تم تخفيض إجمالي الرواتب بنحو 20%

في الأسبوع الماضي، ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه، رئيس اللجنة التوجيهية الحكومية المعنية بـ"تلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة بشأن مواصلة الابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة"، الاجتماع العاشر للجنة التوجيهية.

رئيس الوزراء فام مينه تشينه يرأس الاجتماع العاشر للجنة التوجيهية لتبسيط جهاز الحكومة في 13 يناير 2025. (الصورة: دونج جيانج/وكالة الأنباء الفيتنامية)

باستثناء إعادة هيكلة وزارتي الأمن العام والدفاع الوطني، من المتوقع أن يضم الجهاز الحكومي بعد إعادة الهيكلة 22 وزارة وهيئة، منها 17 وزارة وهيئة على مستوى الوزراء (بعد تخفيض 5 وزارات وهيئة)، و5 هيئات تابعة للحكومة (بعد تخفيض 3 هيئات)؛ ما يعني تخفيض 13 إدارة عامة، و519 إدارة، و219 إدارة، و3303 فروع، و203 وحدات خدمة عامة. ومن المتوقع أن ينخفض ​​إجمالي الرواتب بنحو 20%.

وفيما يتعلق بإعادة تنظيم قطاع التفتيش، طلب رئيس الوزراء مراجعة واستكمال الخطط بشكل عاجل لتقديمها إلى المكتب السياسي ولجنة التوجيه المركزية.

خلال الأسبوع، عقدت اللجنة الحكومية التوجيهية للإصلاح الإداري اجتماعها التاسع لتقييم نتائج تطبيق الإصلاح الإداري في عام 2024 ومناقشة التوجهات والمهام لعام 2025.

قال نائب وزير الداخلية تساو هوي إن نتائج إعادة الهيكلة التنظيمية في 63 مقاطعة ومدينة استمرت في تقليص 12 إدارة وقسمًا ومكافئًا للوكالات المتخصصة التابعة للجان الشعبية الإقليمية؛ وتقليص 29 إدارة ومكافئًا للجان الشعبية المحلية؛ وتم حتى الآن تقليص 13 إدارة ومكافئًا، و2613 إدارة ومكافئًا على المستوى المحلي.

ويبلغ إجمالي عدد الموظفين الذين تم ترشيدهم وفقاً لأحكام القرارات الحكومية 16149 شخصاً (منهم 217 شخصاً في الوزارات والفروع، و15932 شخصاً في المحليات).

خلق الإجماع، وضمان العدالة والإنسانية والوئام

باك نينه هي أول منطقة في البلاد يتم دمج إدارة الدعاية وإدارة التعبئة الجماهيرية التابعة للجنة الحزب الإقليمية، والاسم الجديد هو إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية التابعة للجنة الحزب الإقليمية في باك نينه.

وبالمثل، أعلنت لجنة الحزب في مقاطعة لام دونغ خلال هذا الأسبوع قرار دمج إدارة الدعاية التابعة للجنة الحزب في المقاطعة وإدارة التعبئة الجماهيرية التابعة لها. وتُعدّ هذه أول وحدة على مستوى المقاطعة تُدمج بين هيئات الحزب والحكومة في مقاطعة لام دونغ.

لتسهيل ترتيب الكوادر والموظفين المدنيين في "ثورة" تبسيط الجهاز الإداري، قُدّمت في نغي آن مئات الطلبات الطوعية للتقاعد المبكر. وهذا يُظهر التضحية الرائدة والمثالية بالمصالح الشخصية بين الكوادر وأعضاء الحزب لتنفيذ سياساته الرئيسية.

صرح السيد نجوين مانه كونغ، مدير إدارة السياحة في مقاطعة نغي آن، بأنه سيتم قريبًا دمج إدارة الثقافة والرياضة وإدارة السياحة في إدارة الثقافة والرياضة والسياحة في نغي آن. ولذلك، بادر بتقديم طلب تقاعد مبكر لتهيئة الظروف المناسبة لتنظيم الجهاز وترتيبه.

السيد نجوين مانه كوونج - مدير إدارة السياحة في نغي آن. (المصدر: صحيفة نغي آن)

تُظهر دراسة الممارسات في بعض المناطق أن جميع المستويات والقطاعات قد بذلت جهودًا جيدة في الدعاية والتوجيه الفكري للكوادر وأعضاء الحزب. في البداية، كانت لدى الكوادر وموظفي الخدمة المدنية أيضًا مخاوف كثيرة. ولكن بعد أن روجت لها المنطقة والقطاع، وافق الرفاق على دعمها وقبول التضحية بجزء من مصالحهم الشخصية لتحقيق الهدف المشترك للجماعة. وقد أدى ذلك إلى توافق في الآراء بشأن الترتيب والتوزيع، بالإضافة إلى المبادرة والتقاعد المبكر الطوعي للكوادر وموظفي الخدمة المدنية.

وفي حديثه عن محتوى تبسيط الجهاز، قال مدير إدارة الثقافة والرياضة والسياحة في مقاطعة ين باي نونغ فيت ين إن الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الصناعة وافقوا جميعًا واتبعوا بدقة سياسة تبسيط الجهاز وفقًا لتوجيهات اللجنة المركزية واللجنة الإقليمية للحزب.

مع ذلك، لا يزال تنفيذ هذا النشاط يواجه صعوبات، منها: اتساع نطاق إدارة قطاع الثقافة والرياضة والسياحة، وتعدد مجالاته، وتخصصه، وحاجته إلى مؤهلات مهنية عالية، ما يُصعّب توظيف موظفين حكوميين وموظفين عموميين ذوي الخبرة المناسبة لشغل الوظائف الشاغرة أو المتوقع إحالتها إلى التقاعد. ولضرورة تقليص عدد الإدارات المتخصصة، أُسندت إدارة التراث إلى إدارة الثقافة والأسرة. وبالتالي، ستُشكّل مهام هذه الإدارة ما يصل إلى 50% من المهام والوظائف التخصصية للإدارة.

يشعر بعض المسؤولين والموظفين المدنيين الذين قرروا التقاعد والاستفادة من المزايا اعتبارًا من 1 يناير 2025 بالقلق بشأن النظام المطبق وفقًا للمرسوم الحكومي 29/2023/ND-CP المؤرخ 3 يونيو 2023 بشأن "تبسيط الرواتب" حيث يحق لهم فقط الحصول على بدل راتب لمدة 3 أشهر لكل سنة من التقاعد المبكر.

قدّم السيد ها شوان خانه، العضو الدائم في لجنة الحزب المحلية، ورئيس لجنة التعبئة الجماهيرية، ورئيس لجنة جبهة الوطن الأم في مقاطعة كوان سون (ثانه هوا)، طلبًا للتقاعد قبل ثلاث سنوات من موعده. (صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية)

في غضون ذلك، ووفقًا للمرسوم الحكومي رقم 178/2024/ND-CP، الساري اعتبارًا من 1 يناير 2025، فإن نظام الدعم هو راتب خمسة أشهر لكل سنة تقاعد مبكر. ويتطلب هذا دراسةً شاملةً من جميع المستويات لوضع نظام عادل لجميع الكوادر والموظفين الحكوميين الذين تُسرّحوا نتيجةً لإعادة الهيكلة التنظيمية.

أصدرت إدارة الشؤون الداخلية في مدينة دا نانغ مؤخرًا إرسالية رسمية إلى اللجنة الشعبية للمدينة لاقتراح سياسات وأنظمة للمديرين والموظفين عند حل شركة دا نانغ العامة للنشر المحدودة ذات المسؤولية المحدودة (دار نشر دا نانغ).

على وجه التحديد، بالنسبة لموظفي الشركة المذكورة أعلاه، سيحصل 3 أشخاص فقط على دعم يزيد عن 10 ملايين دونج، وسيحصل 3 أشخاص على دعم من 1 إلى 5 ملايين دونج، ولن يحصل 5 أشخاص على الدعم.

بالنسبة لموظفي الوحدات الأخرى ذات الرواتب ومستويات التأمين الاجتماعي المماثلة، عند إعادة تنظيم الجهاز وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP، سيحصلون على إعانات بتكلفة إجمالية أعلى بحوالي 41 مرة. لذلك، تُبلغ وزارة الداخلية اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ بالاهتمام وتُوجّه وزارة المالية برئاسة والتنسيق مع الوكالات والوحدات ذات الصلة لدراسة اللوائح المتعلقة بإيرادات ونفقات الشركات ذات رأس مال الدولة بنسبة 100% لتقديم المشورة بشأن مصادر التمويل الكافية لدعم الموظفين. هذا يهدف إلى مواءمة تنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بالكيانات عند إعادة التنظيم، وتجنب المقارنات والشكاوى؛ وفي الوقت نفسه، دعم الموظفين الفائضين عن الحاجة للعثور على وظائف بعد الحل.

استكمال خطة إعادة تنظيم الأجهزة المتخصصة التابعة للجان الشعبية على مستوى المحافظات والمناطق.

وقع نائب رئيس الوزراء نجوين هوا بينه، نائب رئيس اللجنة التوجيهية الحكومية المعنية بتلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW، للتو على إرسالية رسمية لتكملة واستكمال خطة إعادة تنظيم الوكالات المتخصصة التابعة للجان الشعبية على المستويين الإقليمي والمحلي.

وطلب نائب رئيس اللجنة التوجيهية الحكومية من لجان الحزب والمنظمات على كافة المستويات قيادة وتوجيه الوكالات والوحدات المحلية لاستكمال مشروع تبسيط الجهاز التنظيمي (مع مشروع قرار يحدد وظائف ومهام وصلاحيات والجهاز التنظيمي لكل وكالة ومنظمة ووحدة) وفقا لتوجيهات اللجنة المركزية والمكتب السياسي واللجنة التوجيهية المركزية وتوجهات اللجنة التوجيهية الحكومية.

وفي الوقت نفسه، إعداد خطط الموظفين والسياسات والمقر الرئيسي والمالية والأصول والمعدات والأختام وغيرها من الشروط المضمونة بعناية لتقديمها إلى السلطات المختصة لإصدارها فورًا بعد موافقة المجلس المركزي والوطني...

طلب النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء من الوزراء ورؤساء الهيئات الوزارية والهيئات الحكومية استكمال خطط إعادة تنظيم وتبسيط الهيكل التنظيمي للوزارات وفروعها. إلى جانب الاحتفاظ بأسماء بعض الوزارات بعد الدمج، وبناءً على ما خلص إليه المكتب السياسي، اقترحت اللجنة التوجيهية الحكومية مواصلة إعادة تنظيم وتبسيط الهيكل التنظيمي الداخلي لبعض الوزارات والهيئات الوزارية.

في عملية إعادة تنظيم الجهاز، تحتاج الوكالات إلى الاهتمام بإنجاز العمل السياسي والأيديولوجي والنظامي والسياسي للكوادر بشكل جيد، وضمان الحفاظ على العمل المنتظم وتنفيذه الجيد، وخاصة خلال العام القمري الجديد القادم.

أكد رئيس الوزراء فام مينه تشينه، خلال ترؤسه الاجتماع العاشر للجنة التوجيهية الحكومية بشأن تلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW في 13 يناير/كانون الثاني، على ضرورة مواصلة العمل والسياسات الإيديولوجية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال للحفاظ على التضامن والوحدة في الوكالات والاحتفاظ بالأشخاص الموهوبين وجذبهم، والأشخاص القادرين على القيام بالمهمة، والذين لديهم القدرة والصفات والهيبة.

في الأيام الأخيرة، تم ذكر معلومات حول سياسة دمج وتبسيط الجهاز بشكل متكرر في قصص الناس في قرية نوك مات (بلدية أو لاو، مدينة ين باي).

قالت السيدة لونغ ثي دونغ (من قرية نوك مات) إنها تؤمن، عقب أنباء تبسيط هيكل الجهاز، بالسياسة الرئيسية للمكتب السياسي. وحسب قولها، فإن تبسيط هيكل الرواتب سيهيئ الظروف المناسبة للكفاءات الحقيقية للعمل، ويمنح الشباب فرصًا للتطور. كما سيوفر هذا الدمج دافعًا للوحدات للتطور السريع. وستتحسن حياة الناس بشكل متزايد. وسيجني الجيل القادم ثمار هذه السياسة الرئيسية.

وفقا لوكالة الأنباء الفيتنامية

المصدر: https://baothanhhoa.vn/tinh-gon-bo-may-cua-chinh-phu-tong-bien-che-giam-khoang-20-237416.htm