لماذا تم تكليف وزارة التربية والتعليم بتجنيد وتعبئة المعلمين؟

وترى وزارة التربية والتعليم والتدريب أن تكليف إدارة التربية والتعليم بتولي زمام المبادرة في استقطاب واستقبال وتعبئة وإعارة ونقل المعلمين والموظفين يضمن تنفيذ سياسة تقليل الوسطاء ومزامنة جودة التوظيف وتوفير التكاليف وزيادة الفرص للمشاركين في التوظيف...

دعوة المعلمين المتقاعدين للانضمام إلى المجلس الاستشاري التعليمي على مستوى البلدية؟

أرسلت وزارة التعليم والتدريب للتو وثيقة إلى اللجنة الشعبية الإقليمية لتوجيه حل بعض الصعوبات والمشاكل التي تواجه المحليات في مجال التعليم والتدريب عند تنفيذ الحكومة المحلية ذات المستويين.

اقترحت وزارة التربية والتعليم تكليف إدارة التربية والتعليم بتجنيد وتعبئة المعلمين (صورة توضيحية)

الصورة: نجوين مانه

بناءً على ذلك، تُلزم وزارة التعليم والتدريب، بناءً على مهام وواجبات القاعدة الشعبية، بتوزيع موظفي الخدمة المدنية على مستوى المحافظات والبلديات توزيعًا مناسبًا لضمان كفاية الكم والنوع. كما تُوجّه الوزارة بمراجعة موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات العاملين حاليًا في وزارة الثقافة والشؤون الاجتماعية لضمان تعيين الأشخاص المناسبين، وفقًا للمعايير المحددة.

هناك حلول مناسبة لتعبئة الموظفين الحكوميين الذين عملوا سابقًا في وزارة التربية والتعليم والتدريب أو استقبال وإعارة المديرين التربويين والمعلمين في جميع المستويات ذوي الخبرة والتجربة المناسبة لترتيبهم في مناصب مسؤولة عن مجال التربية والتعليم والتدريب على مستوى البلدية إذا استوفوا الشروط المحددة.

دراسة وإنشاء فرق/مجموعات من موظفي إدارة المؤسسات التعليمية الرئيسية تحت سلطة المجلس الاستشاري التعليمي على مستوى البلدية لتقديم المشورة ودعم تنفيذ أنشطة التعليم والتدريب على مستوى البلدية.

والجدير بالذكر أن الوثيقة تنص بشكل واضح على أن أعضاء المجلس هم من الإداريين التربويين والمعلمين العاملين حالياً أو المتقاعدين.

طريقة التشغيل المحددة يتم توجيهها بشكل استباقي من قبل المنطقة وفقًا للظروف الفعلية وتضمن عدم وجود تغييرات في الوحدات الإدارية أو المنظمات، فقط الأقسام المتخصصة التي تعمل بشكل متزامن لفترة زمنية معينة، بشكل مناسب.

تطلب وزارة التربية والتعليم من إدارة التربية والتعليم رئاسة وتنسيق الإدارات والفروع ذات الصلة لفهم الصعوبات والمشاكل في مجال التربية والتعليم بشكل استباقي عند تطبيق الحكومة ذات المستويين، وإيجاد الحلول اللازمة لإزالتها أو الإبلاغ عنها إلى الجهات المختصة لإزالتها.

تنظيم التدريب والتطوير لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات المسؤولين عن قطاع التعليم والتدريب لضمان عدم وجود فجوات في محتوى الإدارة وعدم وجود تداخل في محتوى الإدارة وأن يكون محتوى الإدارة وأساليب الإدارة واضحة.

تقليل الوسطاء ومزامنة جودة التوظيف

وفيما يتعلق باللامركزية وتفويض مهام اللجنة الشعبية بالمحافظة ورئيس اللجنة الشعبية بالمحافظة في مجال التعليم والتدريب، تقترح وزارة التعليم والتدريب تكليف إدارة التعليم والتدريب بتولي زمام المبادرة في استقطاب واستقبال وتعبئة وإعارة ونقل المعلمين والموظفين في المؤسسات التعليمية بالمحافظة.

واستناداً إلى قانون تنظيم الحكم المحلي، أكدت وزارة التعليم والتدريب: "لا يتولى رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية مهمة تعيين واستخدام الموظفين المدنيين إلا إذا تم تفويضه".

وبحسب وزارة التعليم والتدريب، وفي سياق نقص عدد موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات المسؤولين عن التعليم والتدريب حاليًا، وعدم امتلاك العديد من الأشخاص للخبرة في إدارة الدولة للتعليم، فإن اللامركزية إلى وزارة التعليم والتدريب لترأس عمليات التوظيف والاستقبال والتعبئة والإعارة ونقل المعلمين والموظفين في المؤسسات التعليمية في المحافظة مناسبة للظروف الحالية وقدرة وزارة التعليم والتدريب.

ويضمن هذا أيضًا تنفيذ سياسة تقليل الوسطاء، ومزامنة جودة التوظيف (يمكن تطبيق التوظيف لمرة واحدة على العديد من المدارس بناءً على نتائج الامتحانات/المراجعة)، وتوفير التكاليف، وزيادة الفرص للمشاركين في التوظيف.

كما يساهم في التغلب على الفائض/النقص المحلي في المعلمين والموظفين، فضلاً عن ضمان هيكلة الموظفين حسب مستوى الصف والمادة والأنشطة التعليمية.

المصدر: https://thanhnien.vn/vi-sao-so-gd-dt-duoc-giao-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-185250815151752142.htm