مقياس تقييم محدد لكل مادة
أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة هاي دونغ للتو مبادئ توجيهية بشأن معايير تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في القطاع الحكومي لإعادة تنظيم الجهاز وتبسيط الرواتب وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وحل السياسات والأنظمة وفقًا للوائح.
وفقًا للتعليمات، فإن موضوعات التقييم هي الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الوكالات والوحدات والمحليات في المقاطعة (بما في ذلك الكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين) الخاضعين للوائح المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.
من حيث المبدأ، تقرر القيادة الجماعية للجنة الحزب ورؤساء الهيئات والوحدات والمحليات التي تدير الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال تقييم وفحص واختيار أولئك الذين سيستقيلون وفقًا لسلطتهم، بالتزامن مع إعادة هيكلة وتحسين نوعية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال تحت إدارتهم.
يتم التقييم حسب معايير كل مجموعة وظائف.
الوظائف (وظائف القيادة الإدارية، الوظائف المهنية المتخصصة، الوظائف المهنية المشتركة، وظائف دعم الخدمة) المناسبة لخصائص وأوضاع وممارسات الوكالة والوحدة والموقع.
وتشكل نتائج التقييم الأساس لتنفيذ سياسات أصحاب الصفات والمواهب والقدرات المتميزة، الذين يستوفون متطلبات الوظيفة، لمواصلة العمل؛ وأولئك الذين يحتاجون إلى التدريب والتحسين لتلبية متطلبات منصب الوظيفة؛ وفي الوقت نفسه، يتم تحديد الأشخاص الذين يتقاعدون (يتقاعدون مبكرًا أو يستقيلون) بشكل صحيح للاستمتاع بالسياسة وفقًا للوائح من خلال فحص وترتيب ترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال.
يجب أن يُوافق رئيس الجهة أو الوحدة أو المنطقة على قرار الفصل في حالات التقديم الطوعي. في حال عدم الموافقة، يجب على رئيس الجهة أو الوحدة أو المنطقة الرد كتابيًا مع بيان الأسباب.
لم يتم النظر في حالات الاستقالة الطوعية أو حلها ولكن تم تقييمها على أنها تتمتع بصفات وقدرات متميزة، ويجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على تحمل المسؤولية عن الصالح العام، ولديهم إنجازات مثالية، ويجلبون الفوائد للوكالة والوحدة والمحلية.
في حالة إصدار رئيس وكالة أو وحدة أو محلية وثيقة لا توافق على استقالة مسؤول أو موظف مدني أو موظف عام أو موظف تقدم طواعية بطلب الاستقالة، ولكن المسؤول أو الموظف المدني أو الموظف العام أو الموظف لا يزال يرغب في الاستقالة، يجب على السلطة المختصة حل الاستقالة على الفور ولن يكون مستحقًا للمزايا بموجب المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.
وفقًا للمبادئ التوجيهية، هناك ثلاثة أطر معايير لثلاث فئات من الأفراد، وهي: الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والقيادات على مستوى القسم وما يعادله؛ ومستوى القسم وما يعادله؛ والكوادر وموظفو الخدمة المدنية والمسؤولون الذين لا يشغلون مناصب إدارية. الحد الأقصى للدرجة لكل إطار هو 100.
انظر مقياس التقييم التفصيلي لكل مجموعة مستهدفة في إطارات المعايير:
إطار معايير التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والقيادات على مستوى الإدارة وما يعادلها
إطار معايير التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على مستوى الدائرة وما يعادلها.
إطار معايير التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية وإدارية
بالنسبة للموظفين، واستناداً إلى المعايير الواردة في إطار معايير التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب إدارية، تقوم الهيئات والوحدات بوضع معايير محددة مناسبة للعمل بموجب عقد العمل.
ضمان تقليص عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين يتعين عليهم أخذ إجازة
يتم إجراء التقييم في الوقت الذي يسبق تقديمه إلى السلطة المختصة للنظر وتنفيذ السياسات للحالات ذات القدرة والصفات والمواهب المتميزة، والحالات التي تتطلب التدريب وتحسين المؤهلات بعد الترتيب (إن وجدت) والنظر وتسوية الأشخاص الذين تركوا وظائفهم ويتمتعون بسياسات وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP للحكومة .
على أساس درجات التقييم لكل فرد بترتيب تصاعدي ومعدل التخفيض الأدنى كما هو منصوص عليه في الإرسالية الرسمية رقم 31/CV-BCĐTKNQ18 واللوائح ذات الصلة، تقرر السلطة المختصة الأشخاص الذين يجب عليهم ترك وظائفهم بسبب الترتيب التنظيمي وتبسيط الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.
وعلى وجه التحديد، بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية، يتم التنفيذ على أساس المعايير المقررة (تحديد الفائض) ونتائج التقييم وفقاً لمجموعات الوظائف (بما في ذلك الرؤساء والنواب).
بالنسبة للموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية، يجب تخفيض عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المتبقين الذين يجب عليهم التقاعد (بعد خصم عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية) بما لا يقل عن 20٪ من الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة في الوكالات والوحدات وفقًا لخارطة طريق تسوية السياسة المنصوص عليها في المرسوم رقم 178/2024/ND-CP للحكومة.
إجراءات التقييم
الخطوة الأولى: يتشاور رئيس الهيئة أو الوحدة مع القيادة الجماعية للجنة الحزب والحكومة على نفس المستوى لوضع معايير التقييم ومقياس معايير المكونات لضمان ملاءمتها لخصائص الهيئة أو الوحدة. يُنشر هذا ويُعمم علنًا على كل كادر وموظف مدني وموظف عام وعامل في الهيئة أو الوحدة.
الخطوة الثانية: بناءً على معايير التقييم الخاصة بالجهة والوحدة والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال، قم بالتقييم الذاتي والتسجيل.
الخطوة 3. تقوم الإدارة والوحدات المماثلة التي يعمل بها الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال بتنظيم اجتماعات لمراجعة وتقييم كل كادر وموظف مدني وموظف عام وتلخيص النتائج وتقديمها إلى رؤساء الهيئات والوحدات للنظر فيها واتخاذ القرار.
الخطوة 4: بناءً على نتائج التقييم في الخطوتين 2 و3، يطلب رئيس الجهاز أو الوحدة آراء لجنة الحزب وفريق القيادة والنقابات على نفس المستوى بشأن نتائج تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال.
الخطوة 5. يقرر رئيس الهيئة أو الوحدة نتائج تقييم أداء المهام أو يرفعها إلى الجهة المختصة للتقييم حسب التسلسل الإداري لعمل الموظفين؛ ويعلن علناً نتائج تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال.
الخطوة 6: إعداد قائمة وتقدير المبلغ وطلب من السلطة المختصة تنفيذ نظام السياسة وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.
[إعلان 2]
المصدر: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html
تعليق (0)