بناء الوظائف لتبسيط وتبسيط المنظمة

في الآونة الأخيرة، وجهت اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة عملية بناء الوظائف لضبط الجهاز وتنظيمه بما يضمن انسيابيته وفعاليته، وترتيب الموظفين بشكل مناسب. وفي الوقت نفسه، من الضروري إجراء تقييم دقيق للوضع الراهن لتنظيم الجهاز والموظفين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين في كل هيئة ووحدة. ومن ثم، يُتخذ هذا التقييم أساسًا لمراجعة وإعادة تنظيم الجهاز والموظفين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين بالتزامن مع تنفيذ وظائف ومهام الوحدة.

مزامنة تنظيم الجهاز

بناءً على تقييم اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة، وتنفيذًا لقرارات اللجنة المركزية لتنظيم الحزب بشأن الإصدار المؤقت لقائمة ووصف وظائف الخدمة المدنية في هيئات الحزب وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ، وجهت اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة الهيئات المتخصصة لتقديم المشورة بشأن تطوير مشروع لتجميع الوظائف وهيكلية رتب موظفي الخدمة المدنية في هيئات الحزب وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية في المقاطعة. واستنادًا إلى القرارات المتعلقة بالوظائف المؤقتة، قامت المقاطعة بإدارة عملية ترتيب وتوظيف وتدريب ورعاية موظفي الخدمة المدنية في هيئات الحزب وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية وفقًا للوظائف.

ترأس رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية المؤتمر الوطني الإلكتروني لنشر بناء وإدارة الوظائف في الهيئات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة.

بناءً على المشروع رقم 02 للجنة الدائمة للحزب الإقليمي بشأن تجميع الوظائف وهيكل رتب الموظفين المدنيين في وكالات الحزب وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية في المقاطعة وبناءً على القرارات المؤقتة للجنة المنظمة المركزية بشأن الوظائف، حددت المقاطعة العدد الإجمالي للوظائف في وكالات الحزب وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية بـ 696. منها 343 وظيفة تنتمي إلى مجموعة القيادة والإدارة؛ و168 وظيفة تنتمي إلى المجموعة المهنية والمتخصصة؛ و185 وظيفة تنتمي إلى مجموعة الدعم والخدمة.

بالإضافة إلى ذلك، أصدرت اللجنة الدائمة للحزب على مستوى المقاطعة القرار رقم ١٢٢٥ بشأن النشر المؤقت لقائمة الوظائف، وأوصاف وظائف موظفي الخدمة المدنية في قطاع تنظيم وبناء الحزب التابع للجنة تنظيم الحزب على مستوى المقاطعة، ولجنة تنظيم الحزب على مستوى المقاطعات وما يعادلها، بما في ذلك ١٤ وظيفة. وفي الوقت نفسه، أصدرت التعليمات رقم ٠٧ بشأن قيادة ترتيب واستخدام وتوظيف وإدارة موظفي الخدمة المدنية في قطاع تنظيم وبناء الحزب المرتبطين بالوظائف التنفيذية...

يمكن التأكيد على أن اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة، ولجان الحزب والمنظمات والهيئات والوحدات الحزبية، قد نفذت أعمال القيادة والتوجيه بجدية وكاملة وسرعة. وبالتالي، ازداد وعي الكوادر والموظفين المدنيين بشأن استخدام وتوظيف وإدارة الموظفين المدنيين حسب الوظائف. وفي الوقت الحالي، تنفذ المقاطعة تدريجيًا وبشكل متزامن ترتيبات الجهاز التنظيمي، وتبسيط نظام الرواتب، وإعادة هيكلة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين حسب الوظائف، وذلك لتحسين جودة العمل وكفاءته، وتلبية متطلبات أداء المهام السياسية في ظل الوضع الجديد.

من ناحية أخرى، أولت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية اهتمامًا كبيرًا بقيادة وتوجيه عملية بناء الوظائف، وحثّت عليها وراقبتها بانتظام، وبذلت الهيئات والوحدات والمحليات في المقاطعة جهودًا ومحاولاتٍ حثيثة في عملية التنفيذ المرتبطة بتبسيط الجهاز، والعمل بكفاءة وفعالية، واستخدام حصة الموظفين المخصصة بطريقة اقتصادية تمامًا، وفقًا لمعايير الوظائف والمسميات الوظيفية المحددة. ساهم ذلك في تنفيذ تبسيط الجهاز، وتبسيط الكادر، وإعادة هيكلة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، وفقًا لروح قرارات المكتب السياسي...

استمر في بناء قوائم الوظائف

وفقًا للجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية، فإن بناء الوظائف مهمة جديدة وصعبة، لذلك لا تزال هناك العديد من الالتباسات والصعوبات والعقبات في عملية التنفيذ، ولا تزال عملية التنفيذ بطيئة، ولم تتحقق النتائج كما هو مطلوب. لم تنفذ بعض الوحدات والمحليات بعد تخطيط العمل وترتيب الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال وفقًا للوظائف؛ لم يتم تعيين الأشخاص المناسبين والوظائف المناسبة وفقًا لوصف الوظيفة لتحسين إدارة واستخدام موظفي الخدمة المدنية؛ لم يتم تقييم نتائج العمل وفقًا للوظائف بعد... لذلك، فإن إدارة واستخدام الرواتب في بعض الأماكن ليست فعالة حقًا، وجودة موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين ليست موحدة، وتوزيع العمل غير مناسب، وتقييم نتائج عمل موظفي الخدمة المدنية ليس قريبًا من الوظيفة... إن وعي الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين في الوكالات والوحدات حول الترتيب وفقًا للوظائف ليس مرتفعًا، وليس مكتملًا حقًا، وليس جاهزًا. في السابق كان توزيع العمل على الموظفين الحكوميين في الجهات لا يزال يتم بطريقة متداخلة وليس وفقا للمناصب الوظيفية، والآن لا تزال هناك صعوبات في عملية ترتيب وإعادة توزيع الموظفين الحكوميين وفقا للمناصب الوظيفية.

في الفترة القادمة، وبعد أن تُصدر اللجنة المركزية قوائم الوظائف في النظام السياسي بأكمله، ستواصل اللجنة الدائمة للحزب على مستوى المقاطعة توجيه وتنفيذ عملية إعداد قائمة الوظائف وتوصيفها، وتحديد هيكل موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام؛ وتحديد إطار الكفاءات وفقًا للوظائف في هيئات الحزب وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية، ورفع التقارير إلى اللجنة المركزية لتنظيم الحزب عند الطلب. بناءً على ذلك، ستواصل إعادة تنظيم الجهاز، وإعادة هيكلة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والقطاع العام، لضمان دفع الرواتب وفقًا للوظائف والمسميات الوظيفية والمناصب القيادية.

حاليًا، كلفت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية الوكالات المتخصصة بتقديم المشورة بشأن تطبيق اللائحة رقم 137 الصادرة عن الأمانة العامة بتاريخ 1 ديسمبر 2023 بشأن وظائف ومهام وصلاحيات وهيكل تنظيمي للوكالات المتخصصة التي تقدم المشورة والمساعدة للجان الحزب الإقليمية والبلدية التابعة مباشرة للحكومة المركزية. واستنادًا إلى الوظائف والمهام والهيكل التنظيمي والتوظيف الذي خصصته اللجنة المنظمة المركزية للمقاطعة للفترة 2022-2026، ستقوم اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بمراجعة وتطوير وإصدار الوظائف لكل وكالة حزبية وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية. وبناءً على الوظائف، ستطبق المقاطعة سياسة جديدة لأجور الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW للجنة الحزب المركزية واللوائح والمبادئ التوجيهية الأخرى للحكومة المركزية.

مصدر