيفة المناسبة، وتقييم من هو مناسب لأي منصب والترويج لهذا المنصب بشكل جيد.

أشار القرار رقم 27 الصادر عن الدورة الثالثة عشرة لمؤتمر اللجنة التنفيذية المركزية السادس إلى ضرورة وجود آلية للمنافسة والاستبعاد. يمكننا إيجاد الكفاءات اللازمة لشغل الوظائف التي تحتاجها، وفي الوقت نفسه، النظر في استبعاد من لا يستوفون شروط الوظيفة من الجهاز. وينص القرار رقم 27 بوضوح على أن الأهم هو امتلاك العزيمة والجرأة على القيام بذلك أم لا، كما قال السيد مينه.

كما أكد المتحدث باسم وزارة الداخلية أن أهم نقطة في تبسيط الجهاز هي إيجاد كفاءات لتشغيله. فهذا وحده كفيل بتحقيق نتائج إيجابية.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/tinh-gon-bo-may-de-tim-nguoi-tai-loai-nguoi-khong-dap-ung-192241123093418272.htm