تم مشاركة المحتوى من قبل السيد جيلبرت ف. هونغبو، المدير العام لمنظمة العمل الدولية (ILO) مع مراسل دان تري خلال زيارته الأولى إلى فيتنام.
منظمة العمل الدولية هي وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة تهدف إلى تحسين ظروف العمل ورفع مستويات المعيشة في جميع أنحاء العالم .
انضمت فيتنام إلى هذه المنظمة عام ١٩٩٢. ومنذ ذلك الحين، أصبحت عضوًا فاعلًا ومسؤولًا في منظمة العمل الدولية. وقد تحققت الالتزامات بين فيتنام ومنظمة العمل الدولية بشكل كامل، وأُدرجت في قوانين بلدنا.
مدير عام منظمة العمل الدولية يتحدث عن تحديات سوق العمل في زيارته الأولى لفيتنام ( فيديو : SN)
التركيز على العامل البشري
باعتبارك صديقًا قديمًا لفيتنام، ما الذي كان يدور في ذهنك عندما زرت هذا البلد لأول مرة؟
هذه أول زيارة لي إلى فيتنام بصفتي مديرًا عامًا لمنظمة العمل الدولية. يُعد مكتب منظمة العمل الدولية في فيتنام أحد أكبر مكاتبنا في العالم، ويعمل به أكثر من 100 موظف.
لذلك، نسعى في هذه الرحلة إلى فهم الوضع في المناطق التي توجد فيها مكاتب منظمة العمل الدولية. كما نرغب في توسيع مجالات التعاون، مستفيدين من الشراكات القائمة. وعلى وجه الخصوص، زرنا خلال هذه الزيارة مصنع ملابس في هونغ ين ، حيث يُنفذ برنامج "وظائف أفضل".
يُنفَّذ هذا البرنامج منذ عام ٢٠٠٩ بهدف تحسين معايير العمل استنادًا إلى قانون العمل ومعايير العمل الدولية الأساسية، وتعزيز كفاءة الأعمال والقدرة التنافسية للمؤسسات. ويُعَدّ هذا البرنامج الأكثر فعالية الذي تُنفِّذه منظمة العمل الدولية في فيتنام حتى الآن.
هذه هي المرة الأولى التي يزور فيها السيد جيلبرت ف. هونغبو فيتنام بصفته المدير العام لمنظمة العمل الدولية.
على مدار السنوات الماضية، دأبت الحكومة الفيتنامية على بذل جهود لإصلاح السياسات والقوانين لحماية حقوق ومصالح العمال بشكل أفضل. كيف تُقيّم جهود فيتنام؟
أُقدّر دائمًا جهود فيتنام. وهذا أمرٌ مؤكدٌ تمامًا، إذ تعاونت منظمة العمل الدولية بنشاط مع السلطات الفيتنامية لوضع أول قانون عمل عام ١٩٩٤.
نرى أن الحكومة الفيتنامية تُركز دائمًا على عامل العمل في التنمية الاقتصادية، تحت شعار "لا أحد يُهمَل". يواجه أي مجتمع تحديات كالتضخم أو عدم المساواة، وفيتنام تسير على الطريق الصحيح.
تركز الحكومة الفيتنامية دائمًا على عامل العمالة في التنمية الاقتصادية تحت شعار "لا أحد يتخلف عن الركب".
سيدي، لماذا يعد تعزيز الامتثال لقوانين العمل الدولية أمرا مهما بالنسبة للدول الأعضاء، بما في ذلك فيتنام؟
لدى منظمة العمل الدولية ما يقارب 200 اتفاقية وُضعت على مدار المائة عام الماضية. نميل إلى إغفال ساعات العمل الأسبوعية أو التقسيم الذي وضعته اتفاقيات منظمة العمل الدولية. لدينا أيضًا اتفاقيات لمنظمة العمل الدولية بشأن عمل الأطفال أو العمل الجبري. وسنعمل الآن على وضع اتفاقيات جديدة من الآن وحتى عامي 2025 و2026.
يحتاج العالم إلى إيلاء اهتمام أكبر للأشكال الاجتماعية التي نحتاج فيها إلى توازن أفضل. فالاقتصاد يخلق الثروة، والثمن هو الجانب الاجتماعي.
وتتمثل مساهمة منظمة العمل الدولية في ترسيخ حقوق العمال بطريقة تساعد على زيادة الإنتاجية، وفي الوقت نفسه زيادة أرباح الأعمال، ومساعدة الشركات على التطور بشكل مستدام.
سوق العمل في فيتنام يتحسن
بعد جائحة كوفيد-19 والأزمة الاقتصادية العالمية، ما توقعات منظمة العمل الدولية بشأن تعافي القوى العاملة العالمية عمومًا وفيتنام خصوصًا؟ برأيكم، ما هي التحديات الرئيسية التي تواجه فيتنام في مجال العمل والتوظيف خلال السنوات القادمة؟
بشكل عام، نرى تغيرًا في سوق العمل العالمي. ومع ذلك، نتوقع انتعاشًا معتدلًا في سوق العمل عام ٢٠٢٣. وكما لاحظنا، لا تزال الاقتصادات الناشئة تكافح للتعافي إلى مستويات ما قبل كوفيد-١٩. ويميل سوق العمل إلى زيادة القطاع غير الرسمي، أو ما يُعرف بالاقتصاد غير الرسمي.
لذلك، في فترة ما بعد كوفيد-19، نعتقد أن هناك حاجة لبذل المزيد من الجهود لضمان حقوق العاملين في هذا القطاع وتسهيل انتقالهم إلى القطاع الرسمي. ولذلك، نشجع على المزيد من برامج الحماية الاجتماعية ونُهيئ بيئةً مُمَكِّنةً لإضفاء الطابع الرسمي على الاقتصاد غير الرسمي.
يشهد سوق العمل في فيتنام تعافيًا قويًا بعد جائحة كوفيد-19.
يشهد سوق العمل في فيتنام تحسنًا ملحوظًا. ونتوقع أن تسير فيتنام ودول رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان) على الطريق الصحيح.
ومن خلال اللقاءات مع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية والجمعية الوطنية والحكومة، فإن الجميع يدعمون ويحسنون حتى تتمكن الحكومة من مواكبة اتجاهات التنمية وضمان الأمن الاجتماعي.
العدالة الاجتماعية أحد مبادئ عمل منظمة العمل الدولية. فماذا ينبغي على فيتنام فعله لضمان العدالة الاجتماعية؟
العدالة الاجتماعية أساس عالم ينعم بالسلام، وتُعد الحماية الاجتماعية أساسه. ومع ذلك، لا يزال هناك 4 مليارات شخص في العالم محرومين من أي حماية اجتماعية.
في فيتنام، أرى قدرةً على الصمود تشكّلت عبر الحروب، وهي الآن دولةٌ متوسطة الدخل، وتسعى لأن تصبح دولةً مرتفعة الدخل بحلول عام ٢٠٤٥. لا تزال فيتنام في طور النمو، باقتصادٍ ديناميكيٍّ للغاية مُوجّه نحو السوق. كما شدّد رئيس الوزراء على ضمان توزيع الثروة الناتجة عن جهود جميع الناس بالتساوي بين جميع شرائح المجتمع.
هل العمالة الرخيصة لا تزال تشكل ميزة؟
بالإضافة إلى تأثير جائحة كوفيد-19، يطرح التحول في مجال الطاقة والتحول الرقمي عددًا من التحديات. فكيف يُمكننا اغتنام هذه الفرص والحد من آثارها السلبية على العمال، سيدي؟
سأضرب مثالًا بالذكاء الاصطناعي. تُشير تحذيرات كثيرة إلى أن الذكاء الاصطناعي سيُفقد الكثيرين وظائفهم. لكنه في الوقت نفسه يُنشئ فرصًا جديدة، ووظائف جديدة.
لذلك، مهمتنا هي ضمان قدرة العاملين في المجالات التي قد تختفي على تحسين مهاراتهم، واستيعاب الاتجاهات الجديدة وأنواع العمل الجديدة. ولتحقيق ذلك، نحتاج إلى دور التعليم المهني والتقني. فالتعلم بالغ الأهمية، وهو مهمة تستمر مدى الحياة.
يمكن للحكومة تعزيز برامج جديدة للتدريب على المهارات المهنية، ووضع سياسات داعمة، وتشجيع الشركات الصغيرة والمتوسطة على المشاركة. كما يتعين على مجتمع الأعمال التعاون مع الحكومة لتحقيق ذلك.
يأتي العديد من المستثمرين إلى فيتنام بحثًا عن عمالة رخيصة، لكنهم يبحثون عن قوى عاملة محلية أكثر مهارة. هل لا تزال فيتنام وجهة استثمارية جذابة؟
أعتقد أن كل دولة بحاجة إلى تعديل استراتيجيتها مع تطورها، بما في ذلك فيتنام. وقد شهدت معظم دول جنوب شرق آسيا اتجاهات إيجابية من خلال سلاسل التوريد وخدمات التعهيد من أوروبا وأمريكا الشمالية وكوريا الجنوبية.
ومن خلال تطوير قوة عاملة أفضل، تصبح ميزة فيتنام أكثر وضوحا.
شكرا على المحادثة!
[إعلان 2]
رابط المصدر
![[صورة] الأمين العام تو لام يستقبل السفيرة الأسترالية لدى فيتنام جيليان بيرد](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/26/ce86495a92b4465181604bfb79f257de)
![[صورة] المرشحون يتقدمون لأول امتحان تخرج بموضوع الأدب الجديد](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/26/dfded9e317554c25a3e26defe672ebb7)
تعليق (0)