إجمالي رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين التي زادت بنسبة 30% غير متساوية
أعرب النائب فام فان هوا (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة دونغ ثاب ) عن موافقته على مقترح الحكومة القاضي بتطبيق إصلاح الرواتب والسياسات ذات الصلة بشكل تدريجي ومناسب وحذر ودقيق، بما يضمن الجدوى والكفاءة والامتثال لقدرة الميزانية على الدفع. وأوضح النائب أن إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب لا يزال غير كافٍ نظرًا لإدراج بدل خدمة عامة بنسبة 25% في جدول الرواتب الجديد، مما أدى إلى زيادة متوسطة في الراتب الأساسي لموظفي الخدمة المدنية بنسبة 23.25% (وهي نسبة منخفضة مقارنةً بمتوسط الزيادة البالغ 54.3% لموظفي القطاع العام وزيادة القوات المسلحة البالغة 43.96%).
ارتفع إجمالي رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بنسبة 30%، وارتفعت رواتب القوات المسلحة بنسبة 51.93%، وهو ما لا يتناسب مع رواتب المستفيدين ولا يتوافق مع جدول الرواتب الجديد كما هو مخطط له. ويُعتبر أدنى راتب لموظفي المستوى الأول والمتوسطين والمتدربين في جدول رواتب المتدربين منخفضًا مقارنةً بزيادة الرواتب ومتوسط رواتب موظفي القطاع المدني، مما قد يُسبب عدم استقرار عقلي عند إصلاح الرواتب.
إضافةً إلى ذلك، ووفقًا للمندوب، سيكون من الصعب للغاية عند تحويل الراتب القديم إلى الراتب الجديد لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام الذين يتقاضون رواتب مهنية وفنية مع بدلات مناصب قيادية، نظرًا لتصنيف العديد من مستويات الرواتب القديمة، مثل: رتب موظفي الخدمة المدنية، والألقاب المهنية، ومختلف موظفي القطاع العام، ضمن مستوى راتب جديد، مما يؤدي إلى انخفاض رواتبهم عن الراتب الحالي في كثير من الحالات. كما يتطلب حساب الرواتب وفقًا للمناصب الوظيفية تعديل العديد من لوائح الحزب والدولة المتعلقة بالسياسات والأنظمة المتعلقة بمستوى الراتب الأساسي الحالي.
كما حلل المندوب فام فان هوا أن الفارق في المعاشات التقاعدية بين المتقاعدين قبل وبعد 1 يوليو 2024، فضلاً عن إزالة بدلات الأقدمية لبعض موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين المتخصصين، تسبب في انخفاض كبير في الرواتب الجديدة - خاصة في المناطق النائية والمحرومة، كما تسببت البدلات التفضيلية في إثارة مخاوف موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.
يواصل المعلمون ترديد عبارة "انتظر، انتظر"
قال المندوب دونج مينه آنه (وفد الجمعية الوطنية في هانوي) إن حل تعديل زيادة الراتب الأساسي لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والقوات المسلحة من 1.8 مليون دونج إلى 2340 ألف دونج، بزيادة قدرها 30٪، وزيادة صندوق المكافآت بنسبة 10٪ من صندوق الراتب الأساسي، والذي سيتم تطبيقه اعتبارًا من 1 يوليو 2024، قد لبى جزئيًا توقعات الناخبين، ولكن نظرًا لعدم تطبيق سياسة إصلاح الرواتب، فإننا نواصل تطبيق نظام سلم الرواتب والبدلات الحالي. لذلك، لا يزال لدى عدد من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين، بمن فيهم موظفو الخدمة المدنية وموظفو الخدمة المدنية في قطاع التعليم ، العديد من المخاوف والقلق.
وفقًا للمندوب دونغ مينه آنه، منذ عام ٢٠١٣، وبعد إصدار اللجنة التنفيذية المركزية القرار رقم ٢٩ بشأن الإصلاح الجذري والشامل للتعليم، وُضعت العديد من السياسات الرئيسية لإصلاح التعليم، وتزايدت متطلبات تحسين جودة التعليم والتدريب كمًا وكيفًا، مما شكل ضغطًا كبيرًا على المعلمين. إلا أن سياسة الرواتب لا تنطبق إلا على القرار رقم ٢٩، الذي ينص على منح رواتب المعلمين الأولوية القصوى في جدول رواتب نظام الرواتب الإدارية والمهنية. وبعد مرور ١١ عامًا، لا تزال هذه اللائحة حبرًا على ورق ولم تُطبّق.
طوال الفترة الماضية، سعى المعلمون دائمًا إلى تكريس أنفسهم لقضية التعليم والتدريب، وشجعوا بعضهم البعض على الانتظار والأمل في أن يحدث تغيير كبير في سياسة الرواتب يومًا ما. ومع ذلك، حتى الآن، لا يزال المعلمون يرددون "انتظروا، انتظروا" حتى تُصدر سياسة جديدة لإصلاح الرواتب.
وقال المندوب دونج مينه آنه "أوصي بشدة بأن تقوم الجمعية الوطنية والحكومة، عند دراسة سياسة إصلاح الرواتب المقبلة، بتأسيس سياسات الحزب في القوانين أو الوثائق الفرعية بشأن سياسات الرواتب والمخصصات المهنية للمعلمين".
إلى جانب زيادة الرواتب، لا بد من إيجاد حل لاستقرار الأسعار.
فيما يتعلق بآلية دفع الرواتب، قال المندوب نجوين كوانغ هوان (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه دونغ) إن القرار رقم 27/2018 الصادر عن اللجنة المركزية ينص على أننا قمنا بإصلاح الرواتب أربع مرات، كان آخرها في عام 2003. وإذا قارنا الوضع الاقتصادي في عام 2003، نجد أن الناتج المحلي الإجمالي كان حوالي 45 مليار دولار أمريكي آنذاك، بينما يتجاوز الآن 450 مليار دولار أمريكي، أي بزيادة قدرها حوالي 10 أضعاف. ويُعدّ توفير 913 تريليون دولار أمريكي لدفع الرواتب خلال هذه الفترة جهدًا كبيرًا في ظل الصعوبات الاقتصادية الراهنة.
ومع ذلك، أشار المندوب إلى ضرورة أن تنظر الحكومة في اعتماد صيغة لدفع الرواتب وفقًا لنمو الناتج المحلي الإجمالي: فنمو الناتج المحلي الإجمالي سيُغير الرواتب وفقًا لذلك. وستساعد زيادة الرواتب وفقًا للناتج المحلي الإجمالي المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية على الشعور بالاطمئنان بشأن دخلهم، والاستمرار في وظائفهم لفترة طويلة، كما أنها وسيلة لمكافحة الفساد منذ البداية، لأنه في تلك الحالة، إذا كان الراتب كافيًا لتغطية النفقات وإعالة أسرهم، وكان مستحقًا، فلن يرغبوا في الفساد وسيخشون التورط فيه خشية فقدان مصدر دخل ضخم.
اقترح النائب تا فان ها (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانغ نام) أنه بالإضافة إلى زيادة الرواتب، من الضروري مواصلة تعزيز إصلاح الجهاز وترشيد استخدام الموظفين. ورغم زيادة الرواتب، إلا أنه بالتوازي مع ذلك، يجب أن يكون ترشيد استخدام الجهاز وترشيد استخدام الموظفين أكثر استباقية.
قال المندوب إنه في الواقع، قبل زيادة الرواتب، كانت الأسعار قد ارتفعت بالفعل لفترة. لذلك، إلى جانب زيادة الرواتب، لا بد من إيجاد حل لاستقرار الأسعار، وخاصة أسعار السلع الاستهلاكية. وفي الوقت نفسه، يجب الاهتمام بمسألة الاستقطاعات العائلية. فإذا زاد الراتب بنسبة 30%، فيجب زيادة الاستقطاعات العائلية أيضًا بنسبة 30% على الأقل، وقد تصل إلى 50%.
[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
تعليق (0)